Behov - Flere kvalificerede kandidater

Unicon er Danmarks førende producent af færdigblandet beton med fabrikker fordelt i hele landet. Virksomheden stod med et behov for at ansætte flere produktionsassistenter og betonchauffører. En opgave, der tidligere havde været udfordrende.

Unicon havde primært brugt egne kanaler som Facebook, hjemmeside og Jobnet, men oplevede usikkerhed om rækkevidden. Mange opslag forsvandt hurtigt i mængden, og det var svært at vurdere, hvor godt de egentlig blev eksponeret.

Løsning - Jobmatch klippekort

Efter et indledende møde med Pia fra Jobdanmark valgte Unicon at prøve en ny form for digital annoncering. Det startede med et jobmatch klippekort til fem stillinger, og da resultaterne viste sig at være positive, blev indsatsen udvidet med yderligere 10 rekrutteringsklip.

Med Jobmatch fik Unicon en mere målrettet og struktureret indsats. Rapporterne gav samtidig værdifuld indsigt i effekten, hvilket gjorde det lettere at følge udviklingen og justere undervejs. For Emil Jacobsen har det især været en fordel både at kunne se de konkrete resultater og have en nem, fleksibel dialog gennem hele processen.

Resultat - Flere og bedre ansøgninger

Unicon oplevede hurtigt, en stigning i mængden og kvaliteten af ansøgere til deres blue collar-stillinger. Rekrutteringsarbejdet blev nemmere at håndtere, og det skabte tillid til, at indsatsen gav konkret værdi.

Samarbejdet med Jobdanmark har været nemt og effektivt, fortæller Emil Jacobsen. Med Pia som fast sparringspartner har Unicon fået hurtige svar, god rådgivning og en smidig proces. Selv når Pia var på ferie, blev der taget godt hånd om opgaverne uden problemer, forklarer Emil.

”Da jeg fik taget mig sammen til at kigge på afrapporteringen, I har sendt, kan jeg virkelig se, at det godt ud. Min chef siger, at vi sjældent har haft så meget medvind med vores rekrutteringer, og det er vi rigtig glade for” fortæller Emil Jacobsen.