Brænder du for at gøre en forskel for familier i boligområderne?
Vil du arbejde i et projekt, hvor udvikling, engagement og kvalitet er i fokus?

Du bliver brobygger mellem familier, daginstitution, skoler og foreningsliv og skal understøtte forældrenes forudsætninger for at være mere aktivt deltagende i deres børns skolegang og fritidsliv.
Som boligsocial brobygger bliver du en del af en boligsocial helhedsplan for 14 boligafdelinger i Sønderborg og Nordborg.
Vi søger to medarbejdere 37 timer/uge til den boligsociale helhedsplan i Sønderborg og Nordborg. Stillingen er tidsbegrænset frem til august 2029.

Den boligsociale helhedsplan er et tæt samarbejde mellem Sønderborg Andelsboligforening, Boligselskabet Danbo, Boligforeningen B42, Boligforeningen SØBO samt Sønderborg Kommune. Formålet med indsatsen er at sikre, at børn i de udvalgte boligområder får gode overgange gennem de vigtige faser i deres opvækst og klarer sig godt i grundskolen. Derudover arbejder helhedsplanen for, at børnene får mulighed for at deltage i et positivt og aktivt fritidsliv, hvor de kan udvikle sociale færdigheder, selvtillid og glæde ved fællesskab. Målet er at skabe et solidt fundament, der giver børnene de bedste forudsætninger for at klare sig godt både i ungdomsårene og på længere sigt i voksenlivet.

Den ene boligsociale brobygger forankres i Ulkebøl-Skolen, mens den anden forankres i Sønderskov-Skolen. De boligsociale brobyggere vil desuden have tilknytning til Nordals-Skolen og fire daginstitutioner: Midtbyens Naturbørnehus, Børnehuset Ulkebøl, Gammeldam Børnehus og Lilleskovens Børnehave. De to boligsociale brobyggere er en fast del af et boligsocialt team, som også arbejder med blandt andet beskæftigelse, gadeplansarbejde og økonomisk rådgivning.

Opgaven:
Målgruppen for indsatsen er familier i boligafdelingerne, med børn i daginstitution eller skole, hvor en del er udfordret af sproglige og sociale problematikker.

Dit job vil bestå af 3 hovedopgaver:

• Brobygning mellem daginstitution, skole og hjem: Du har på skift din daglige gang på skolerne og i daginstitutionerne og samarbejder tæt med daginstitutionens- og skolens personale. Opgaven består i at understøtte samarbejdet for de familier, hvor daginstitutionen og skolen har svært ved at opnå god kontakt til forældrene og hvor forældrene ikke deltager i statussamtaler, forældremøder og andre relaterede aktiviteter. Du vil være opsøgende med hjemmebesøg og rådgivning til forældrene og samtidig understøtte dem i kontakten til daginstitutionen og skolen.
• Brobygning til foreningslivet: Her arbejder du både med at give fritidsvejledning til børnene og deres forældre for at sikre bæredygtige fritidsaktiviteter til børnene. Også her er der fokus på forældrenes forudsætninger for at forstå foreningslivet og bidrage aktivt til fællesskabet i foreningen.
• Understøtte at unge kommer i fritidsjob: Du understøtter og motiverer den unge til at komme i lommepenge- eller fritidsjob og har den efterfølgende opfølgning med den unge.
• Åben vejledning: Sammen med resten af det boligsociale team er du en del af den åbne vejledning. I den åbne vejledning kan beboerne få hjælp til alt vedr. job og uddannelse samt hjælp til personlige dokumenter og problemstillinger. Her tilbydes også fritidsvejledning og hjælp til fritidsjob til børn og unge.
• Facilitering og brobygning: Du vil kunne blive tovholder på én til flere boligsociale aktiviteter eller arrangementer, der skal igangsættes.

Vi søger en medarbejder der:

• har erfaring med forældresamarbejde og flerkulturelt socialt arbejde.
• har gode kommunikative evner og kan afstemme kommunikationen i forhold til modtageren.
• er proaktiv og opsøgende.
• kan møde børn og forældre med indlevelse og evner at inspirere til aktiv deltagelse i fællesskaber.
• er innovativ og kan omsætte de gode ideer til gavn for områdernes beboere.
• er stærk i samarbejdsrelationer med personer på tværs af kommunale, private og frivillige organisationer.
• evner at forfølge de mål, der sættes i projektet.
• er robust i forhold til målgruppen og kan sætte grænser.
• er dygtig til at planlægge og kan arbejde selvstændigt.
• er fleksibel i forhold til arbejdstid, da opgaver også skal løses om aftenen og nogle gange i weekenden.
• Kan facilitere og holde overblik over planer.
• har en relevant uddannelses- og erfaringsmæssig baggrund.

Vi tilbyder dig:

• en spændende stilling med kontakt til mange samarbejdspartnere og med afvekslende opgaver.
• et selvstændigt og udfordrende job, hvor du er med til at finde løsningerne.
• solid forankring i folkeskolen og tæt samarbejde med daginstitutioner.
• Brede samarbejdsflader med kommunale organisationer og civilsamfund
• tæt kobling til foreningslivet.
• gode muligheder for faglig sparring og personlig udvikling.
• et tværfagligt boligsocialt team, hvor vi er fagligt nysgerrige og har mod på at dygtiggøre os i fællesskab.
• gode muligheder for netværk med ansatte i andre boligsociale helhedsplaner i hele landet.

Tiltrædelse den 1. september 2025. Stillingen er tidsbegrænset frem til august 2029.
Ansøgningsfristen er den 26. juni 2025 kl. 8.00 og der holdes ansættelsessamtaler i uge 27.
Du vil blive ansat efter gældende overenskomst. Vi indhenter straffe- og børneattest.

Hvis du vil vide mere om stillingen, kan du kontakte følgende:
Projektleder Camilla Vestergaard Nielsen, telefon 2790 5069, mail: cmnl@sonderborg.dk
Skoleleder Elin Lei Bergmann, telefon 2790 7162, mail: elbg@sonderborg.dk
Skoleleder Birgit Dyngby, telefon 2790 8284, mail: bdjh@sonderborg.dk

https://www.youtube.com/watch?v=8EzFdnQXgNs

Sønderborg Kommune - en arbejdsplads i verdensklasse

Sønderborg Kommune er et ambitiøst arbejdsfællesskab, hvor vi sammen gør en forskel og skaber et endnu bedre lokalsamfund.

Uanset om du er med til at realisere vores visioner, politiske beslutninger eller leverer kerneydelser af højeste kvalitet tæt på borgerne, bliver du anerkendt for din indsats og dit engagement.

Vi investerer i dig gennem løbende kompetenceudvikling og spot på talentet, så du udvikler dig og når dit fulde potentiale igennem et helt arbejdsliv.

Vi har modet til at vende tingene på hovedet i løsningen af både små og store udfordringer. Det giver nye perspektiver og blik for innovative løsninger.

Vi samarbejder tæt med lokale virksomheder for at fremme vækst og grøn udvikling i vores område, hvilket skaber en dynamisk og inspirerende arbejdsplads.

Vi er en arbejdsplads med høj grad af fleksibilitet, som giver plads til både karriere og fritid.

Læs Sønderborg Kommunes personalepolitiske værdier og Ledelsesgrundlag

Læs mere om Sønderborg og gå på oplevelse i lokallivet på www.sonderborg.dk