Stærk datadrevet Payroll Specialist til international vækstvirksomhed

Centrum Personale søger for vores kunde, en erfaren og stærk data-drevet Payroll Specialist til at drive dansk lønadministration i samarbejde med lønleverandør, for international vækstvirksomhed beliggende København V.

Payroll drives i Danmark, og hvert land har deres egen Payroll Specialist. Jobbet indebærer ansvar for lønadministration, herunder indberetning til myndigheder, samt sikring af overholdelse af gældende love og overenskomster. Virksomheden er en teknologivirksomhed med en ambitiøs vækstagenda.

Opgaver:

• Behandling af løn til alle medarbejdere i Danmark, herunder indberetning til SKAT og ATP.
• Håndtering af barselsregler, feriepenge og andre lønrelaterede forhold.
• Sikring af overholdelse af gældende overenskomster og regler på området.
• Kontakt til lønleverandør og andre relevante interne og eksterne samarbejdspartnere.
• Ad hoc-opgaver inden for løn og HR administration. 
• Klargøring af løn til outsourcing af lønkørsel (lønleverandør)

Kvalifikationer:

• Du har minimum 3-5 års erfaring med lønadministration, gerne fra en lignende stilling.
• Kendskab til relevant lovgivning og overenskomster.
• Gode kommunikationsevner og evnen til at arbejde selvstændigt.
• Gerne kendskab til relevante IT-systemer (Visma, Excel, SuccessFactors) 

Om dig:

• Du er samarbejdsvandt og god til at kommunikere
• Du trives med både struktur og forandring
• Du har erfaring med outsourcet lønkørsel
• Du er stærkt datadrevet og forstår at skabe sammenhænge af kompleksitet
• Du er god til at sparre med kolleger (HR-team)
• Du kan skabe struktur og genopbygge systemer og overføre data
• Du har fokus på at minimere fejl i løndata

Ønsker du at søge stillingen som payroll Specialist?

Så send os en ansøgning og dit CV via formularen nedenfor. Vi glæder os til at læse den! 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chefkonsulent Anette Thaulow på tlf.: 33 24 40 80 eller via mail: at@centrum-personale.dk.

Centrum Personale indkalder løbende kandidater til samtale og afslutter rekrutteringsforløbet, når den rette medarbejder er fundet. Jobannoncen tages af nettet, når vi nærmer os en rekrutteringsløsning og følger således ikke en fast annonceringsperiode.