Fra begrænset rækkevidde til målrettet eksponering og
kvalificerede ansøgere
Kirkegaard Byggeri ønskede større rækkevidde og flere kvalificerede ansøgere. Med Jobdanmarks digitale rekrutteringsløsning fik de en fleksibel og effektiv proces, der skabte bedre synlighed og flere ansøgninger.
”Jeg synes virkelig, det er nemt at arbejde sammen med Jobdanmark. Vi kan ændre og tilpasse undervejs, og I kommer med gode idéer, det gør hele processen meget lettere.”
- Tina Kirkegaard, Multikoordinator
Tidligere udfordring
– Begrænset rækkevidde og ustruktureret proces
Hos Kirkegaard Byggeri og Woodshop, et veletableret tømrerfirma fra 1977 med base i Billund og omkring 88 medarbejdere, havde man tidligere håndteret rekruttering internt gennem egne kanaler som sociale medier og avisannoncer.
Indsatsen var ofte præget af ad hoc-opslag uden en fast strategi, og det var svært at nå bredt nok ud til de rette kandidater. Selvom der blev forsøgt at øge rækkevidden gennem betalte opslag, oplevede virksomheden ikke den ønskede effekt.
Manglende synlighed betød færre ansøgninger særligt til faglærte stillinger som tømrere, snedkere, projektledere og malere, hvor det i forvejen kan være svært at tiltrække kandidater.
Løsning
– Fleksibel digital annoncering og tæt sparring
Med Jobdanmark fik virksomheden en digital rekrutteringsløsning, der sikrede større eksponering på tværs af relevante kanaler.
Samarbejdet var præget af fleksibilitet, hvor jobopslag nemt kunne justeres, forlænges eller sættes på pause alt efter behov fx i perioder med ændret bemandingsbehov.
Processen blev gjort enkel: Virksomheden kunne levere stikord, hvorefter Jobdanmark omsatte det til konkrete opslag og kom med input til målretning. Den løbende sparring, særligt med fast kontaktperson, gjorde det nemt at træffe de rigtige valg og optimere indsatsen undervejs.
Resultat
– Flere ansøgninger og en nemmere proces
Samarbejdet resulterede i en markant stigning i antallet af ansøgninger både til administrative stillinger og håndværksfag.
Selv i områder, hvor det normalt er svært at finde kandidater, oplevede virksomheden øget interesse. Samtidig blev rekrutteringsprocessen væsentligt lettere at håndtere internt.
Den fleksible sparring og tætte dialog gjorde det muligt hurtigt at tilpasse indsatsen og sikrede en mere effektiv og tryg rekrutteringsproces.
”Vi får helt klart flere ansøgninger nu, og det er også blevet nemmere at finde folk, selv til stillinger der normalt er svære at besætte.”