Jobsamtalen er afgørende, når den rette kandidat skal findes til en ledig stilling. Det er nemlig her, du som arbejdsgiver får muligheden for at vurdere, om kandidaten passer ind i jobbet og kulturen i virksomheden. Her giver vi dig nogle gode råd til, hvordan du bedst forbereder dig til en jobsamtale.

I en tid præget af intens konkurrence om arbejdskraft, er rekruttering af nye medarbejdere blevet en mere udfordrende opgave for mange virksomheder. Den stigende efterspørgsel efter talent kombineret med manglen på kvalificerede ansøgere betyder, at virksomheder må tænke innovativt og proaktivt for at tiltrække de bedste kandidater.

At tiltrække og ansætte de rette ledere er afgørende for enhver virksomheds succes. Ledere spiller en nøglerolle i at forme virksomhedens kultur, træffe strategiske beslutninger og drive forandring. Men, hvordan kan du som virksomhed sikre dig, at du får fat i de allerbedste kandidater til dine lederstillinger?

Modtager I ansøgninger fra de rette profiler, når I slår et jobopslag op? Eller oplever I, at det er dårlige ansøgninger eller ansøgninger fra profiler, der slet ikke matcher ind I jeres virksomhedskultur? Så kan det være, at I skal overveje at arbejde mere strategisk med jeres employer brand.

Det kan være helt afgørende at sætte fokus på at skabe kendskab til din virksomhed, når du er på jagt efter nye kandidater. Hvis kandidaterne er bekendt med din virksomhed og dens værdier, er der nemlig større chance for, at deres interesse og motivation for at søge stillingen vækkes, sammenlignet med hvis de ikke kendte til virksomheden i forvejen.

Det er afgørende for enhver virksomheds succes at tiltrække og fastholde de bedste talenter, men det er ofte lettere sagt end gjort. For hvordan sikrer I, at det er de rette ansøgere, der søger jeres ledige stillinger? Og endnu vigtigere: hvordan sikrer I, at de dygtige medarbejdere bliver i virksomheden? Svaret er employer branding.

Når det kommer til at markedsføre dit brand, er der ingen bedre ambassadører end dine medarbejdere. Dine medarbejdere kender dit produkt eller din service bedre end nogen anden, og de kan dele deres erfaringer og entusiasme med deres netværk. Dette kaldes employee advocacy, og det kan have en enorm positiv indvirkning på din virksomheds omdømme og succes, hvis det bliver brugt rigtigt.

Arbejdsmarkedet er blevet mere konkurrencepræget end nogensinde før, og det er blevet afgørende for virksomheder at skille sig ud for at kunne tiltrække og fastholde de bedste talenter. Et vigtigt værktøj til det er at udvikle en stærk Employer Value Proposition (EVP).r. 

En jobannonce er en vigtig del af rekrutteringsprocessen, og det er afgørende for en virksomhed at skrive en god og præcis annonce for at tiltrække de helt rigtige kandidater. Er jobannoncen uklar, kan det nemlig føre til, at færre kvalificerede kandidater ansøger, eller at man modtager ansøgninger fra personer, der ikke har de nødvendige kvalifikationer eller erfaringer.  

I dagens Danmark er det altafgørende for virksomheder at kunne tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. En effektiv måde at opnå det på er ved at implementere en stærk employer branding-strategi. Employer branding handler kort fortalt om at skabe en positiv og attraktiv arbejdsgiveridentitet, som tiltaler potentielle kandidater og styrker engagementet hos eksisterende medarbejdere. I denne artikel vil vi udforske, hvordan du som virksomhed kan bruge employer branding til at skabe en succesfuld og attraktiv arbejdsplads.

Vil du gerne nå ud til dygtige kandidater, som måske ikke har fundet vej til din virksomhed gennem traditionelle rekrutteringskanaler? Så bør du overveje at annoncere ledige stillinger på sociale medier. Sociale medier er en stor del af vores hverdag og derfor også en effektiv kanal til at finde nye medarbejdere.

Rekrutteringsprocessen spiller en afgørende rolle, når det gælder om at sikre din virksomheds succes og vækst. Er du i tvivl om, hvordan du skaber en rekrutteringsstrategi, der giver dig de mest kvalificerede kandidater til dine ledige stillinger? Frygt ej – vi har skrevet en artikel her med 5 tips til, hvordan du kan optimere din rekrutteringsindsats.

Arbejdsmiljøet i en virksomhed har ikke kun betydning internt. Det spiller også en afgørende rolle for opbygningen og vedligeholdelsen af et stærkt employer brand. Når du har fokus på et godt arbejdsmiljø, er du samtidig med til at styrke din virksomheds image udadtil.

Hvad er forskellen på bemanding og rekruttering? Selvom de to ord kan lyde som det samme, er der alligevel stor forskel på dem. Har man som virksomhed en velafbalanceret tilgang til begge processer, har man god sandsynlighed for at opnå både kortsigtede og langsigtede succeser.

Har du styr på, hvordan din virksomhed bliver opfattet? Det er afgørende for enhver virksomhed at blive klog på, hvordan den opfattes af både nuværende og potentielle medarbejdere. Og det er her en employer brand-analyse kommer ind i billedet. Læs hvordan du laver en Employer Brand Analyse her.