Vi finder de bedste kandidater til din virksomhed
Aktiv rekruttering er en målrettet og opsøgende tilgang til at finde de rette kandidater til en stilling – i modsætning til passiv rekruttering, hvor man udelukkende venter på ansøgninger fra jobannoncer.
Overordnet handler aktiv rekruttering om at tage initiativet og proaktivt søge efter de bedst egnede kandidater, uanset om de er aktivt jobsøgende eller allerede er i beskæftigelse.
Formålet med aktiv rekruttering er at øge chancerne for at finde de bedste medarbejdere, reducere rekrutteringstiden og minimere risikoen for fejlansættelser.
Hos Jobdanmark er der flere muligheder for at være særligt proaktiv på din aktive rekruttering.
Kandidat Search
- som sikre dig håndplukkede kandidater der matcher din virksomhed
Kandidat test
- som er med til at minimerer din risiko for fejlansættelser.
"Vi bruger Jobdanmark, fordi det giver ro i maven at vide, at teamet hos Jobdanmark altid sammensætter den mest effektive digitale kampagne, der sikrer, at de rigtige kandidater får kendskab til den ledige stilling"
Lone Lund-Jacobsen
HR Manager hos Insatech
"Jeg er blevet overrasket over, hvor effektivt det var at bruge Jobdanmark. Vi har modtaget langt flere og bedre ansøgninger, end vi plejer at få på vores stillingsopslag"
Mikkel Vestergaard Rue
Head of Global Operations
"Vi fik tilsendt en afrapportering efter vores kampagne, og den har kun bekræftet os i, at Jobdanmark holder, hvad de lover"
Helle Jensen
Housekeeping Manager hos Falsled Kro
"Det kan være svært at finde de rigtige medarbejdere, men det lykkedes for os med Jobdanmarks målrettede jobannoncering"
Michael Pedersen
Tecnical Manager hos SteeltankKandidat Search - de bedste kandidater leveret direkte til din virksomhed
Oplever du, at indbakken med ansøgninger er gabende tom? Det er en velkendt historie, og det koster mange danske virksomheder dyrt. Derfor er dit valg af rekrutteringspartner en vigtig beslutning. Hele 23 % af virksomhederne oplever, at deres rekrutteringsforsøg ikke lykkes – kampen om de mest kvalificerede kandidater er hård.
Særligt visse profiler kan være meget svære at fange alene ved hjælp af af jobjobannoncering, som for eksempel IT-specialister, fagspecialiser og topledelse.
Sådan fungerer Kandidat Search
Processen starter med en grundig behovsanalyse, hvor vi i tæt samarbejde med dig definerer de nødvendige kompetencer, erfaringer og personlige egenskaber, der er afgørende for stillingen. Herefter går vi i gang med at identificere relevante kandidater ved at søge i vores omfattende CV-database, LinkedIn, faglige netværk og vores egen talentpool.
Når potentielle kandidater er fundet, foretager vi en grundig screening og evaluering for at sikre, at de lever op til dine krav og passer til virksomhedens behov. Vi udvælger de mest egnede profiler og tager derefter direkte kontakt til dem via telefon, e-mail eller sociale medier for at afdække deres interesse i stillingen.
De mest kvalificerede og interesserede kandidater præsenteres for dig, så du hurtigt og effektivt kan tage den endelige beslutning. Vores mål er at sikre en smidig og effektiv rekrutteringsproces, hvor du får adgang til de bedste kandidater på markedet.
Hvorfor vælge Kandidat Search?
-
Hurtigere ansættelsesproces
Vi arbejder proaktivt og opsøger kvalificerede kandidater, hvilket reducerer din time-to-hire markant.
-
Målrettet rekruttering
Fokus er udelukkende på at identificere og udvælge nøglekandidater, der matcher din virksomhed bedst muligt.
-
Adgang til passive kandidater
Vi sikrer, at også de rette profiler, som ikke aktivt søger job, men er åbne for nye muligheder, kommer i spil.
-
Bedre kvalitet i ansættelser
Ved at arbejde aktivt med screening og evaluering sikrer vi, at du kun møder kandidater, der ikke bare matcher de faglige krav, men også passer til virksomhedens kultur og værdier.
-
Tidsbesparelse for din virksomhed
Rekruttering er en tidskrævende proces, men med Kandidat Search tager vi os af det tunge arbejde. Du slipper for at gennemgå bunker af irrelevante ansøgninger og kan i stedet fokusere på at vælge mellem de mest kvalificerede profiler.
-
Diskret og strategisk rekruttering
Når du skal besætte nøglepositioner eller er i en situation, hvor det kræver diskretion, giver Kandidat Search dig mulighed for at finde den rette kandidat uden at offentliggøre stillingen bredt.
Hvad er en professionel kandidattest?
En professionel kandidattest er et værktøj, der anvendes i rekrutteringsprocessen til objektivt at vurdere kandidaters kompetencer, personlighed og egnethed til en given stilling og arbejdsplads. Den hjælper virksomheder med at træffe mere kvalificerede ansættelsesbeslutninger ved at supplere CV og interview med datadrevne og psykologiske indsigter.
En professionel kandidattest giver dig et stærkt beslutningsgrundlag, der reducerer risikoen for fejlansættelser, sikrer det rette match og optimerer onboarding-processen. Med en professionel kandidat test bliver din rekruttering både mere præcis og effektiv – og du øger sandsynligheden for at ansætte en medarbejder, der både trives og skaber værdi på lang sigt.
Minimer risikoen for fejlrekruttering
Fejlansættelser kan være en dyr affære – faktisk koster det mellem 75 % og 150 % af en nyansats årsløn at rekruttere den forkerte medarbejder (Azets, 2019). En kandidattest giver dig et solidt grundlag for at vælge den rette medarbejder og undgå omkostninger forbundet med en mislykket ansættelse, herunder tab af produktivitet, oplæring og mistet arbejdsindsats.
Sikrer det rette match mellem kandidat og virksomhed
Testen skaber et klart billede af kandidatens personlighed, kompetencer og udviklingspotentiale. Det gør det lettere at vurdere, om vedkommende passer til stillingen og virksomhedens behov. Har kandidaten de rette styrker? Er der skjulte potentialer eller udviklingspunkter, der bør adresseres?
Be- eller afkræft dit førstehåndsindtryk
Selvom en kandidat gør et godt førstehåndsindtryk, kan testen afsløre uhensigtsmæssige adfærdsmønstre, som ikke er konstruktive for din virksomhed. Dette kan fx være manglende oprigtighed, lav stresstolerance, selvoptagethed eller manglende ansvarlighed. Testen hjælper dig med at se ud over det umiddelbare indtryk og træffe en mere informeret beslutning.
Afdækker eventuelle usikkerheder ved kandidaten
Sidder du med spørgsmål eller forbehold i forhold til en kandidat? Testen kan enten bekræfte eller afkræfte dine bekymringer, så du får et mere nuanceret billede af personen.
Giver indsigt i kandidatens selvforståelse
Kandidatens selvindsigt er afgørende for et godt samarbejde. Testen hjælper dig med at vurdere, hvor bevidst kandidaten er om egne styrker og svagheder – en vigtig faktor for succes i jobbet.
Sikrer, at kandidaten passer ind i teamet
Passer kandidaten som et værdifuldt supplement til teamet, eller er vedkommende blot en kopi af eksisterende medarbejdere? Testen giver dig svar på, hvad kandidaten kan tilføre i form af kompetencer, arbejdsstil og samarbejdsevner.
Understøtter et godt kulturfit
En succesfuld ansættelse handler ikke kun om faglige kompetencer – det er lige så vigtigt, at kandidaten matcher virksomhedens kultur og værdier. Testen hjælper dig med at vurdere, om kandidatens personlige værdier er i overensstemmelse med virksomhedens.
Kvalificerer dit referencetjek
Testresultaterne giver dig en bedre forståelse af, hvilke spørgsmål du bør stille, når du indhenter referencer. Det sikrer et mere målrettet referencetjek, hvor du kan få bekræftet kandidatens kompetencer, adfærd og samarbejdsevner.
Styrker onboarding-processen
En professionel kandidattest giver også indsigt i, hvordan du bedst muligt onboarder den nyansatte. Ved at forstå kandidatens læringsstil, motivationsfaktorer og udviklingsområder kan du skabe de bedste rammer for en succesfuld start. Det sikrer, at medarbejderen hurtigere bliver en værdiskabende del af organisationen.
Udførelsen
En kandidattest begynder med at kandidaten udføre en online test. Testens indhold afhænger af formålet men inkluderer typisk kognitive tests, personlighedstests, adfærdstests, sociale tests o.l. Kandidaten besvarer en række spørgsmål, der afdækker adfærd, arbejdsstil, beslutningsevne og andre relevante faktorer.
Når testen er gennemført, analyseres resultaterne, hvorefter en kort rapport udarbejdes med indsigt i kandidatens styrker, udviklingsområder og egnethed til stillingen. Rapporten gennemgås online med både kandidat og ansættende leder.
Klar til at finde din næste medarbejder?
Udfyld formularen herunder, så kontakter vi dig
– eller ring til os på 65 45 53 00, hvis du foretrækker en direkte snak (mandag til fredag fra 8.30 til 15.30).
Vi glæder os til at høre fra dig, og bestræber os på at vende tilbage hurtigst muligt – senest inden for to hverdage.
