I Egedal Jobcenter forbereder vi os til nytænkning af beskæftigelsesindsatsen og ser frem til reel frisættelse og øget mulighed for at opnå resultater gennem høj faglighed, nyskabelse og borgerinddragelse.  

Vi søger derfor en teamleder til en nyoprettet stilling som leder af Job og Ressourcer.  

Du skal være en faglig dygtig, kreativ, inspirerende, motiverende og ikke mindst involverende personaleleder, som med et skarpt fokus på borgeren, organisationen, det enkelte team og den enkelte medarbejder ser medarbejdertrivsel som vejen til resultatopfyldelse.  

Vi er optaget af ordentlighed, værdighed og i det daglige at gøre os umage i mødet med den enkelte borger samt virksomheden som samarbejdspartner.  

Vi er samtidig ambitiøse i forhold til at nå vores mål og udforsker gerne nye og innovative veje til målopfyldelse – og har størrelsen til hurtigt at kunne gå fra ide til handling. 

I Job og Ressourcer arbejder vi blandt andet med aktivitetsparate borgere på kontanthjælp og uddannelseshjælp, borgere i ressourceforløb samt borgere på integrationsydelse. Virksomhedskonsulenterne og vores interne mentorer er ligeledes forankret i dette team ligesom vores helhedsorienterede indsats, 1Plan, er det.  

Teamet består af 21 kompetente og dedikerede medarbejdere, som ønsker at gøre en reel forskel for at hjælpe vores borgere godt videre i job eller uddannelse.  

Hvad tror vi på, og hvad arbejder vi hen imod 

I Egedal tror vi på, at det at komme i arbejde fremmer den enkeltes mulighed for at leve et selvstændigt liv.  

Vi tror på, at alle har noget at bidrage med på trods af de forskellige udfordringer og problematikker, som den enkelte kan have med i bagagen.  

Vi ønsker et vedvarende fokus på at arbejde respektfuldt og ressourceorienteret i mødet med borgeren, hvad enten det handler om den individuelle jobsamtale mellem jobkonsulent og borger, opfølgning på arbejdspladsen eller i mødet mellem borger og mentor. Formålet med vores indsatser skal være tydelige, det skaber tryghed.   

Vi er aktuelt i gang med et uddannelsesforløb i den ressourceorienterede samtale og betragter denne metode som vores fælles faglige ståsted. Uddannelsesforløbet består dels af undervisning men også træning af metoden i mindre grupper, for ad den vej at holde metoden ved lige.  

I Egedal arbejder vi aktivt med at hjælpe vores borgere i arbejde sideløbende med implementering af kontanthjælpsreformen, herunder afklaringsretten og afventer den nye frisættelse, hvor vores resultater skal opnås gennem vores faglighed og viljen til at ville.  

Vi har allerede stort fokus på virksomhedsrettede indsatser for både vores dagpengemodtagere og integrationsborgere og ønsker et endnu større fokus på god virksomhedsservice.  Samtidig ønsker vi at arbejde mere strategisk med ordinære timer, også for de borgere som er længst væk fra arbejdsmarkedet.  

Vi forventer, at du som teamleder går forrest i samarbejdet med de lokale virksomheder - kun gennem en fælles indsats med erhvervslivet kan vi nå vores mål om at få flere i arbejde. 

 
Vores forventninger til dig som leder, 

• at, du er visionær, nytænkende, faglig ambitiøs og vedholdende i at finde de gode løsninger til gavn for vores borgere og at du motiveres af at skabe resultater  
• at du som faglig leder har indgående kendskab til beskæftigelsesindsatsen, at du kan begejstre være et fagligt forbillede og at du er i stand til at lære fra dig.   
• at du trives i et fagligt miljø, hvor vi tør stille krav til hinanden, og hvor vi helt naturligt giver hinanden feedback og sparring.  
• at du har et sikkert fagligt kompas med fokus på borgerinddragelse, værdighed og høj faglighed til gavn for borgeren  
• at du som vores leder kan sætte retning, opsætte klare mål og træffe tydelige beslutninger, så medarbejderne ved, hvad der forventes af dem   
• at du motiveres af at lede gennem andre og bevidst om, at dygtige medarbejdere er afgørende for at lykkes med opgaven, og at du evner at lede i overensstemmelse hermed 

Vi tilbyder

• dygtige, erfarne og engagerede medarbejdere og lederkollegaer
• en faglig ambitiøs, levende og engageret organisation hvor vi er optaget af høj faglighed og endnu mere tværfagligt samarbejde og hvor vi dagligt går på arbejde for at gøre en forskel for vores borgere
• et uformelt miljø med respekt for mennesker, faglighed og resultater 
• en arbejdsplads hvor vi vægter et uhøjtideligt arbejdsmiljø højt, og vi sætter pris på at krydre hverdagen med humor og godt humør

Den sammenhæng, du træder ind i 
Som leder med personaleansvar, refererer du til afdelingslederen for beskæftigelsesafdelingen. Du vil også have et tæt samarbejde med såvel vores interne beskæftigelsestilbud Jobbroen, teamlederen for Beskæftigelse og opkvalificering, afdelingslederen i Ydelse, de faglige koordinatorer i de respektive teams samt de øvrige kolleger i Center for Kultur, fritid og arbejdsmarked, som vi er en del af.   

Derudover er der naturligvis masser af andre samarbejdsflader, som er vigtige, når vi skal skabe helhedsorienterede indsatser for borgerne, hvorfor dine samarbejdsevner er afgørende. 

Ansøgningsfrist og samtaler 
Vi skal have din ansøgning senest den 14. april 2025.  Vi holder 1. ansættelsessamtale den 22. april 2025.   

Efter 1. samtale udsendes en test, som skal besvares digitalt. 

Vi holder 2. Ansættelsessamtale den 28. april 2025. 

Ansættelsessamtaler holdes på Egedal Rådhus, Dronning Dagmars Vej 200, 3650 Ølstykke 

Hvis du skulle have spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Lene Christensen på telefon 72597131 eller på mail Lene.christensen@egekom.dk