Vil du arbejde med at indfri ældrereformens intentioner om øget selvbestemmelse for borgerne, fagligt råderum for medarbejderne og tættere samarbejde mellem kommune, civilsamfund og pårørende?
Så er du måske en af vores nye kollegaer i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune. I Center for Ældreliv og Innovation er vores opgave at understøtte og videreudvikle et bæredygtigt ældreområde, hvilket indebærer fokus på bl.a. selvhjulpenhed, livskvalitet og rehabilitering.

I Afdeling for Omsorg arbejder vi med politisk betjening, udvikling af faglig kvalitet og understøttelse af driftsenheder. Det betyder, at vi i praksis understøtter den politiske ledelse med sagsfremstillinger og beslutningsoplæg, og at vi samarbejder tæt med ledere og medarbejdere i vores hjemmepleje og på vores ca. 40 plejehjem. Det er dem, der i det daglige møder borgere og pårørende.

Vi har et strategisk ansvar for udvikling af det pleje- og omsorgsfaglige felt, og ny ældrelov og ældrereform danner rammen om kommende udviklings- og implementeringsopgaver. Vi har bl.a. fokus på omstilling til tværfaglige teams, styrkelse af den omsorgsfaglige kvalitet og herunder den rehabiliterende tilgang i indsatser og tilbud, borgeres muligheder for selvbestemmelse samt afbureaukratisering og regelforenkling.

Vores ønsker til dig

• Du har en videregående uddannelse samt erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation. Du skal have kendskab til sagsgange og god forståelse for den fleksibilitet, der kan være nødvendig, når forskellige politiske interesser skal forenes med faglige og driftsmæssige hensyn til gavn for borgerne.
• Vi leder en ny kollega med minimum nogle års erhvervserfaring som bl.a. vil kunne bidrage til udvikling af hjemmeplejen i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen. Ideelt set har du derfor både erfaring med politisk betjening og viden om drift af velfærdsområderne, fx hjemmepleje.
• Vi er en stor organisation, og du vil være godt hjulpet, hvis du har god organisationsforståelse, og hvis du har erfaring med projektledelse, proces- og forandringsledelse
• Du er analytisk tænkende, og du kan formidle komplekst stof i en kort og overskuelig form.
• Du arbejder selvstændigt og struktureret og kan samle trådene, men søger også gerne sparring for at finde den gode løsning. Og så ønsker vi os en ny kollega med stærke relationelle kompetencer.
• Du er optaget af det gode samarbejde og de involverende processer, der kan understøtte øvrige aktørers engagement og motivation, og du skal kunne trives med at arbejde resultatorienteret i et miljø, hvor der er høje forventninger til det faglige niveau.

I Afdeling for Omsorg er vi 16 medarbejdere og en afdelingsleder, afdelingen er én ud af fire afdelinger i centret. Vi tilbyder et selvstændigt og udfordrende job i et engageret og energisk miljø med skiftende dagsordener og hvor tempoet ofte er højt. Vi arbejder i storrumskontor og lægger vægt på et godt arbejdsmiljø, faglig sparring, ansvarlighed og respekt.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst, ugentligt timetal er 37 timer med tiltrædelse den 1. juni 2025 eller tidligere. Din arbejdsplads vil være i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, Borups Allé 41, 2200 København N.

Yderligere information
Du kan læse mere om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen på Københavns Kommunes hjemmeside. Du er også velkommen til at kontakte afdelingsleder Berit Helt på 24 79 13 92 for yderligere information.

Søg via linket senest mandag den 21. april 2025
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler den 25. april og 2. samtale den 28. april.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.