Vil du være med til at sikre IT-drift, struktur og udvikling ved hjælp af datadrevet styring? Så har vi et job til dig!

Vi kan tilbyde en nyoprettet stilling, så du har rig mulighed for selv at bygge op, bygge til og bygge ud.

Hvad har vi brug for?
Vi søger en engageret kollega, der kan skabe overblik, struktur og opfølgning på vores IT-leverancer ved hjælp af datadrevet styring. Det er et strategisk fokusområde for os at blive mere datadrevne, og som vores nye kollega vil du spille en vigtig rolle i at sikre, at vi kommer derhen. Du vil, i tæt samarbejde med Infrastrukturs sektionschefer og IT-teknikere, få ansvar for at højne enhedens datamodenhed og skabe et stærkt fundament, der sikrer, at alle Infrastrukturs væsentlige beslutninger kan basere sig på data.

Dine arbejdsopgaver vil primært bestå af at:

• designe, udvikle og implementere en fælles datamodel for Infrastruktur, der sikrer, at data kan integreres på tværs af systemer
• videreudvikle, og følge op på, Infrastrukturs kapacitetsstyringsmodel i tæt samarbejde med CIMTs økonomiafdeling
• designe, udvikle og implementere en show-back model, der skaber indsigt i omkostningerne til at drifte infrastruktur løsninger
• indgå i arbejdet med at sikre, at vores CMDB indeholder et samlet dataoverblik over infrastruktur-miljøet

Fagligt forventer vi, at du:

• har erfaring med at arbejde med IT og datamodeller i lignende organisationer
• kan skabe sammenhæng mellem dataanalyse og Infrastrukturs strategiske målsætninger
• er meget struktureret, skaber overblik og arbejder selvstændigt
• kan repræsentere Infrastruktur i tværgående faglige sammenhænge
• kan kommunikere, og samarbejde med, mange interessenter og sikre sammenhæng i hele kæden

Det er en stor bonus, hvis du:

• har erfaring med at arbejde i Servicenow
• har erfaring med at arbejde i Power BI
• har kendskab til IT-Infrastruktur

Hvem er vi?
Sektionen Leveranceoptimering er en ny sektion i Region Hovedstadens Infrastrukturenhed og du har derfor en særlig mulighed for at sætte dit præg på den. Sektionen har mange opgaver, men fælles for dem er, at de handler om at skabe sammenhængskraft og leveranceoptimering på tværs af alle enhedens seks sektioner, samt at styrke samarbejdet med andre enheder i CIMT. Vores sektion har ansvar for Infrastrukturenhedens arkitektur, strategi, proces – og produkt/serviceoptimering, administration samt kontrakt- og leverandørstyring.

Vi er 10 kolleger og 1 sektionschef, der virkelig gerne vil sætte kollega nr. 11 på landkortet. Vores kompetencer spænder bredt, men vi har én ting til fælles; Vi brænder for at gøre det bedste for regionen og hospitalerne.

Dine nye kolleger har mange talenter. Du kan bl.a. møde det sorte bælte i karate, en domsmand og en sejler – og så er sektionschefen virkelig god til at sælge sine brugte ting online.

Hvem er du?
Du har et ønske om at bruge din arbejdskraft og erfaring til at gøre en stor forskel for regionens hospitaler og patienter. Du vil også gerne:

• være i et miljø med kollegaer, der har en høj teknisk, specialiseret faglighed
• have et job, hvor du har mulighed for at præge din egen hverdag med en stor grad af frihed under ansvar, fleksibilitet og tillid.
• være en holdspiller, der trives både med at samarbejde og med at arbejde selvstændigt
• Arbejde i et travlt, men kollegialt miljø, hvor vi lægger vægt på at hjælpe hinanden og sammen finde de bedste løsninger

CIMT - din nye arbejdsplads
Som Danmarks største offentlige sundhedsteknologiske virksomhed med et årligt budget på 1,8 mia. kr. og godt 1.000 medarbejdere repræsenterer og hylder vi en stor mangfoldighed.

Vores mission er at være hospitalernes partner. Hos os handler digitalisering om liv. Derfor er kravene til os store. Ikke mindst dem, vi sætter for os selv. Mange af vores leverancer præsteres på tværs af faglige og organisatoriske skel, og i et stærkt økosystem leverer vi bl.a. løsninger til de nye supersygehuse, test-, vaccinations- og behandlingskapacitet ifm. Corona, robotteknologi til kirurgi, fuldautomatiserede laboratoriesystemer samt diagnostik, der i stigende grad baseres på kunstig intelligens.

Vil du vide mere?
Så tøv ikke med at kontakte sektionschef Helle Juel-Berg på telefon +45 40 49 67 61.

Løn- og ansættelsesvilkår
Arbejdstiden er 37 timer pr. uge, og arbejdsstedet er Borgervænget 5, 2100 København Ø. Vi udfører opgaverne der, hvor det giver mest værdi. Derfor vil du sammen med kollegerne have et fast arbejdssted men også have mulighed for at arbejde hjemmefra.
Løn- og ansættelsesvilkår tager udgangspunkt i gældende overenskomst med mulighed for forhandling af eventuelle tillæg, der modsvarer dine kvalifikationer.

Ansøgningsprocedure
Ansøgningsfristen er 15. maj 2025. Vi holder ansættelsessamtaler løbende, så skynd dig at sende din ansøgning afsted – vi glæder os til at høre fra dig.