Har du erfaring med processer og projektledelse – og lyst til at udvikle HR-processer på Danmarks største universitet? Trives du med at skabe løsninger i krydsfeltet mellem personaleadministrativ faglighed og forretning? Så er du måske en af vores to nye kollegaer! Om os I marts 2025 trådte Københavns Universitet ind i en ny organisering med én samlet administration bestående af koncernenheder og tre administrationscentre. I HR Rammer og Processer arbejder vi derfor på at konsolidere HR‑driften og udvikle fælles, effektive og brugervenlige processer på tværs af KU.
HR Rammer og Processer er organisatorisk forankret i koncernenheden for HR. Her bliver du en del af en fagligt stærk sektion med spændende opgaver og gode muligheder for udvikling. Vi vægter sparring og tæt samarbejde højt – både internt og med vores kollegaer i campusadministrationerne og de øvrige koncernenheder.
Vi udvikler og vedligeholder de fælles rammer, processer og værktøjer for løn‑ og personaleadministrationen på Københavns Universitet i tæt dialog med HR‑organisationen og brugerne. Vores sektion består af 11 medarbejdere og en sektionsleder.
Dine opgaver Din hovedopgave vil være at arbejde ind i forskellige forandringsprojekter inden for det HR-administrative område. Du vil derfor komme til at arbejde i krydsfeltet mellem personaleadministrativ faglighed, jura, it-systemer og forretningsforståelse.
En del af opgaverne vil knytte sig til universitetets fælles program for automatisering af processer inden for HR, Økonomi og IT, hvor man vil skulle arbejde tæt sammen med medarbejdere fra de andre områder under faglig ledelse af programmet.
Om dig Du har en relevant uddannelse og erfaring med processer og projektledelse, gerne fra det offentlige eller en større organisation kendetegnet ved en høj grad af kompleksitet. Du kan forene procesmæssige forskelligheder i én fælles retning, hvor personaleadministrativ faglighed, digitale muligheder og forretning går hånd i hånd – med brugerens behov i centrum.
Vi lægger derfor vægt på, at du:
- kan designe og facilitere forandringsprocesser
- har erfaring med projektstyring og implementering af ændringer
- har forståelse for digital understøttelse og it-systemer
- er samarbejdende, nysgerrig og løsningsorienteret
- kommunikerer klart og arbejder struktureret
- kan navigere i en organisation med mange interessenter og skiftende dagsordener
Løn og ansættelsesforhold Ansættelse er tidsbegrænset til et år og vil som udgangspunkt være på fuld tid. Vi tilbyder gode muligheder for fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstid og –sted.
Ansættelse sker som fuldmægtig eller specialkonsulent afhængigt af kvalifikationer og i henhold til overenskomst for Akademikere i Staten. Aflønning i henhold til AC-overenskomst er anciennitetsbestemt. Der vil være mulighed for forhandling af yderligere tillæg efter kvalifikationer. Den ugentlige arbejdstid er gennemsnitligt 37 timer.
Vi ser gerne, at du kan starte hos os snarest muligt.
Københavns Universitet (KU) er i gang med at implementere en ny fælles administrativ organisering og nye arbejdsgange, som medfører forandringer de kommende år. For yderligere oplysninger kan du evt. kontakte sektionsleder Morten Meizner på 40 49 88 28 /
momei@adm.ku.dk eller tillidsrepræsentanterne for AC:
ac-tr@adm.ku.dk.
Du kan også læse mere her Din ansøgning Send din ansøgning og relevante bilag elektronisk via Jobportalen. Klik på linket 'SØG STILLINGEN' nederst i opslaget. Ansøgningen skal være os i hænde senest
den 8. februar 2026.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Morten Meizner på 40 49 88 28 /
momei@adm.ku.dk.
Vi planlægger at afholde to runder samtaler. 1. runde samtaler afholdes i uge 7 og 8.
Universitetet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.