MyHomes fandt den rette kandidat med en fleksibel rekrutteringsløsning
MyHomes ønskede en effektiv og fleksibel rekrutteringsproces. Med Jobdanmarks kombinerede løsning af Kandidat Search og målrettet jobannoncering fik de en målrettet indsats, der lettede arbejdsbyrden og sikrede det rette match.
Behov - Rekruttering med større rækkevidde og mindre arbejdsbyrde
MyHomes havde tidligere forsøgt sig med forskellige rekrutteringsmetoder, blandt andet opslag på LinkedIn, Facebook og egen hjemmeside. Erfaringen var dog, at opslagene ikke nåede bredt nok ud, og at kvaliteten af ansøgerne ofte var lav.
Samtidig var det tidskrævende at håndtere processen internt. Derfor ønskede MyHomes en løsning, der kunne nå længere ud, forbedre kandidatkvaliteten og frigive tid.
Løsning - Kandidat Search og Jobmatch
Jobdanmark satte gang i en kombineret indsats: En digital jobannoncering skabte bred synlighed, mens Search- og rekrutteringsspecialist Mette arbejdede målrettet med at finde de rette profiler. Jobdanmark håndterede ansøgningerne og screeningsprocessen og kun de mest kvalificerede kandidater blev sendt videre til Rikke fra MyHomes. Den tætte dialog og sparring undervejs gjorde processen både fleksibel og effektiv.
Resultat
Rekrutteringsforløbet førte til, at MyHomes fandt den rette kandidat og samtidig oplevede en markant lettere og mere effektiv proces.
”Jeg oplevede et virkelig godt samarbejde. Mette var nærværende, engagerede og fik os sikkert i mål med ansættelsen.”
– Rikke, MyHomes
”Jeg er meget tilfreds med den måde, Jobdanmark arbejder på. De rammer et marked, som prismæssigt er til at betale, og samtidig aflaster de os markant i en ellers tidskrævende proces. Det har været en rigtig god oplevelse.”
Rikke Skouboe
Partner, Property & DevelopmentHvorfor vælge Kandidat Search?
swipe dig gennem de vigtigste fordele og indhold.
-
Analyse af behov
Vi starter med en grundig behovsanalyse, hvor vi sammen med dig definerer de nødvendige kompetencer, erfaringer og personlige egenskaber.
-
Søgning i databaser & netværk
Vi anvender vores omfattende CV-database, LinkedIn, faglige netværk og vores egen talentpool for at identificere de mest relevante kandidater.
-
Screening & evaluering
Vi gennemgår og vurderer de identificerede profiler for at sikre, at de matcher dine krav, hvorefter vi udvælger de mest egnede.
-
Opsøgende kontakt
Vi tager direkte kontakt til kandidaterne via telefon, e-mail eller sociale medier for at afdække deres interesse og passe til stillingen.
-
Interview & proces
De mest kvalificerede og interesserede kandidater præsenteres for dig, så du kan tage den endelige beslutning – hurtigt og effektivt.