Her har du muligheden for at blive leder af en meget veldrevet skole med høj social kapital, et velfungerende og reflekteret ledelsesteam og ikke mindst nogle ambitiøse og engagerede medarbejdere som samarbejder om at løse kerneopgaven.

Du bliver en del af en moderne og flot folkeskole med nyindrettede læringsmiljøer og gode udendørsarealer - beliggende i en naturskøn del af kommunen. Vi er 650 glade elever og 180 engagerede ansatte. Udover almenskole har vi også en del af kommunens specialiserede tilbud; et heltidstilbud for børn med vidtgående vanskeligheder og gruppeordninger samt SFO, som er en sammenhængende del af skolen.

Vi vil gerne kendes på et højt fagligt niveau, en god trivsel og et godt fællesskab. Skolens lærere og pædagoger arbejder tæt sammen i afdelinger og i årgangsteam i gode, forpligtende læringsfællesskaber. Vi har et fælles værdigrundlag og pædagogisk grundlag som danner baggrund for de gode samarbejdsrelationer. Vores arbejdskultur er centreret omkring teamsamarbejder, sparring og kollegial støtte.

Vi er optagede af at udvikle gode læringsmiljøer, hvor børn og voksne trives. Derfor er vi hele tiden nysgerrige på, hvordan vi kan udvikle god læring og god praksis. Mølleholmskolen er certificeret som ICDP-skole. Det kan du læse mere om her: ICDP hvad er det? | Dansk Center For ICDP (danskcenterfor-icdp.dk).

I Høje Taastrup Kommunes skaber vi sammen Fremtidens Skole gennem en ambitiøs, eksperimenterende og nysgerrig tilgang til projektbaseret læring. Vi skaber læring i samarbejde med elever og omverden – og vi øver os på den lærerrolle, der følger med ind i det.

På Mølleholmskolen er der høj grad af diversitet blandt elever. Det afspejler kommunens mangfoldighed og giver et spændende grundlag for at arbejde med kultur og sprog, som er en helt essentiel del af selvforståelsen, venskaber, identitet og er grundlæggende for at kunne kommunikere og fortælle sin version af virkeligheden. Det kræver høje ledelsesmæssige ambitioner, høj faglighed, interesse for tværkulturelt arbejde, sproglige læringsmiljøer og fokus på forældresamarbejde.

Som skoleleder er du bevidst om vigtigheden af at være synlig, og du prioriterer samarbejdet med personale, elever, forældre og lokalsamfundet højt. Du har det nødvendige fokus på målrettet styring, planlægning og skolens økonomi. Du sætter retning og motiveres af at skabe resultater sammen med skolens personale.

Vi leder efter dig, som:

• Har drive for at skabe verdens bedste skole
• Kan agere skolens ansigt udadtil og være en aktiv spiller ind i lokalområdet og skabe opmærksomhed om skolen
• Er naturligt relations- og tillidsskabende og oprigtigt nysgerrig på andres synspunkter
• Har fokus på udvikling af læringsmiljøer både inde og ude
• Er rummelig og har et positivt og anerkendende menneskesyn
• Kan være inddragende og samarbejde
• Prioriterer at være synlig og tilgængelig
• Har solid ledelseserfaring på skoleområdet – og gerne en Diplom i ledelse.

Du skal være med til at videreføre den positive samarbejdsånd og høje kvalitet samtidig med, at du har øje for, at vi fortsat udvikler og fornyer os. Noget af det du bliver en del af, er bl.a. Mølleholmskolen inklusionsdagsorden og ”Projekt Brug-Folkeskolen”, hvor vi arbejder på at få flere fra lokalområdet til at bruge skolen.

Hvis du er blevet nysgerrig og vil høre mere om jobbet, er du meget velkommen til at sende en sms til centerchef Lise Ammitzbøll la Cour på 24593032 – så ringer Lise dig op. Ring også gerne til afdelingsleder Dorte Ørbæk på 20149034, hvis du ønsker at besøge skolen.

Vi ser frem til at høre fra dig – og ikke mindst byde dig velkommen!

Ansøgningsfristen er onsdag den 24. september 2025

Vi afholder 1. samtalerunde den 29. september og anden samtalerunde den 3. oktober. Går du videre til anden samtale, skal du forud for samtalen udfylde et spørgeskema til en persontest.

Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og evt. andre relevante dokumenter sendes via kommunens rekrutteringssystem.

Praktiske oplysninger

Jobbet er fuld tid. Ansættelse pr. 1. november 2025 eller efter aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. I forbindelse med ansættelse indhentes børne- og straffeattester samt referencer fra tidligere ansættelser.