Traditionel jobannoncering er stadig den mest effektive rekrutteringsmetode
Traditionel jobannoncering er stadig den mest effektive rekrutteringsmetode
Den nyeste analyse fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering tegner et klart billede af rekrutteringslandskabet, som det ser ud for danske virksomheder i 2024. Med et solidt datagrundlag fra over 144.000 dagpengemodtagere viser undersøgelsen, at traditionelle jobopslag giver en markant højere succesrate med 8,3 procentpoint større sandsynlighed for at sikre varig beskæftigelse. Dette er særligt interessant i en tid, hvor mange virksomheder føler sig presset til at være til stede på alle tilgængelige platforme og konstant eksperimentere med nye rekrutteringsmetoder.
Som virksomhed er det afgørende at forstå, at selvom den digitale transformation har revolutioneret mange aspekter af erhvervslivet, så søger kandidater stadig primært job gennem traditionelle kanaler. Hele 74 procent af jobsøgerne bruger aktivt jobopslag i deres søgning, mens kun halvdelen benytter sociale medier. Dette indikerer, at jobsøgere fortsat foretrækker strukturerede og formelle jobopslag, hvor stillingens indhold, krav og muligheder er klart definerede. Vikarbureauer viser sig også som en effektiv kanal med 7,1 procentpoint højere succesrate, hvilket peger på værdien af professionel matchmaking i rekrutteringsprocessen.
Særligt interessant er det, at analysen afslører en væsentlig ineffektivitet i mange virksomheders nuværende rekrutteringsstrategi. Mens mange organisationer investerer betydelige ressourcer i at opbygge deres tilstedeværelse på sociale medier og andre moderne platforme, viser undersøgelsen, at disse kanaler har en relativt beskeden effekt. Dette stiller virksomhederne over for en fundamental udfordring: Hvordan balancerer man mellem nødvendigheden af at være synlig på moderne platforme og behovet for at fokusere ressourcerne der, hvor effekten er størst? Samtidig viser analysen, at en fokuseret strategi med få, velvalgte kanaler er mere effektiv end en bred tilstedeværelse på mange platforme - faktisk er der fire gange større sandsynlighed for succes, når jobsøgere fokuserer på én til tre søgestrategier frem for fem eller flere.
Sådan optimerer I jeres rekrutteringsstrategi i praksis
For at sikre en effektiv rekrutteringsproces er det nødvendigt at gentænke den måde, I som virksomhed tilgår jobmarkedet på. Den omfattende analyse fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering giver et klart fingerpeg om, at kvalitet trumfer kvantitet i rekrutteringsprocessen. Dette understreges af, at kandidater, der fokuserer deres jobsøgning på få udvalgte kanaler, har markant større succes med at finde varig beskæftigelse sammenlignet med dem, der spreder deres indsats over mange forskellige platforme.
Konkret betyder dette, at I som virksomhed bør fokusere jeres primære rekrutteringsindsats omkring velformulerede og grundigt gennemarbejdede jobopslag. For at lette denne proces tilbyder Jobdanmark et innovativt AI-jobopslagsværktøj, der på få minutter kan hjælpe jer med at skabe et professionelt og målrettet jobopslag. Dette indebærer ikke blot at beskrive stillingens opgaver og krav, men også at kommunikere jeres virksomhedskultur, udviklingsmuligheder og de værdier, I står for. Undersøgelsen viser, at 45 procent af respondenterne opnår succes med at finde varig beskæftigelse inden for tre måneder, når de følger en fokuseret søgestrategi. Dette tal bør være retningsgivende for jeres forventninger til rekrutteringsprocessens varighed og effektivitet.
Den professionelle rekrutteringsproces kan med fordel suppleres med strategiske partnerskaber, som ifølge analysen er den næstmest effektive rekrutteringskanal. Dette giver jer mulighed for at teste potentielle medarbejdere i praksis, samtidig med at I reducerer risikoen for fejlansættelser. Det er særligt relevant i en tid, hvor mange virksomheder oplever, at det traditionelle ansættelsesinterview ikke altid giver et retvisende billede af kandidatens reelle kompetencer og kulturelle match med virksomheden.
Analysen peger også på værdien af personlige henvendelser og netværk, som sammen udgør en betydelig rekrutteringskanal. Som virksomhed kan I aktivt understøtte denne kanal ved at opbygge og vedligeholde relationer til relevante uddannelsesinstitutioner, faglige netværk og brancheorganisationer. Dette langsigtet arbejde med employer branding og netværksopbygning kan vise sig særligt værdifuldt i perioder med hård konkurrence om arbejdskraften.
Fremtidens rekruttering kræver balance mellem tradition og innovation
I en tid hvor digitalisering og automatisering præger stort set alle aspekter af erhvervslivet, er det bemærkelsesværdigt, at de traditionelle rekrutteringsmetoder fortsat viser sig mest effektive. Dette betyder dog ikke, at I som virksomhed kan tillade jer at ignorere den digitale udvikling. Tværtimod handler det om at finde den rette balance, hvor digitale værktøjer og platforme understøtter og forstærker de velafprøvede rekrutteringsmetoder.
Analysen fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering giver et unikt indblik i jobsøgeres adfærd og præferencer, som I kan bruge til at optimere jeres rekrutteringsproces. Et afgørende punkt er betydningen af målrettet kommunikation - uanset hvilken kanal I benytter. De traditionelle jobopslag har en dokumenteret effekt på 8,3 procentpoint, men dette forudsætter, at opslagene er velskrevne, præcise og appellerende for målgruppen. På samme måde kan sociale medier og digitale platforme være effektive supplementer, når de bruges strategisk og med et klart formål.
Det er også værd at bemærke analysens tidsperspektiv, som viser, at succesfuld rekruttering ofte handler om at finde den rette balance mellem hastighed og grundighed. En vellykket ansættelse defineres i undersøgelsen som en kandidat, der kommer i job inden for tre måneder og forbliver i stillingen i mindst tre måneder derefter. Dette giver jer som virksomhed et konkret pejlemærke for, hvordan I kan måle effektiviteten af jeres rekrutteringsindsats. Samtidig understreger det vigtigheden af at have en velstruktureret og professionel rekrutteringsproces, der både kan håndtere akutte behov og understøtte langsigtet talent-tiltrækning.
Fremtidens rekrutteringslandskab vil utvivlsomt fortsætte med at udvikle sig, men analysens resultater minder os om, at grundlæggende menneskelige præferencer for struktur, klarhed og professionalisme i jobsøgningsprocessen består. For jer som virksomhed betyder det, at I skal turde holde fast i de metoder, der bevisligt virker, samtidig med at I løbende tilpasser og optimerer jeres tilgang. Det handler ikke om at vælge mellem traditionelle og moderne metoder, men om at skabe en sammenhængende rekrutteringsstrategi, der effektivt kombinerer det bedste fra begge verdener.
Vi kender din næste medarbejder.
Skal vi skabe kontakten?
Vi vil gerne høre fra dig - om du er jobsøger eller arbejdsgiver så kontakt os gerne til en uforpligtende snak. Ring eller send en mail - hvad end der passer dig bedst. Vi er tilgængelige på telefonen mandag til fredag fra 08.30 til 15.30
Tlf. 65 45 53 00 eller e-mail kontakt@jobdanmark.dk.