Målrettet synlighed gav succes med svære rekrutteringer

  1. Arbejdsgiver
  2. Viden og inspiration
  3. Cases og udtalelser
  4. Målrettet synlighed gav succes med svære rekrutteringer

Målrettet synlighed gav

succes med svære rekrutteringer

Rybners ønskede større synlighed i rekrutteringen til stillinger, der var særligt svære at besætte. Med målrettet annoncering fra Jobdanmark og løbende sparring om valg af medier fik de en mere effektiv rekrutteringsproces, som skabte større rækkevidde og bidrog til succesfuld ansættelse. 

“Det var rart at få hjælp til at finde ud af, hvor vi overhovedet skulle ramme kandidaterne – det gjorde en stor forskel for os.”
- Camilla Ventrup Gerlach, afdelingschef for Løn- og HR-afdelingen.

Udfordring

- svært at nå de rette kandidater i et konkurrencepræget marked

Rybners er en stor uddannelsesinstitution, der siden 2014 har tilbudt ungdomsuddannelser som STX, HTX, HHX og EUD/EUX. Institutionen havde primært behov for ekstern rekrutteringshjælp i forbindelse med stillinger, der var særligt vanskelige at besætte, blandt andet undervisere inden for smede-, elektriker- og stilladsområdet. Her var konkurrencen om kandidaterne høj, og det var svært at tiltrække relevante ansøgere. 

Tidligere foregik rekrutteringen hovedsageligt gennem egne opslag og kanaler, men det var en udfordring at sikre, at stillingerne nåede de rette målgrupper. Samtidig var det vanskeligt at få indsigt i, hvilke kanaler kandidaterne faktisk kom fra, da mange ansøgere ikke præcist kunne huske, hvor de havde set stillingsopslaget. 

Der var derfor behov for en mere målrettet indsats, særligt i de tilfælde hvor stillingerne var svære at besætte.

Løsning

– målrettet annoncering og sparring om de rette medier 

Samarbejdet med Jobdanmark bestod primært af sparring med Key Account Manager og rekrutteringskonsulent Pia Vig Rasmussen om, hvordan og hvor stillingerne bedst blev eksponeret. 

I stedet for aktiv kandidatsøgning i databaser var fokus på at skabe synlighed gennem bannerannoncering og relevante medier. Jobdanmark rådgav blandt andet om valg af platforme og kanaler, der bedst matchede de ønskede målgrupper. 

Derudover var processen fleksibel og præget af løbende sparring om både opsætning og formulering af stillingsopslagene, så de i højere grad talte ind i kandidaternes motivation og værdier. 

Resultat

– øget synlighed og succesfuld rekruttering 

Samarbejdet bidrog til succesfuld ansættelse i det rekrutteringsforløb, hvor Jobdanmark var involveret. Kampagnerne skabte samtidig stor synlighed og mange klik, hvilket var med til at udvide rækkevidden af stillingsopslagene. 

Synligheden på nye medier gjorde det muligt at nå kandidater, som man normalt ikke ville have fanget gennem de klassiske rekrutteringskanaler. 

Rekrutteringsprocessen blev samtidig lettere, fordi Jobdanmark stod for en stor del af planlægningen og sparringen omkring markedsføringen.

“Jeg synes, hele processen var supernem. Der var rigtig god sparring, og vi vidste hele tiden, hvad der skete og hvornår.”

Camilla Ventrup Gerlach
Afdelingschef for Løn- og HR-afdelingen

Vær synlig for de rette kandidater på tværs af digitale kanaler

Jobmatch, gør jer synlig, hvor det tæller. Med Danmarks største rækkevidde, når vi ud til størstedelen af den danske arbejdsstyrke – både dem, der aktivt søger job og de talenter, der er klar til næste skridt i karrieren.

Vores digitale jobkampagner sikrer, at jeres jobopslag får maksimal eksponering og når ud til et bredere spektrum af potentielle kandidater på tværs af digitale kanaler. For at ramme de helt rette kandidater, skræddersyr vi hver kampagne og målretter annonceringen mod jeres ønskede målgruppe og geografi. Derfor tilbyder vi flere skræddersyede kampagnepakker, så vi kan finde den løsning, der bedst matcher jeres rekrutteringsbehov.

 

Se pakker og muligheder

Log ind

Banegårdspladsen 1, 5000 Odense C CVR: 40131507

© jobdanmark