Vil du være med til at skabe et godt sted at bo og et godt sted at arbejde?

Møllegården står foran en ny epoke. Vi skal styrke kulturen, skabe retning og bygge videre på det, der allerede fungerer. Vi har brug for to daglig ledere, der har lyst til at tage være med og er klar til at gå forrest og som gennem nærværende ledelse kan sikre en hverdag præget af faglig stolthed, god beboer kontakt og medarbejdertrivsel.
Vi skal sammen skabe faglig ledelse tæt på både beboere, familier og medarbejdere.

Derfor søger vi dig, der kan bidrage positivt til udviklingen af et ledelsesfællesskab. Her er der plads til nytænkning, og der er et godt fundament at bygge på. For selvom Møllegården rekrutterer to daglig ledere, så er her god ånd, gode intentioner og vi tror på, at vi kan skabe noget rigtig godt når vi gør det sammen.

Du bliver en del af et lederteam, hvor I sammen skal træffe en lang række beslutninger. Du kan forvente at få indflydelse og at blive en del af et fællesskab, der forpligter sig på at finde gode løsninger sammen. Dit bidrag er blandt andet, at du støtter op om dine lederkolleger og er god til at koordinere og sparre.
Dine styrker og kompetencer:
Du er sundhedsfaglig uddannet, og du må gerne have gjort dig dine første erfaringer med ledelse. Det er en fordel, men ikke et krav, at du har en lederuddannelse.

Du er både tydelig og rummelig
Du favner medarbejdernes forskelligheder og er samtidig tydelig. Det gælder fx i arbejdstidstilrettelæggelsen, hvor du evner at forene beboernes behov, krav til faglighed i alle vagter og medarbejdernes ønsker. Du kan rammesætte opgaverne på en retfærdig måde og kan skabe klarhed, hvis der er uenighed eller konflikt.

Du har blik for ressourcer
Du kan administrere en økonomi og kan planlægge ud fra de ressourcer, der er til rådighed. Du er også god til at forvalte din egen tid og opmærksomhed, så du både når dine opgaver og er nærværende i de mange relationer, som får det hele til at hænge sammen.

Helt overordnet får du ansvar for, at kvaliteten af plejen er i top, så beboerne på din afdeling trives. Tom Kitwoods tanker om personcentreret omsorg gennemstrømmer Møllegårdens arbejde, og du skal sikre en fortsat forankring af den tilgang.

Nøgleordene i dine opgaver er blandt andet

• Problemløsning og opfølgning
• Facilitere samarbejdet med pårørende
• Udvikling af medarbejdere og fraværssamtaler
• Arbejdstidstilrettelæggelse, langtidsplanlægning og fremmødeplaner – vi har som noget nyt på Møllegården ansat en vagtplanlægger.
• Sikre sammenhængskraft i personalegruppen
• Facilitere møder, fx. personalemøder, beboerkonferencer mm.

Ansættelsesforløbet
Du er velkommen til at kontakte konstitueret leder af Møllegården plejeboliger Henriette Vissing Hagemann på telefon 21 45 34 81 eller på mail henvha@gladsaxe.dk

Serviceleder på Møllegården Jane Aude Lahs er klar til at fortælle dig mere om jobbet og vise dig rundt, hvis du har lyst til det. Du kan kontakte Jane på telefon 40 32 47 56 eller på mail sofjaj@gladsaxe.dk

Du kan læse mere om Møllegårdens hjemmeside

Vi ønsker stillingerne besat 1. august 2025.

Frist
Der er ansøgningsfrist 4. maj 2025.
Vi forventer at holde første samtale 7. maj 2025. Anden samtale afholdes 13. maj.

Du bliver ansat efter gældende overenskomst og ny løn.

I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.

Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.