Som afløser i hjemmet skal du fungere som en tryg og engageret voksen for en dreng på 10 år nogle timer om ugen.
Drengen har udfordringer fra diagnoserne autisme og ADHD, og har derfor brug for en tydelig, tålmodig og fleksibel voksen, der kan støtte ham i meningsfulde aktiviteter, med udgangspunkt i hans interesse for computerspil, anime og gamle våben (cowboy og pirattiden). Han finder også stor glæde i lege man ellers forbinder med yngre børn, f.eks. bamser, og det er vigtigt, at du møder ham med nysgerrighed, åbenhed og accept. 

Drengen er klog, sensitiv og fantasifuld og har behov for en voksen, der kan følge hans dagsform, støtte emotionelt og være nysgerrig på hans interesser. Han har svært ved at overskue krav og strukturer, men trives i relationer, hvor han mødes på egne præmisser. Drengen snakker dansk, men mange ord kendes bedst/kun på engelsk og derfor vigtig at have en godt ordforråd her.

Derudover bør det oplyses, at du vil opleve, at barnet hurtigt kan skifte i stemning og energi. Han kan pludselig lukke ned og trække sig, og har behov for hjælp til følelsesregulering. 

Familien ønsker en rolig, rummelig og erfaren voksen, der også kan lege og vil indgå i en langsigtet og stabil relation. Du skal have lyst til at være en del af familiens liv i længere tid.

Der vil være en nænsom indkøringsperiode for relations dannelse med barnet i tæt samarbejde med forældrene. Relationen til barnet skal opbygges i et roligt tempo, og med respekt for hans grænser og behov, for at kunne blive tryg og tillidsfuld for drengen og hans forældre.

Om jobbet

Arbejdet foregår primært i hjemmet i Ebeltoft og består af samvær med barnet, f.eks. omkring pc-spil[1] , kreative aktiviteter, fysisk leg eller bare roligt nærvær, alt efter dagsform. Barnet har meget svingende energiniveau, og kan have brug for at trække sig, så du skal kunne være til stede uden at presse på.

Forældrene ønsker aflastning og støtte i hverdagen, og arbejdet vil foregå i tæt dialog og samarbejde med dem.

Opgaver kan fx være

• Samvær omkring computerspil, figurer eller leg
• Hjælpe drengen med at regulere sig selv ved stemningsskift
• Være rolig og nærværende, også når han trækker sig eller lukker ned
• Aflastning af forældre og give dem pusterum 

Arbejdstid

• Der er bevilget 20 timer pr. måned, som skal anvendes i den pågældende måned
• Afløsning ønskes primært i de tidlige morgentimer eller om aftenen, både på hverdage og i weekender
• Arbejdstid og dage aftales i tæt dialog med forældrene
• Minimum 2 timer pr. gang
• Der er ønske om at øge timetallet på sigt, hvis det giver mening 
• Oplæring og indkøring planlægges med forældre og aflønnes

Eventuelt afbud/sygdom skal foretages helst dagen før, og minimum 4 timer før fremmødetid.

Familierådgivningscenteret gør opmærksom på, at der fremtidigt vil kunne være brug for aflastning på 1 eller flere dage i dagtimer, så drengens far kan genoptage sit arbejde, hvorfor antallet af timer for bevilling potentielt vil blive reguleret, - altså øget efter aftale med dig og forældrene.

Vi søger dig, som

• Har erfaring med børn med autisme/ADHD
• Har kendskab til gaming, eller er nysgerrig på det
• Kan arbejde ud fra en low-arousal tilgang
• Er mødestabil og kan overholde aftaler
   

Arbejdssted og løn

I hjemmet, 8400 Ebeltoft, Syddjurs Kommune.

Afløsning kan ikke foregå, når drengen er i skole.

Transporttid indgår ikke i arbejdstiden.

Der ydes ikke dækning for kost eller aktiviteter.

Ansøger skal være over 18 år, og der vil blive indhentet børne og straffeattest ved udfærdigelse af kontrakt.

Tiltrædelse og ansøgning

Tiltrædelse: hurtigst muligt – samtaler afholdes løbende.
Ansøgningsfrist: 26.09.2025

Ansættelse og løn

Afløseren ansættes af Syddjurs Kommune efter Servicelovens § 84 (afløsning i hjemmet).
Stillingen er ikke overenskomstdækket, men følger overenskomst for pædagogmedhjælpere (KL og FOA).

Timeløn efter gældende sats.
Tillæg ydes ved arbejde i weekender og på helligdage jf. § 15 i overenskomsten.

Opgørelse af timer

Som afløser skal du én gang om måneden indberette dine arbejdstider. Det skal du gøre, når en måned er slut - og senest den 5. i efterfølgende måned i kommunens digitale indberetningsportal.

Ferie

Som afløser optjener du 12,5% af din lønindkomst. Du er som afløser ansat på timeløn, og derfor skal du ikke give besked om afholdelse af ferie til Familierådgivningscenteret – Syddjurs kommune, men kun orientere og aftale det med familien.

Opsigelse

Afløser er ansat som timelønnet og ansættelsesforholdet kan opsiges med dags varsel af afløseren og af forældrene. Vi anbefaler, at opsigelser varsles i så god tid som muligt.

Tavshedspligt

Afløsere, der er ansat i Syddjurs Kommune, har ifølge Straffeloven tavshedspligt til enhver tid. Tavshedspligten gælder også, når stillingen ved kommunen er fratrådt.   

Underretningspligt 

Timeafløseren er som offentligt ansat underlagt skærpet underretningspligt efter Lov om social service § 153.

Rygning og alkohol

Afløsere er omfattet af Syddjurs kommunes alkohol- og rusmiddelpolitik. Du må derfor ikke indtage alkohol eller rusmidler i arbejdstiden. 

Syddjurs kommune har indført røgfri arbejdstid.
 

Ved spørgsmål kontakt:
Socialrådgiver Charlotte Birkmann
Familierådgivningscenteret, Syddjurs Kommune
Mail: chkb@syddjurs.dk – mobil 30445047 gerne sms.

Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
  
Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for Kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i Kommunens vision ”Sammen om det gode liv” og i Kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever ved at borgere, erhvervsliv og medarbejdere i Syddjurs Kommune møder hinanden med nysgerrighed og engagement og skaber i fællesskab rammerne for det gode liv i hele Syddjurs.