På IKH har vi netop gennemført en organisationsændring og står nu i den unikke situation, at vi skal rekruttere to afdelingsledere på én gang inden for voksenområdet.  

Vil du være med til at udvikle og sikre kvaliteten af vores indsatser, så mennesker med bl.a. kommunikationsvanskeligheder får den rette hjælp og støtte? 

Brænder du for personaleledelse af dygtige og dedikerede specialister med høj faglighed? 

 Har du mod på at finde den rette strategiske balance mellem udvikling og drift? 

Så er du måske en af de to afdelingsledere, som vi søger til at være med til at stå for den daglige personaleledelse, organisering i afdelingen, sikre det fortsatte fokus på et godt arbejdsmiljø og samarbejde, samt udforske og implementere digitale løsninger og være med til at drive faglig transformation i organisationen. 

Vi søger dels en afdelingsleder til afdelingerne Tale & Kommunikation og Høreafdelingen og dels en afdelingsleder til vores Læseafdeling, herunder SPS-tilbuddet Begge ledere vil referere til områdeleder for voksenområdet Susanne Trineke. Udover den daglige personaleledelse og drift vil man sammen med områdelederen varetage den faglige og forretningsmæssige udvikling af området. 
 

Om jobbet i Læseafdelingen 

Vi søger en erfaren afdelingsleder med gode menneskelige kompetencer til at lede vores læseafdeling med cirka 20 dedikerede specialister med uddannelser inden for bl.a. lingvistik og specialpædagogisk. Medarbejderne arbejder dels fra afdelingen i Aarhus samt fra andre matrikler i Region Midtjylland. Den kommende afdelingsleder skal derfor kunne navigere og trives i personaleledelse af en geografisk spredt medarbejdergruppe.    
Medarbejderne i afdelingen tilbyder test, udredning, rådgivning og vejledning inden for det specialiserede læse/skrive-område. 

Vores nuværende tilbud i afdelingen dækker over: 

• Specialpædagogisk støtte (SPS), som afdelingen varetager som leverandør for STUK. Målgruppen er studerende med læse-/skrivevanskeligheder (dysleksi). 
• Rådgivning og undervisning ift. udtalevanskeligheder 
• Rådgivning og undervisning ift. læse/skriveudfordringer hos voksne 

Medarbejderteamet består af kompetente og dedikerede specialister, som alle har høje standarder for faglighed. Vi har brug for dig, som kan skabe en tydelig ramme for opgaveløsningen under hensyntagen til både udvikling og drift, være med til at fastholde den gode trivsel i afdelingen og som: 

• Motiveres af arbejdet med at skabe sammenhæng på tværs, og kan lede på distancen 
• Trives i arbejdet med at styre ressourcer og økonomi - herunder arbejde datadrevet 
• Kan styrke det fællesfaglige fundament for medarbejdere, som løser opgaven individuelt og arbejder på konsulentvilkår 

 
Du får ansvaret for at: 

• Have fokus på at skabe rammerne for et godt arbejdsmiljø 
• Sikre trivsel og faglige rammer for medarbejderne 
• Sikre kvaliteten i ydelserne, så de løses inden for rammerne af vores kontrakter og retningslinjer 
• Sætte en klar retning for afdelingens arbejde og bidrage til strategisk udvikling af afdelingen og dens ydelser 
• Være bindeled mellem den strategiske ledelse og den daglige drift i forhold til match mellem opgaver og ressourcer i samarbejde med den faglige koordinator 
• Lede forandrings- og forankringsprocesser 

Ønsker til dine kvalifikationer: 

• Har erfaring med ledelse, gerne fra social- og sundhedsområdet samt viden om ydelsesområdet 
• Stærke kommunikations- og samarbejdsevner 
• Selvstændig og løsningsorienteret 
• Evne til at skabe følgeskab, motivation og engagement hos medarbejderne 
• Erfaring med forandringsledelse og forankring af initiativer 
• Interesse for og viden om digitalisering og faglig transformation 

Vi vægter de personlige kompetencer højt og søger en afdelingsleder, der: 

• er god til at fastholde et sikkert overblik og samtidig have øje for den enkelte medarbejder 
• Har en lederuddannelse eller går i gang med en snarest 
• ser muligheder og har en proaktiv tilgang til det specialiserede kommunikationsområde 
• har stærke sociale og relationelle kompetencer 

Hos os får du: 

• En spændende og udfordrende stilling i en dynamisk organisation 
• Mulighed for at være med til at præge udviklingen i organisationen 
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling 
• Et godt, fleksibelt og inspirerende arbejdsmiljø med dygtige og engagerede kollegaer 

Løn og ansættelsesforhold  

Stillingen er i udgangspunktet en 37-timers stilling og forhandles med den forhandlingsberettigede faglige organisation efter gældende overenskomst. 

 
Yderligere information 

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte områdeleder Susanne Trineke, Områdeleder på 2057 2990 eller susanne.trineke@rm.dk. 

Sådan søger du 

Du søger nemt den ønskede stilling via linket nederst på siden. Her vil du blive bedt om at udfylde oplysninger om dig selv (navn, adresse mv.) samt vedhæfte en motiveret ansøgning og dit CV. 

Du skal desuden også medbringe dit ledelsesgrundlag på maks. én side, og præsentere det til samtalen. Der er afsat max 10. minutter hertil. 

Forventet ansættelsesproces   

Ansøgningsfrist: 16. marts 2025   

1. samtale: Uge 13, 25. og 28. marts 

Test for udvalgte kandidater: uge 13 og 14 2025  

2. samtale for udvalgte kandidater: Uge 15, 10.april 2025   

Opstart: 1. juni 2025 hvis muligt 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.