Med Jobmatch-klippekortet fik Unicon en mere effektiv indsats og værdifuld indsigt, der gjorde det lettere at tiltrække de rette kandidater til deres blue-collar stillinger.

Kovsted & Skovgård ville styrke deres employer brand og gøre deres værdier mere synlige.

For få ansøgere skabte problemer for Herborg Smede- og Maskinforretning. En ny strategi ændrede det.

Newtec stod over for en ny rekrutteringsudfordring, end de var vant til.

En akut rekrutteringskrise tvang Horsens Lift til at tænke nyt. Med en skarp strategi fandt de hurtigt den perfekte løsning.

Med et skræddersyet rekrutteringsforløb sparede Gantech tid og fik hurtigt adgang til de rette profiler.

Sejr Landinspektør havde mistet troen på rekrutteringsbureauer – men så skiftede de strategi efter anbefaling.

Steeltank havde brug for specialiseret arbejdskraft til at følge med efterspørgslen.

Vestjysk Låseservice stod pludselig uden en nøglemedarbejder midt i ferien.

Domea stod over for en rekrutteringsudfordring og måtte skifte strategi.