Kirkegaard Byggeri ønskede større rækkevidde og flere kvalificerede ansøgere. Med Jobdanmarks digitale rekrutteringsløsning fik de en fleksibel og effektiv proces, der skabte bedre synlighed og flere ansøgninger.

Woba havde brug for en mere målrettet rekrutteringsproces for at tiltrække kandidater med de rette salgskompetencer. Med Jobdanmarks Jobmatch-løsning fik de en effektiv indsats, der resulterede i to succesfulde ansættelser og et stærkt salgsteam.

Jobdanmarks kombination af Kandidat Search og jobannoncering gav MyHomes en lettere proces og det rette match.

Med Jobmatch-klippekortet fik Unicon en mere effektiv indsats og værdifuld indsigt, der gjorde det lettere at tiltrække de rette kandidater til deres blue-collar stillinger.

Kovsted & Skovgård ville styrke deres employer brand og gøre deres værdier mere synlige.

For få ansøgere skabte problemer for Herborg Smede- og Maskinforretning. En ny strategi ændrede det.

Newtec stod over for en ny rekrutteringsudfordring, end de var vant til.

En akut rekrutteringskrise tvang Horsens Lift til at tænke nyt. Med en skarp strategi fandt de hurtigt den perfekte løsning.

Med et skræddersyet rekrutteringsforløb sparede Gantech tid og fik hurtigt adgang til de rette profiler.

Sejr Landinspektør havde mistet troen på rekrutteringsbureauer – men så skiftede de strategi efter anbefaling.

Steeltank havde brug for specialiseret arbejdskraft til at følge med efterspørgslen.

Vestjysk Låseservice stod pludselig uden en nøglemedarbejder midt i ferien.

Domea stod over for en rekrutteringsudfordring og måtte skifte strategi.

For at styrke en allerede travl forretning havde Nørgaard Anlæg behov for en mere stabil, effektiv og målrettet rekrutteringsindsats. Med en Jobmatch-løsning fik de markant flere ansøgere og hurtigere ansættelser.