Udfordring – Svært ved at finde de rette kandidater

Som en scaleup-virksomhed i vækst med omkring 30 medarbejdere havde Woba brug for en mere struktureret og målrettet rekrutteringsproces.

Virksomheden stod tidligere selv for rekrutteringen gennem LinkedIn og egen outreach, men processen var tidskrævende. Manglen på segmentering betød, at Senior Account Executive Hannibal Pedersens indbakke hurtigt blev fyldt med irrelevante henvendelser. Han fremhæver, at kandidaterne var svære at nå gennem traditionelle kanaler som LinkedIn, da mange af dem er unge og endnu ikke aktive der.

Resultat - Rigtig ansættelse

Resultatet viste sig hurtigt, den ene kampagne resulterede i to succesfulde ansættelser. Hannibal fremhæver, at samarbejdet med Jobdanmark ikke blot sikrede bedre kandidater, men også bidrog til at opbygge et af deres mest højtydende salgsteams.

Samarbejdet har gjort rekrutteringsprocessen både nemmere og mere effektiv. Hannibal oplever, at Jobdanmarks løsning rammer et marked, hvor det ellers kan være udfordrende at finde de rette salgstalenter.

”Vi fik ansat to megadygtige kandidater, og de er stadig hos os. Det team, vi har bygget i Danmark gennem Jobdanmark, er det mest højtydende, jeg har sammensat.”
- Hannibal Pedersen, WOBA