Om jobbet:
Bofællesskabet Myrholmsvej søger en socialfaglig medarbejder i en 37 timers stilling til Bofællesskabet Myrholmsvej pr. 1/1-2026 eller snarest muligt.

Bofællesskabet Myrholmsvej er et lille botilbud til voksne med udviklingshæmning og livstruende overvægt, som kan klare en stor del af livet med begrænset vejledning og støtte efter §85. Der er 10 boliger til rådighed.

Bofællesskabet Myrholmsvej arbejder ud fra Aarhus Kommunes grundlæggende værdier: Troværdighed, respekt og engagement og har et fælles værdigrundlag på tværs af Voksne Job og Handicap, som er beskrevet i Fælles Fagligt Fundament. Det skaber rammen om en faglig udvikling for hele organisationen, og sikrer vi arbejder i retning af visionen om større livsmestring i den enkeltes liv med handicap. Det vil betyde et øget fokus på faglig udvikling og kompetenceløft i de kommende år.

Den pædagogiske indsats er helhedsorienteret og lægger vægt på at styrke beboernes livsmestring og sociale kompetencer efter KRAP principperne, hvilket betyder, at vi arbejder med selvstændiggørelse og mindst mulig indgriben i borgerens liv samt at finde den bedste balance imellem omsorg og livskvalitet. Beboerne modtager støtte tilpasset den enkelte borgers ønsker og behov. I de enkelte beboeres delhandleplan (i henhold til paragraf 141 i Serviceloven) fastsættes mål for den pædagogiske indsats. Bofællesskabet tilbyder støtte efter Servicelovens paragraf 85.

Personaledækning er på hverdage fra kl. 7.00 til kl. 20.00. I weekender fra kl. 10.00 til kl. 20.00.

Vi arbejder hver 3. weekend. Ved særlige arrangementer, eller ved akut behov, tilpasses arbejdstiden i henhold til arbejdstidsregler og under gældende overenskomst.

Din profil:
Vi søger en kollega:

• Som kan agere roligt og med inddragelse af beboerne i Bofællesskabet. Som kan arbejde alene og planlægge selvstændigt under hensyntagen til fælles beslutninger
• Som lægger vægt på gensidigt højt informationsniveau gennem solid faglig dokumentation
• Har høje relationelle kompetencer både i forhold til beboere og kollegaer
• Kan arbejde anerkendende, struktureret og målrettet
• Er rollemodel i forhold til livsstil – sund kost og træning og bevægelse i hverdagen
• Kan være tydelig i faglige og kollegiale sammenhænge og bidrage til anerkendelse, refleksion og fælles læring
• Kan arbejde struktureret og vedholdende med understøttelse af den enkelte borgers mål.

Det vil være en fordel, at du har viden om KRAP og neuropædagogik eller vil tilegne dig disse via kurser eller uddannelser.

Derfor skal du vælge os:
Vi kan tilbyde:

• En velfungerende borgergruppe, hvoraf mange har kendt hinanden i mange år
• En spændende arbejdsplads, der indimellem kan byde på uventede og uforudsigelige opgaver
• En arbejdsplads med højt til loftet og gode muligheder for at udfolde dine evner og faglighed
• Kolleger hvor vi er fælles og enige om kerneopgaven - løfter i flok. Vi har høj grad af engagement og anerkendelse af hinandens forskellige kompetencer. Vi har en forståelse af humor som forløsende i mange situationer

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
  
Ugentligt timetal: Fuldtid 

Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest.

Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Diana Østergaard på telefon +4541856300.

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfrist:  01-11-2025
 
Vi forventer at afholde samtaler d. 19/11 2025.

Om os
I Center for Bofællesskaber og Beskæftigelse til Voksne (CBB) har vi speciale indenfor læring og beskæftigelse. Via vores faglige udviklingsplan og Den Fælles Faglige Strategi i Voksne, Job og Handicap arbejder vi målrettet og med et stærkt teoretisk afsæt for at sikre, at flere borgere med handicap opnår øget livsmestring og i højere grad kan tage del i det almene samfund både ift. at kunne leve mere selvstændige liv og for at kunne komme i beskæftigelse. Vi har konstant fokus på at udvikle fagligheden og skabe et bæredygtigt fundament i vores tilbud og samarbejdet med borgerne.
  
Om Sociale Forhold og Beskæftigelse

I Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB) er vi flere end 5.000 medarbejdere, som hvert år samarbejder med 80.000 børn, unge og voksne. Uanset om vi støtter med sociale- eller beskæftigelsesrettede indsatser, følger vi sammen den vision og mission, som vi kalder Fælles Formål. Vi fremmer Aarhusianernes handlekraft, så de kan skabe den tilværelse de ønsker - på trods af livets udfordringer. Det er vores eksistensberettigelse. Der er derfor, vi kan gå på arbejde hver dag med rank ryg og faglig stolthed.  

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.    

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Leder- og medarbejderroller
I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/

De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement

01-11-2025