Vil du være med til at skabe bedre arbejdsvilkår og trivsel for medarbejdere i Socialforvaltningen? Har du blik for både strategi og praksis – og lyst til at være med til at udvikle et nyt koncept, der skal udvikles og afprøves i organisationen?

I Socialforvaltningen arbejder vi på at skabe de bedst mulige tilbud og indsatser for borgere med særlige behov i København. I starten af 2025 blev forvaltningens HR-område samlet i Center for HR og Organisation, som varetager en bred vifte af HR- og udviklingsopgaver indenfor rekruttering og onboarding af ledere og medarbejdere, forhandling og organisationsændringer, arbejdsmiljø, lederudvikling, MED-organisation samt uddannelses- og kompetenceudviklingsaktiviteter.

Vi bistår derudover borgmesteren, det politiske udvalg og direktionen og forvaltningsledelsen i arbejdet med at sætte rammen for den strategiske udvikling af organisationen.

Om stillingen
Vi søger en konsulent til en nyoprettet stilling i enheden Forhandling og Organisationsændringer, som er en del af Center for HR og Organisation. Her får du en vigtig rolle i at udvikle og afprøve et vagtplanlægningskoncept med fleksibel vagtplanlægning, der bygger på erfaringer fra ”pusleplaner” fra bl.a. Hedensted Kommune og erfaring fra andre forvaltninger i Københavns Kommune.

Indsatsen har til formål at styrke vores rekrutterings- og fastholdelsesdagsorden med et fokus på at øge medarbejderes fleksibilitet og medbestemmelse i arbejdstilrettelæggelsen – til gavn for både borgere og medarbejderes trivsel.

Du skal både udvikle og facilitere pilotprojekter ude på enhederne og samle erfaringer og data til brug for den videre udbredelse.

Konkret skal du

• udvikle et koncept for vagtplanlægning, hvor medarbejderne får mulighed for at få større indflydelse på egne vagter inden for tydelige rammer og principper.
• inddrage erfaringer fra andre kommuner, forvaltninger eller andre relevante aktører.
• planlægge og facilitere pilotprojekterne på udvalgte enheder i tæt samarbejde med ledere og medarbejdere.
• indsamle data, analysere og evaluere erfaringer fra pilotprojekterne.
• justere og videreudvikle konceptet med henblik på skalering til hele organisationen.
• udarbejde anbefalinger og dokumentation til brug for forankring og videre implementering.
• har du kendskab til, eller erfaring med, andre måder at vagtplanlægge på med fokus på tæt medarbejderinvolvering, hører vi meget gerne om det.

Hvem er du?

For at lykkes i stillingen forestiller vi os, at du

• har et godt kendskab til arbejdstidstilrettelæggelse og forståelse for driftsnære vilkår.
• har erfaring med udviklings- og forandringsarbejde – gerne fra den offentlige sektor.
• er dygtig og erfaren til at facilitere processer og skabe samarbejde på tværs af fagligheder og organisatoriske niveauer.
• arbejder selvstændigt, systematisk og analytisk og kan skabe overblik i komplekse sammenhænge.
• har mod på at gå forrest i at afprøve nye løsninger i tæt kontakt med praksis.

Din uddannelsesmæssige baggrund kan være mange, men det vigtigste er, at du har erfaring med udvikling af vagtplanlægning, og at du kan drive et udviklingsarbejde i tæt samarbejde med Socialforvaltningens ledere og medarbejdere.

Om os
I enheden Forhandling og Organisationsændringer arbejder vi med bl.a. styring, forhandling, vagtplanlægning og organisationsændringer. Du får dygtige og engagerede kolleger og et tæt samarbejde med ledere og gode kolleger på tværs af Socialforvaltningen.

Vi prioriterer det gode samarbejde og videndeling både internt i Enheden, på tværs af centeret og i vores samarbejde på tværs af Socialforvaltningen og Københavns Kommune. Vi har fleksible rammer for vores arbejde, og arbejder både på kontoret og hjemme. Vi er en dynamisk arbejdsplads beliggende i hjertet af København

Løn og vilkår
Stillingen er en fast fuldtidsstilling, og vi ser gerne at du kan tiltræde 1. oktober, eller snarest muligt efter aftale.

Løn og vilkår efter gældende overenskomst med HK og eller overenskomst for akademikere ansat i kommuner.

Yderligere oplysninger
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Natasja Reljanovic på 29 39 95 25 (efter 24. juli).

Søg stillingen senest søndag den 10. august 2025
Vi holder samtaler i uge 33 og 34.