Leder for HR Løn, Sygehus Lillebælt, patienternes sygehus
Dette jobopslag er desværre udløbet. Se aktuelle jobmuligheder her.
fuldtid
Leder for HR Løn, Sygehus Lillebælt, patienternes sygehus
Motiveres du af ’rette løn i rette tid’ og kan du lede medarbejdere, der leverer en service af høj faglig standard?
Som leder for HR Løn vil dine hovedopgaver være personaleledelse af 21 dygtige medarbejdere, sparring på konkrete sager, prioritering af ressourcer samt løbende tilpasning og udvikling af arbejdsgangene, herunder digitalisering og automatisering. Forhandling med de faglige organisationer er også en del af opgaveporteføljen.
Du får ansvaret for at sikre, at HR Løn løbende understøtter arbejdet i klinikken på en måde, der hjælper med at holde fokus på ’Patienten først’. Du sikrer, at opgaveløsningen er af høj faglig standard, og at ressourcerne i HR løn fordeles hensigtsmæssigt.
Vi søger en leder, der
Mere om arbejdsopgaverne
Med afsæt i Sygehus Lillebælts værdier varetager HR Løn opgaver, der bl.a. omfatter indberetning i lønsystemet, udarbejdelse af ansættelsesbreve, vejledning af organisationen i medarbejderforhold, lønforhandling med de faglige organisationer, revision og refusionssøgning. Vi rådgiver desuden i arbejdstidsregler og yder support på vores vagtplanssystem Altiplan/HosInfo. Endeligt bistår vi organisationen med forskellige typer af data.
Der samarbejdes tæt på tværs af sygehusene i Region Syddanmark, og der er stort fokus på, hvordan vi sammen udvikler digitale og mere automatiserede arbejdsgange.
Hvem er vi
HR Løn er et team i afdelingen HR Løn og Jura. Vi bestræber vi os på at understøtte arbejdet i klinikken på en måde, der hjælper med at holde fokus på ’Patienten først’. Vi støtter lederne i at tiltrække, udvikle og fastholde dygtige og engagerede medarbejdere og i at gennemføre forandringsprocesser forankret i sygehusets værdier. Vi arbejder for effektive, enkle og sikre HR-administrative processer.
Som led i sundhedsstrukturreformen får vi pr. 1. januar 2026 selskab af fire nye kollegaer fra Psykiatrihuset. Herefter består HR Løn af 21 medarbejdere, heraf 18 løn- og personalekonsulenter fordelt i tre mindre teams. Desuden har vi to medarbejdere, som arbejder med rådgivning af organisationen i spørgsmål i relation til lægernes overenskomster samt data. Vores forhandlingskonsulent arbejder med forhånds- og lokalaftaler, individuelle lønaftaler mv. Foruden HR Løn indeholder afdelingen også HR Jura, der består af tre personalejurister.
I HR Løn arbejder vi for nuværende i to teams, men overgår til at arbejde i tre teams i umiddelbar tilknytning til din tiltrædelse. Hele HR Løn og Jura vil også skulle skifte arbejdssted internt på Vejle Sygehus. Du vil således fra en start opleve, at dit team gennemgår større forandringer.
Vi har et uformelt arbejdsmiljø med dygtige og engagerede kolleger, hvor vi lægger vægt på en god omgangstone, faglig sparring og høj kvalitet i opgavevaretagelsen.
Sygehus Lillebælt er et velkonsolideret sygehus i en positiv udvikling med en ambitiøs vision om at være ’Patienternes Sygehus’. Vi er kendt for høj kvalitet, effektiv drift, en høj grad af patienttilfredshed samt høj medarbejdertilfredshed.
Løn- og ansættelsesvilkår
Aflønning sker efter relevant overenskomst. Der er tale om en ansættelse uden højeste tjenestetid. Generelt er der en høj grad af fleksibilitet i stillingen, dog kan du ikke forvente hjemmearbejde af væsentligt omfang.
Du refererer til HR-chefen. Dit arbejdssted er Vejle Sygehus.
Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende straffeattest.
Ansøgningsfrist, samtaler og tiltrædelse
Ansøgningsfristen er 16. september 2025. Der afholdes 1. samtaler den 19. september og 2. samtaler 26. september. Der vil være personlighedstest mellem 1. og 2. samtaler. Tiltrædelse 1. november 2025 eller efter aftale.
Vil du vide mere?
Hvis du ønsker at vide mere om stilingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef Jens Jakobsen mobil 2383 5437.
Som leder for HR Løn vil dine hovedopgaver være personaleledelse af 21 dygtige medarbejdere, sparring på konkrete sager, prioritering af ressourcer samt løbende tilpasning og udvikling af arbejdsgangene, herunder digitalisering og automatisering. Forhandling med de faglige organisationer er også en del af opgaveporteføljen.
Du får ansvaret for at sikre, at HR Løn løbende understøtter arbejdet i klinikken på en måde, der hjælper med at holde fokus på ’Patienten først’. Du sikrer, at opgaveløsningen er af høj faglig standard, og at ressourcerne i HR løn fordeles hensigtsmæssigt.
Vi søger en leder, der
- trives med ansvar og en uformel omgangstone
- er anerkendende, empatisk og troværdig
- er handle- og beslutningskraftig
- kan kommunikere kort og præcist med gennemslagskraft
- skaber og bevarer gode relationer til samarbejdspartnere både internt i organisationen og eksternt
Mere om arbejdsopgaverne
Med afsæt i Sygehus Lillebælts værdier varetager HR Løn opgaver, der bl.a. omfatter indberetning i lønsystemet, udarbejdelse af ansættelsesbreve, vejledning af organisationen i medarbejderforhold, lønforhandling med de faglige organisationer, revision og refusionssøgning. Vi rådgiver desuden i arbejdstidsregler og yder support på vores vagtplanssystem Altiplan/HosInfo. Endeligt bistår vi organisationen med forskellige typer af data.
Der samarbejdes tæt på tværs af sygehusene i Region Syddanmark, og der er stort fokus på, hvordan vi sammen udvikler digitale og mere automatiserede arbejdsgange.
Hvem er vi
HR Løn er et team i afdelingen HR Løn og Jura. Vi bestræber vi os på at understøtte arbejdet i klinikken på en måde, der hjælper med at holde fokus på ’Patienten først’. Vi støtter lederne i at tiltrække, udvikle og fastholde dygtige og engagerede medarbejdere og i at gennemføre forandringsprocesser forankret i sygehusets værdier. Vi arbejder for effektive, enkle og sikre HR-administrative processer.
Som led i sundhedsstrukturreformen får vi pr. 1. januar 2026 selskab af fire nye kollegaer fra Psykiatrihuset. Herefter består HR Løn af 21 medarbejdere, heraf 18 løn- og personalekonsulenter fordelt i tre mindre teams. Desuden har vi to medarbejdere, som arbejder med rådgivning af organisationen i spørgsmål i relation til lægernes overenskomster samt data. Vores forhandlingskonsulent arbejder med forhånds- og lokalaftaler, individuelle lønaftaler mv. Foruden HR Løn indeholder afdelingen også HR Jura, der består af tre personalejurister.
I HR Løn arbejder vi for nuværende i to teams, men overgår til at arbejde i tre teams i umiddelbar tilknytning til din tiltrædelse. Hele HR Løn og Jura vil også skulle skifte arbejdssted internt på Vejle Sygehus. Du vil således fra en start opleve, at dit team gennemgår større forandringer.
Vi har et uformelt arbejdsmiljø med dygtige og engagerede kolleger, hvor vi lægger vægt på en god omgangstone, faglig sparring og høj kvalitet i opgavevaretagelsen.
Sygehus Lillebælt er et velkonsolideret sygehus i en positiv udvikling med en ambitiøs vision om at være ’Patienternes Sygehus’. Vi er kendt for høj kvalitet, effektiv drift, en høj grad af patienttilfredshed samt høj medarbejdertilfredshed.
Løn- og ansættelsesvilkår
Aflønning sker efter relevant overenskomst. Der er tale om en ansættelse uden højeste tjenestetid. Generelt er der en høj grad af fleksibilitet i stillingen, dog kan du ikke forvente hjemmearbejde af væsentligt omfang.
Du refererer til HR-chefen. Dit arbejdssted er Vejle Sygehus.
Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende straffeattest.
Ansøgningsfrist, samtaler og tiltrædelse
Ansøgningsfristen er 16. september 2025. Der afholdes 1. samtaler den 19. september og 2. samtaler 26. september. Der vil være personlighedstest mellem 1. og 2. samtaler. Tiltrædelse 1. november 2025 eller efter aftale.
Vil du vide mere?
Hvis du ønsker at vide mere om stilingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef Jens Jakobsen mobil 2383 5437.