Det er på alle måder en spændende kommune, du bliver del af som ny vicedirektør i By- og Fællesforvaltningen i Kolding Kommune. Vi er nemlig lykkedes med at skabe nogle koblinger mellem fagområder som få andre. Forvaltningen rummer en af de mest konsoliderede udgaver af koblingen mellem ansvaret for de fysiske rammer og ”det levede liv” (kultur). Det ansvar har udmøntet sig i en lang række spændende projekter, transformationen af Kolding bymidte er et signaturprojekt på dette samarbejde og samspil.

I 2024 skabte vi en ny faglig kobling i den nye By- og Fællesforvaltning, hvor de centrale stabe og byudviklingsforvaltningen kom under den samme direktør – kommunaldirektøren. Det er en reorganisering, der er kommet godt fra start. Der opleves en ny og enstrenget opgavesammenhæng på plan- og udviklingsområdet, der er mere logisk, og vi er i gang med at udvikle og forenkle den administrative organisation.
Det blev i den forbindelse besluttet at skabe en stilling som vicedirektør med ansvar for den samlede ledelse af stabene. Vicedirektøren har været helt nødvendig for at sikre, at kommunaldirektøren også har kunnet have fokus på de eksterne relationer, interessevaretagelse, understøttelse af den politiske ledelse og realisering af de politiske ambitioner.

Det kræver en vedholdende indsats fra forvaltningsledelsen, når det skal lykkedes at komme i mål med målsætningerne for den nye forvaltning – og kommunaldirektøren har brug for en mere fri rolle i det daglige ledelsesarbejde. I forbindelse med, at vores dygtige vicedirektør har valgt at gå på pension, har vi derfor valgt at tilrettelægge en fremtidig organisation med to vicedirektører. Én med ansvar for stabene og én med ansvar for byudviklingsområdet. I kommer til at arbejde tæt sammen under ledelse af kommunaldirektøren og i tæt samspil med forvaltningens chefer og de 3 velfærdsdirektører. Begge vicedirektører deltager i øvrigt i alle aktiviteter i direktionen.

Du får en rigtig spændende opgaveportefølje. Stabe og forvaltninger skal komme endnu tættere på hinanden i de år, der kommer. Det er noget med et udogmatisk kig på opgaverne, men også med blik på, at det ikke mindst er et stykke kulturarbejde, der er brug for. Staben eksisterer for at kunne understøtte arbejdet med borgere og virksomheder i forvaltningerne. Du skal kigge på den fremtidige organisering af HR, og du skal have særligt fokus på understøttelse af IT-området. Ikke på bits og bytes, men på organisationsudvikling og arbejdsmiljø.

Der er god, offentlig ledelseserfaring på dit CV, og det er en fordel, hvis du har haft din gang i kommuner. Du har formodentlig arbejdet ledelsesmæssigt i en stab, ligesom du ideelt set kender til det at stå i driftsområdet i en forvaltning og her samarbejde med en stab. Har du et kendskab til beredskabsområdet, er det en fordel – men absolut ikke en betingelse. Du er en moderne topleder, der evner at lede stabschefer og stabsledere med fokus på at give dem plads til at tage ansvar. Du er et ordentligt menneske –- der er let at være sammen med. Ikke mindst er du i besiddelse af et massivt servicegen.

Ansættelsesvilkår

Stillingen besættes på kontraktvilkår og efter konkret forhandling på et niveau, der forventes at ligge på ca. 1.150.000 kr. årligt (inklusive kontrakttillæg, eksklusive pension).

Yderligere oplysninger:

Kan fås hos Jakob Lundgaard, tlf. 4033 2414, og/eller hos kommunaldirektør Merete Dissing, tlf. tlf. 5151 9684.

Læs mere i den uddybende job- og personprofil

Ansøgning:

Ansøgningen sendes via stillingsmodulet på www.lundgaard-konsulenterne.dk, så den er modtaget senest den 27. oktober 2025 kl. 8.30.

Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.  

Overvejer du at flytte til Kolding? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding på www.komtilkolding.dk