Ser du dig selv i et lederjob med fokus på kvalitet, udvikling, arbejdsmiljø og trivsel? Vil du være en del af et stærkt fællesskab, hvor vi arbejder ud fra princippet om det “fælles vi”, og ud fra forståelsen af at vi kun kan lykkes sammen? Så er du måske vores nye teamleder.

Vores nye teamleder skal gennem egen adfærd være med til at bevare en kultur, hvor værdighed og hjertevarme går hånd i hånd med trivsel og faglighed, og hvor borgere og medarbejdere føler sig set, hørt og forstået. Vi søger derfor en nærværende og fagligt stærk teamleder.

Som teamleder vil du være tæt på personalet i dagligdagen, og derfor vil du også være personalets sparringspartner i hverdags spørgsmål.

Vi ønsker at styrke medarbejdergruppen sådan, at blandt andet nærværs ledelse, arbejdsmiljø, faglighed og kvalitet understøttes og videreudvikles. Derudover står vi overfor ældre- og sundhedsreformen, hvor vi forventer at vores teamleder bidrager aktivt til implementeringen af de forandringer det medfører. 

Er du helt ny i ledelse vil du få opgaverne i et flow, hvor du selv kan følge med og føler dig tryg. Har du prøvet ledelse tidligere vil processen være meget op til dig, i forhold til opgaverne og dine egne forventninger. 

Som teamleder vil dine opgaver spænde bredt. Du vil blandt andet få ansvar og medansvar for afvikling af MUS samtaler og ansættelsessamtaler, implementering af nye tiltag, fx i forbindelse med ældrereform og sundhedsreform samt sparring omkring daglig drift.

Du er uddannet sygeplejerske eller har en anden sundhedsfaglig baggrund på minimum bachelor niveau, og så har du lyst til at indgå i et tæt og loyalt samarbejde med områdelederen.

Derudover, forventer vi, at du:

• Har erfaring som teamleder, klinisk vejleder eller lignende, eller har stor interesse i at videreudvikle og uddanne dig inden for ledelse.
• Kan og har lyst til at understøtte den faglige udvikling, dokumentationspraksis og være sparringpartner for medarbejderne.
• Formår at skabe et højt refleksionsniveau, i tæt samarbejde og dialog med leder og øvrige kollegaer.
• Kan facilitere udviklingsprocesser og evner at implementere, evaluere og fastholde processerne – både selv og i samarbejde med lederen.
• Er relationsskabende og har gode samarbejdsevner på alle niveauer, samtidig med at du kan være tydelig og tage beslutninger, når det er nødvendigt.

Hjemmeplejen og sygeplejen i Hedensted er en velfungerende enhed der er placeret centralt i Hedensted.

Desuden kan vi tilbyde:

• Et meningsfuldt arbejde, hvor du gør en forskel for borgerne i den midterste del af Hedensted kommune.
• En arbejdsplads med fokus på nærvær, faglighed og samarbejde. 
• En arbejdsplads, hvor vi har fokus på, at vi kun kan lykkes i fællesskab, og hvor alle er vigtige i forhold til løsningen af kerneopgaven.
• Mulighed for at udvikle dig som leder, i en organisation, der arbejder efter hensigterne i ældreloven.
• En engageret og fagligt dygtig medarbejdergruppe, der brænder for deres arbejde.
• Sparring med andre teamledere i organisationen og deltagelse på ledermøder i både centeret, i Sundhed & Ældre samt i hele Social Omsorg.

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst, med mulighed for at forhandle kvalifikations- og funktionsløn.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte leder Karin Gregersen på tlf. 40 76 99 21 eller mail Karin.gregersen@hedensted.dk.

Du kan læse mere om os på kommunens hjemmeside www.hedensted.dk

Stillingen ønskes besat pr. 1. juli 2025 eller efter aftale.

Hvis du har lyst til at blive en del af vores team og bidrage til at skabe et trygt, fagligt stærkt og motiverende miljø, ser vi frem til at høre fra dig.

Send din ansøgning og CV senest den 20. maj 2025.

1. samtale forventes afholdt den 23. maj 2025.

2. samtale forventes afholdt den 28. maj 2025

Mellem 1. og 2. samtale vil du blive bedt om at udfylde en personprofil.

Vi tager ansvar for opgaveløsningen til gavn for borgerne. Vi gør det ved dialog med borgerne og kollegaer på tværs i organisationen, og vi ved, at vi hele tiden må udvikle os for at kunne lykkes. Det kræver nogle gange risikovillighed, og det er vi helt med på. I Hedensted Kommune arbejder vi i høj grad ud fra borgerperspektivet, hvor kerneopgaven for Social Omsorg er, at det enkelte menneske får omsorg, støtte og rådgivning, der gør at borgeren løbende udvikler sig til at kunne klare sig bedre og mere selv. Derfor arbejder vi ud fra fem pejlemærker med borgerens oplevelse i centrum https://www.hedensted.dk/media/hvohmhem/plakat_a1-2.pdf.