Er du vores nye socialfaglige medarbejder til vores §85-indsats og glad for frisk luft og for at cykle?

Vi søger en faglig engageret socialpædagog eller sosu-assistent, der har erfaring med at arbejde med målgruppen for §85. Ønsker du at arbejde med de mest udsatte borgere, der bor i eget hjem i Tårnby Kommune, og have en fleksibel arbejdsdag? Så har vi en eftertragtet stilling ledig.

Stillingen er en fast stilling på 37 t/u. Arbejdstiden er primært i dagtimerne og uden weekendvagter.

Hvad går jobbet ud på?

Vi søger dig, der er god til at samarbejde med en bred borgergruppe og som trives i en hverdag, der består i at støtte borgerne gennem besøg og aftaler i og uden for borgerens hjem.
Målgruppen er borgere med bl.a. nedsat kognitiv eller psykisk funktionsevne og ønsker støtte til at mestre hverdagen, der er vanskeliggjort af f.eks. angst, skizofreni, autismespektrumforstyrrelser, kognitive udfordringer, rusmiddelproblematik eller lignende.

Hvem er vi?

Vi er Socialt Indsatsteam og består af 12 socialfaglige vejledere, der leverer §85 og opgaver iht. §99. Dertil er vi 2, der arbejder med §85a, samt en afdelingsleder. Vi arbejder med borgere fra 18 år og opefter.

Vi har et højt fagligt ambitionsniveau og arbejder målrettet med at udvikle den faglige kvalitet i vores indsats.

Vores faglige fundament

Vores faglige fundament er den recovery-orienterede rehabilitering. Vi bruger bl.a. tilgange som LA2, Åben Dialog og CHIME. Derudover bruger vi FIT som en kvalificering af samarbejdet med borgeren. Vi dokumenterer i CURA og arbejder ud fra VUM 2.0.

Socialt Indsatsteam er en del af Center for Social Indsats & Udvikling, der består af et Aktivitetsteam, Botilbudsteam, Rådgivning og Sociale Indsatser (myndighed) samt en administration. Vi samarbejder på tværs af de forskellige afdelinger.

Vi søger dig, der:

• har erfaring med målgrupperne og med at arbejde i borgerens eget hjem
• har lyst til at arbejde ud fra et værdigrundlag, som tager udgangspunkt i borgerens egne indsatsmål, og hvor tilgangen er recovery og rehabilitering
• er lyttende og imødekommende over for både borgere og kolleger og har gode samarbejdsevner både internt i teamet og eksternt
• kan bidrage positivt og engageret til igangværende udvikling af Socialt Indsatsteam og bidrager aktivt til et godt arbejdsmiljø
• trives med variation i arbejdet og en uforudsigelig hverdag

Og fagligt:

• har erfaring med udvikling og progression i samarbejde med borgere, der er udfordret både fysisk og psykisk
• har kendskab til og erfaring med recovery- og rehabiliterende tilgange og kan omsætte det til handling i arbejdet med borgerne
• har erfaring med de udsatte målgrupper og har en god basisviden om diagnoser og symptomer på mental mistrivsel
• er god til at strukturere dit arbejde og trives med at arbejde selvstændigt
• har kommunikative evner – både skriftligt og mundtligt – og er vant til at dokumentere indsatsen

Vi kan tilbyde:

• En arbejdsplads med højt til loftet og fokus på alt det, vi kan sammen
• Et team af positive, reflekterende og engagerede kolleger
• En arbejdsplads i faglig udvikling
• En arbejdsplads med en udekørende og fleksibel hverdag
• Et fagligt fællesskab, hvor alle brænder for at udvikle sig og lære endnu mere
• Ekstern supervision

Yderligere oplysninger

Ansøgningsfrist: 4. februar 2026 kl. 12:00
Vi afholder ansættelsessamtaler: 17. februar 2026
Vi forventer, at du kan starte senest den 1. april 2026, men gerne før.

Ønsker du yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Niels Elsborg på 23 28 75 57 mellem kl. 12.00 og 13.00 i hverdage eller TR og socialpædagog Lars på 51 72 63 16.

Er ovenstående noget for dig, så ser vi frem til at modtage din ansøgning.

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst med Socialpædagogernes Landsforbund (SL) eller FOA efter forhandling.

Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst med Socialpædagogernes Landsforbund (SL) eller FOA efter forhandling.

Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved ansættelse indhentes referencer fra tidligere og nuværende arbejdssteder. Har du været ansat i Tårnby Kommune, vil der altid blive taget reference herfra. Der skal desuden ved ansættelse forevises straffeattest og indhentes børneattest. Ansættelsen vil være betinget af, at disse er tilfredsstillende.

Tårnby Kommune tilbyder en række personalegoder. Disse kan ses her.

Tårnby Kommune har et værdigrundlag, som du kan læse her.

Vi gør opmærksom på, at Tårnby Kommune har røgfri arbejdstid.