Har du viden om og erfaring med rusmiddelbehandling? Har du lyst til at lede en gruppe af specialiserede udgående medarbejdere, der tilbyder rusmiddelbehandling på botilbudsområdet i Københavns Kommune (URUS) under Rusmiddelenheden for Udgående og Specialiserede Tilbud (RUST)? Så læs med her.

Udgående Rusmiddelbehandling er gennem de senere år blevet et veletableret tilbud. Indsatsen foregår i tæt dialog med vores samarbejdspartnere, som først og fremmest er de forskellige socialpsykiatriske botilbud i Københavns Kommune. Tilbuddet er for nyligt blevet godkendt af Socialtilsynet, og Borgerrepræsentationen har besluttet at give en fast bevilling, så den udgående rusmiddelbehandling forbliver et tilbud til borgere med forbrug af rusmidler.

Som afdelingsleder får du stor indflydelse på at udvikle og understøtte den videre proces med at sikre en fagligt stærk og dokumenteret rusmiddelbehandling hos vores botilbud.

RUST består af ca. 30 medarbejdere og er en del af Center for Rusmiddelbehandling i Københavns Kommune og rækker ind i et stort center med over 270 medarbejdere og flere tusinde borgere i behandling om året.

De udgående rusmiddelbehandlerne varetager behandling, rådgivning og sparring med tilknyttede botilbud. Indsatsen skal sikre, at borgere på botilbud (Serviceloven § 107 og 108), som ikke selv formår at opsøge behandling, modtager et kvalificeret tilbud om rusmiddelbehandling. Da målgruppen har behandlingsbehov, der ligger ud over rusmiddelbehandlingen, skal vores indsats ske i tæt samarbejde med botilbuddene og andre relevante sektorer, herunder egen læge, behandlingspsykiatrien, kriminalforsorgen m.v. Indsatsen rummer derfor en borgerrettet del, en fagprofessionel del og en samarbejds- og kvalitetsudviklingsdel.

Om jobbet
Som afdelingsleder i URUS er du med til at skabe et fagligt stærkt og strategisk fokus på udgående rusmiddelbehandling som en del af en recoveryorienteret tilgang. Det sker i tæt samarbejde med borgerne, samarbejdspartnere, medarbejdere og ledelse internt i Socialforvaltningen (SOF) og eksternt, fx regioner.

Med Socialtilsynets godkendelse stilles der større krav til vores fælles faglige fundament, kvalitet og dokumentationspraksis, hvilket du vil være med til at understøtte og udvikle fx ved at facilitere relevant faglig udvikling af medarbejderne.

En af dine udfordringer bliver, at du skal kunne lede på distancen. Medarbejderne arbejder ude på botilbuddene, og I mødes en gang om ugen på vores adresse i Spaniensgade. Det kræver gensidig tillid, og at du som leder er god til at sikre medarbejdernes faglige praksis, trivsel og arbejdsmiljø.

Du vil have en vigtig opgave i at opsøge, etablere og understøtte samarbejdet med de lokale ledelser, medarbejdere og relevante aktører.

Vi forventer, at du som afdelingsleder

• har ledererfaring og som minimum har/eller er i gang med diplom i ledelse
• har kendskab til det specialiserede voksenområde, rusmiddelområdet, fra børne-/ungeområdet eller psykiatrien
• kan påtage dig en ledende rolle, kan lede relationelt med fokus på at spille medarbejderne gode og få følgeskab
• har erfaring med og trives i en rolle, der kræver struktur, bl.a. får du et stort ansvar for generelle administrative opgaver, fx dækningsplan, ledelsestilsyn på flexregnskab, ferieplanlægning og godkendelser, MUS og udviklingsplaner
• har erfaring med samarbejde med eksterne samarbejdspartnere og sikrer, at vi har fælles fokus på at understøtte borgernes ønsker og behov
• har erfaring med forandringsledelse og kan omsætte strategi til praksis
• er en dygtig formidler
• kan navigere i en politisk styret organisation
• har personligt drive og lyst til at være med til at løfte et helt særligt ansvar for udsatte borgere med rusmiddelproblemer.

Vi har et attraktivt arbejdsmiljø præget af høj faglighed og en uformel omgangstone. Som afdelingsleder får du mulighed for understøtte og præge udviklingen af et fælles fagligt fundament. Du bliver en del af en organisation med høje faglige ambitioner og åbenhed for at tænke nyt.

Vi tilbyder

• en spændende stilling, hvor du i samarbejde med tilbudsleder kan højne den faglige indsats, bl.a. gennem introduktion, kompetenceudvikling, oplæring og sparring
• veluddannede og dedikerede medarbejdere, der er glade for at arbejde indenfor området
• et job med faglige og personlige udfordringer, hvor du har udstrakt kompetence og ansvar
• en dynamisk og udviklingsorienteret arbejdsplads
• mentorordning og mulighed for supervision
• netværk med kollegaer, der ligeledes arbejder med borgere indenfor målgruppen

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Lønniveauet følger Socialforvaltningens lønramme for afdelingsledere plus pension afhængig af erfaringer og faglig organisation. Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer om ugen med tiltrædelse den 1. januar 2026 eller hurtigst muligt. Arbejdstiden er primært placeret i dagtimerne, altså ingen weekendvagter.

I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest, ligesom vi indhenter referencer.

Yderligere information
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte leder Henrik Stahl Nielsen på 28 55 12 53.

Du kan læse mere om URUS - Udgående rusmiddelbehandling | Rusmiddelbehandling København og Rusmiddelenheden for Udgående og Specialiserede Tilbud (RUST) | Rusmiddelbehandling København

Søg via linket senest mandag den 10. november 2025
Vi holder 1. samtale i uge 47 og 2. samtale i uge 48. Mellem 1. og 2. samtale vil der blive gennemført personlighedstest, og ved. 2. samtale vil vi tage udgangspunkt i en case.