Ledig stilling ved Dybbøl Kirke, Dybbøl Sogn.

Dybbøl Kirke er en levende folkekirke i sognet og har været en del af de historiske begivenheder i Sønderjylland siden 1200-tallet. Kirken danner ramme om mange begivenheder – fra dåb og bryllup til koncerter, debatarrangementer og sociale aktiviteter. Sognet har i 2025 ca. 4500 indbyggere. Uanset baggrund og livssituation er alle velkomne.

Vores vision for det kirkelige arbejde i sognet er

Vi vil være en åben og rummelig kirke, hvor mennesker kan finde fordybelse, nærvær og fællesskab i troen. Dybbøl kirke vil være et rum for alle –et sted med håb, fred og mening.

Kirken rækker ud og åbner sig mod sognet, så flere kan opleve ejerskab til gudstjenesterne og fællesskaberne. Vi vil styrke relationer til mennesker og grupper i sognet på tværs af alder og livssituation, skabe rum for mangfoldighed og åndelighed.

Vi ønsker at være et inkluderende fællesskab, hvor tro og liv deles.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Om stillingen

Stillingen som kordegn ved Dybbøl Sogn er nu ledig til besættelse fra 1. januar 2026, gerne før. Vi søger en engageret og struktureret person, der med stor ansvarsfølelse og omsorg kan varetage kirkens administrative og praktiske opgaver i tæt samarbejde med menighedsråd, præster og øvrige ansatte.

Som kordegn bliver du en central del af kirkens daglige liv og drift. Dit arbejde har stor betydning for både kirkens medarbejdere og de mennesker, der besøger kirken i forbindelse med gudstjenester, kirkelige handlinger og øvrige arrangementer. Stillingen kræver både selvstændighed og evne til at indgå i et team, hvor samarbejde og kommunikation er nøgleord.

Arbejdsopgaver

• Personregistrering og administration af kirkebøger, dåb, vielser, dødsfald mv.
• Forberedelse af kirkelige handlinger og koordinering med præster og øvrige ansatte
• Betjening af menighedsråd, udarbejde dagsordener og medvirke ved rådsmøder
• Indberetning til relevante myndigheder og opdatering af digitale registre
• Modtagelse og vejledning af besøgende samt besvarelse af henvendelser via mail, telefon og fysisk fremmøde
• Administration af ChurchDesk og arbejdsplanlægning med tilhørende digitale løsninger
• Udsendelse af kirkeblade, annoncering og andre informationsmaterialer, herunder opdatering af hjemmesiden
• I samarbejde med præster og øvrige medarbejdere planlægge kirkelige arrangementer og aktiviteter
• Samarbejde med kirkens frivillige, kor, organist og øvrige medarbejdere
• Andre forefaldende opgaver, som relaterer sig til kirkens drift og liv

Kvalifikationer

Vi forestiller os, at du:

• Du er fortrolig med Folkekirken og har indsigt i dens liv og struktur og vil arbejde i overensstemmelse med Den danske Folkekirkes grundlag
• Har relevant uddannelse inden for administration, kontor eller lignende – fx kordegneuddannelse eller kursus i personregistrering

• Besidder erfaring med offentlig administration, gerne fra en kirkelig eller lignende institution
• Er fortrolig med IT og kan håndtere kirkens digitale systemer og databaser
• Arbejder struktureret og har sans for detaljer og fortrolighed
• Er imødekommende, hjælpsom og god til at kommunikere med mennesker i forskellige livssituationer
• Kan arbejde selvstændigt, prioritere opgaver og tage ansvar
• Hvis du ikke har kordegneuddannelse, er det et krav, at du gennemfører denne senest to år efter ansættelse

Vi tilbyder

• En spændende og afvekslende arbejdsplads med gode kollegaer
• Mulighed for faglig og personlig udvikling
• En stilling med stor selvstændighed og ansvar
• God støtte fra menighedsråd og kirkens øvrige ansatte
• Mulighed for at gøre en forskel for mennesker i lokalsamfundet
• Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst
• Introduktion og oplæring til arbejdsopgaverne
• Et rummeligt og omsorgsfuldt arbejdsmiljø, hvor samarbejde vægtes højt

Arbejdstid og ansættelsesvilkår

Stillingen er normeret til 14 timer pr. uge med mulighed for fleksibel arbejdstilrettelæggelse. Der må påregnes arbejde enkelte aftener i forbindelse med menighedsrådsmøder (ca. ti gange årligt).

Du har kontor fælles med vores regnskabsfører i Kirkeladen, vores menighedshus, som ligger lige ved kirken

Ansøgningsfrist og nærmere oplysninger

Lyder det som noget for dig? Så send din ansøgning, CV og eventuelt andre relevante bilag til os via ansøgningsformularen senest 31. oktober 2025 kl. 12.00. Ansøgningsformularen tilgås via stillingsopslaget, som også kan tilgås via dette link: https://www.sonderborgprovsti.dk/kontakt/ledige-stillinger

Du kan læse mere om sognet på vores hjemmeside: www.dybboelkirke.dk

Har du spørgsmål til stillingen, eller har du brug for nærmere oplysninger, er du velkommen til at kontakte:

Kordegn Mona Thams Petersen 73 48 55 43

Kontaktperson Brita Bjerregaard Jensen 23 63 86 49

Sognepræst Esbern Gaur Vernersen 73 48 55 40

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 45.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Ansættelse sker ved Dybbøl Sogns Menighedsråd beliggende Dybbøl Kirke, Bygade 101A, 6400 Sønderborg.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 327.435,90 kr. – 384.737,05 kr. (nutidskroner).

OK24 tillæg på 3.366,35 kr. (nutidskroner) pr. år.

Ansættelse sker med en prøvetid på 3 måneder.

Bemærk: de oplyste beløb er ved en fuldtidsstilling. Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.