Har du stor erfaring inden for HR, og ønsker du at sætte din faglighed i spil i en HR-afdeling, som leverer strategiske, administrative og driftssikre HR-ydelser til institutterne og administrationscenteret på Health, Aarhus Universitet? Er du samtidig skarp inden for personalejura og god til at samarbejde? Så er du måske vores nye HR-partner til Health HR.     

Du bliver en del af et motiveret team på i alt 20 engagerede kolleger, hvoraf vi er seks HR-partnere. Vi har et vedvarende fokus på at skabe de bedst mulige rammer for en effektiv opgavevaretagelse gennem oplyste beslutninger, en klar fælles retning, strategiske forbedringer og drift af høj kvalitet i hele HR-paletten. Samarbejdet i teamet bygger på gensidig tillid, hvor faglig sparring og indflydelse på dine opgaver bliver prioriteret højt. Med et fundament af humor og plads til forskellighed er vi nysgerrige og lytter til hinanden. Du kan læse mere om fakultetet her.

Dine arbejdsopgaver

Som vores nye HR-partner understøtter du fakultetets kerneopgaver, når du som ledelsens tætte sparringspartner rådgiver og sagsbehandler i en bred vifte af HR-opgaver. Din rådgivning vil omfatte både strategiske og daglige driftsorienterede HR-spørgsmål, herunder rådgivning i personalesager såsom sygefravær, performancesager, krænkelsessager og konflikthåndtering til spørgsmål om videnskabelige rekrutteringsprocesser og overenskomster. Du bliver HR-partner for et af vores institutter på Health.

Dine opgaver vil primært bestå af:

• Vejledning, rådgivning og sparring med ledere og kolleger på højt fagligt niveau.
• Yde relevant og nærværende rådgivning og sagsbehandling inden for alle typer personalesager, herunder opfølgning på sygefravær og håndtering af svære samtaler.
• Drive HR-projekter og udviklingsopgaver alt efter din profil, f.eks. strategisk rekruttering, AI og automatisering, HR-data, ansættelsesvejledninger, implementering af ny lovgivning og ændringer i forbindelse med overenskomstforhandlingerne.
• Bidrage til løbende optimering, digitalisering og videreudvikling af HR-opgaver og -processer
• Understøtte processerne i vores HR-årshjul, herunder årlig lønforhandling, MUS og APV.
• Varetage processerne i den årlige lønforhandling fra start til slut.
• Understøtte fakultetets forpersoner med sekretariatsbetjening af samarbejdsorganisationen
• Udarbejde notater og sagsfremstillinger.

Du refererer til fakultetets HR-chef.

Dine kompetencer

Du har et solidt fagligt fundament og erfaring med det personalejuridiske område. Derfor forestiller vi os, at du har en relevant kandidatuddannelse f.eks. inden for jura, statskundskab eller lignende samt nogle års erfaring med rådgivning af ledere på flere niveauer. Alternativt kan du have en anden relevant uddannelsesmæssig baggrund kombineret med solid praktisk erfaring og relevant efteruddannelse. Det er herudover en fordel, hvis du har kendskab til offentlig forvaltning.

Du agerer forretningsorienteret og er vant til at sparre og samarbejde med ledere og kollegaer på alle niveauer i organisationen samt i egen afdeling. Du vil lykkes som HR-partner hos os, hvis du er beslutningsdygtig, imødekommende og har let ved at opbygge tillidsfulde relationer, men også kan blive stående i modvind. Du har en åben og nysgerrig tilgang til opgaver, kollegaer og samarbejdspartnere og sætter pris på betydningen af samarbejde og vidensdeling. Din tilgang til arbejdet er procesorienteret og struktureret, og du er samtidig en dygtig formidler på både dansk og engelsk

Spørgsmål til stillingen

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte konstitueret HR-chef, Louise Jensen tlf.: 2239 7835 eller teamleder Pia Lind tlf. 5146 2717.

Arbejdsstedet er Vennelyst Boulevard 9, 8000 Aarhus C Danmark.

Stillingen er en fast fuldtidsstilling med tiltrædelse 1. august 2025 eller efter aftale.

Vi forventer at holde første samtalerunde 19. juni 2025. Eventuel anden samtalerunde vil blive afholdt den 23. juni 2025.

Du kan forvente at modtage en case i forbindelse med samtalerne.


Ansættelsesgrundlag

Ansættelsen er varig og sker efter fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og en række akademikerorganisationer for akademikere i staten (Akademikeroverenskomsten). Alternativt kan ansættelsen ske efter anden relevant overenskomst.

Ansøgning

Din ansøgning skal indeholde følgende:

• Ansøgning
• Curriculum Vitae
• Angivelse af uddannelse (kopi af relevante eksamensbeviser)
• Referencer/anbefalinger kan uploades særskilt i e-rekrutteringssystemet

Vi henviser til fakultetets Vejledning for ansøgere.

Aarhus Universitet vil være en attraktiv og inspirerende arbejdsplads for alle og ønsker en kultur, hvor hver enkelt kan udfolde og udvikle sig. Vi ser ligestilling og diversitet som en ressource og opfordrer derfor alle interesserede til at ansøge.

Ansøgning sendes via Aarhus Universitets rekrutteringssystem, som kan tilgås under stillingsopslaget på Aarhus Universitets hjemmeside.
 


Om Aarhus Universitet

Aarhus Universitet er et fagligt bredt og forskningsintensivt universitet med høj kvalitet i uddannelse og forskning, og et stærkt engagement i samfundsudviklingen nationalt og globalt. Universitetet tilbyder et inspirerende uddannelses- og forskningsmiljø for 38.000 studerende og 8.300 medarbejdere med en årlig omsætning på 7,0 mia. kr. Læs mere på www.au.dk