Da vores leder af det udekørende område har fået nyt arbejde, søger Ærø Kommune en ny leder med tiltrædelse 1. juli 2025. Det udekørende område inkluderer hjemme- og sygeplejen og rehabiliterende terapeuter i kommunen. Derudover omfatter området udviklingssygeplejerske og administrative medarbejdere. Hjemmeplejen er opdelt i team Øst og Vest og teamlederne i hjemmeplejen og fagkoordinatoren i sygeplejen vil referere direkte til lederen af det udekørende område. Det samme gør de rehabiliterende terapeuter, administrative medarbejdere og udviklingssygeplejersken. Samlet består det udekørende område af ca. 60 medarbejdere. Lederen af det udekørende område referer til ældre- og sundhedschefen og indgår i lederteamet på Ældre- og sundhedsområdet.
Implementering af den nye ældrelov og den kommende sundhedsreform kommer til at fylde meget de næste år og betyder store ændringer i, hvordan vi løser vores kerneopgave. Det kræver udvikling af nye kompetencer hos medarbejderne og fokus på det tværfaglige samarbejde. Vi håber derfor, at du kan være med til at skabe en kultur i det udekørende område præget af åbenhed, nysgerrighed, samarbejde og kreative løsninger på hverdagens udfordringer.
Vi søger derfor en leder, der kan skabe og styre forandringer, fastholde og videreudvikle gode relationer og sammenhold på tværs af medarbejdergrupper.
Lederjobbet og opgaverne I Ældre- og Sundhedsafdelingen vil du få gode kollegaer, der er parate til at give støtte og sparring i dit lederjob. Vi ser borgerne som selvstændige individer, der gerne vil klare sig selv med hjælp fra det udekørende område og den rehabiliterende indsats.
Dine overordnede opgaver vil være:
- At tilrettelægge og styre arbejdsgangen på en rationel og økonomisk ansvarlig måde i forhold til de visiterede ydelser.
- Sikre et tæt samarbejde internt i ældre og sundhedsområdet men også med øvrige kommunale enheder og eksterne samarbejdspartnere.
- Ansvar for arbejdstilrettelæggelse, personaleledelse og arbejdsmiljø.
- Sikre den samlede helhedspleje udføres i overensstemmelse med kommunens politikker, visioner, strategier, økonomiske rammer og gældende lovgivning.
- Sikre at den sundhedsfaglige dokumentation lever op til godkendte retningslinjer.
- Ansvar for udvikling af de faglige kompetencer blandt medarbejderne.
- Sikre kontinuerlig udvikling i forhold til digitale og velfærdsteknologiske løsninger, den rehabiliterende indsats samt organisations- og kulturudvikling.
Kvalifikationer For at lykkes i stillingen skal du have stort mod på forandringsledelse. Du har forventeligt relevant uddannelse indenfor ledelse eller er villig til at tage en lederuddannelse. Endvidere er det en forudsætning, at du har en sundhedsfaglig uddannelse
Du er en dygtig leder, der skaber fremdrift gennem et stort overblik. Du evner at udfordre både ledere og medarbejdere, når vi hænger fast i gammel kultur og dårlige vaner. Du har det nødvendige mod til at italesætte de spændinger, du ser, og du gør det gennem gode relationer, fordi du er åben, nysgerrig og imødekommende.
Til gengæld kan vi tilbyde dig en fantastisk spændende og udfordrende lederstilling i et område som er under forandring. Du vil få opgaver i en spændende kombination mellem det strategiske og det meget praksisnære. Du vil møde og skulle udfordre en masse fagligt dygtige mennesker i deres rejse hen mod implementering af den nye ældrelov og kommende sundhedsreform.
Vi ser derudover gerne, at du har følgende personlige kompetencer: - Har en empatisk, anerkendende, medmenneskelig og troværdig tilgang til andre.
- Er motiverende og kan stå i spidsen for udvikling- og forandringsprocesser, gennem inddragelse af medarbejdernes ressourcer.
- Er synlig og tydelig i din ledelsesstil med fokus på de menneskelige ressourcer.
- Har fokus på sammenhæng i den daglige planlægning, koordinering og organisering.
- Kan medvirke til at styrke det tværfaglige og tværorganisatoriske samarbejde.
- Kan være fremsynet og udviklingsorienteret og kan sætte retning.
Hvis du ønsker yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte Ældre og Sundhedschef Marianne Leegaard Møller på tlf. nr. 63 52 55 09 eller e-mail
mlm@aeroekommune.dk Hvis du ser dig selv, som vores nye leder og trives med ledelse i et nærmiljø, hvor vi kender hinanden, og hvor der er rig muligheder for ledelsesudvikling, så glæder vi os til at se din ansøgning.
Stillingen er på 37 timer om ugen og du skal kunne møde ind kl. 7 til vagtstart. Tiltrædelse er pr. 1. juli 2025.
Ansøgningsfrist er 15. maj 2025 kl. 12.00. Ansættelsessamtaler forventes afviklet den 20. maj 2025.
Se mere om Ærø Kommunes Ældre- og Sundhedsområde på vores hjemmeside
www.aeroekommune.dk