Denne lederstillings hovedfokus er IKT området, hvor det især drejer sig om specialiserede forløb. Desuden indgår lederopgaver ift. vores VISO-kontrakter.

Om Kommunikationscentret

Kommunikationscentret er takstfinansieret og løser opgaver for kommuner i Region Hovedstaden. Det drejer sig om børn, unge og voksne med tale-, læse/stave-, høre-, synsvanskeligheder, erhvervet hjerneskade, langvarige følger efter hjernerystelse, progredierende neurologiske sygdomme m.v.

Kommunikationscentret har Region Hovedstaden som driftsherre og hører til i Den Sociale Virksomhed, der omfatter 19 specialiserede tilbud.

Kommunikationscentret er et tilbud efter lov om specialundervisning for voksne, og har derfor en bestyrelse, der består af repræsentanter fra brugerorganisationer, politikere fra kommunerne og Regionsrådet, elevrepræsentant samt medarbejderrepræsentanter.

Om IKT teamet

IKT teamet består lige nu af 10 konsulenter med specialviden om hjælpemidler.

Kommunikationscentrets kendetegn

• For at kunne tilbyde de rigtige forløb til borgere med komplekse vanskeligheder, gør vi meget ud af det tværfaglige samarbejde internt mellem faggrupperne.
• Som specialundervisningstilbud er vi naturligvis optaget af, hvordan specialpædagogiske tilgange kan bidrage til at gøre en forskel for borgerne.
• Vi er derfor fokuseret på anvendelsesperspektivet af den fælles indsats i forløbene. Den fælles indsats rummer både samarbejdet med borgeren og pårørende. Dertil kommer de fagprofessionelle samarbejdspartnere i kommuner og andre sektorer.
• Vi er optaget af at dokumentere effekten for borgerne af vores ydelser.
• Vi arbejder med innovation og følger aktivt med i den teknologiske udvikling for at anvende den til at gøre en positiv forskel for borgerne.

Ledelsesteamet

Ledelsesteamet arbejder i fællesskab med udviklingen af samarbejdet med kommunerne og andre eksterne samarbejdspartnere, optimering af sagsgange, ydelser og ydelseskatalog, kompetenceudvikling og MUS, m.v.

Vi udøver ledelse med afsæt i tankerne tydelig dialog, tillid og samarbejde.

Vores tilstedeværelse i organisationen er synlig for at sikre daglig drift så medarbejderne kan koncentrere sig om borgerne.

Vi er fokuseret på den fortsatte faglige udvikling for alle Kommunikationscentrets specialer og subspecialer til gavn for borgerne.

Vi er optaget af at alle på vores fælles arbejdsplads trives og udvikler sig.

Stillingens indhold

Stillingen har en spændende og alsidig opgaveportefølje, hvor hovedopgaven er personaleledelse samt tværgående ledelsesopgaver i et dynamisk miljø. Derudover er der samarbejdsmøder med kommuner og tæt kontakt med hjerneskadekoordinatorer for at tilrettelægge de mest hensigtsmæssige forløb for de ramte og deres familier.

I ledelsesteamet fordeler vi desuden opgaverne efter de spidskompetencer, vi hver især besidder. Vi er derfor klar til at skabe plads for dig til at udfolde det, du særligt kan bidrage med.

Erfaringer og forventninger

Du skal have dokumenteret ledelseserfaring. Desuden forventer vi, at

• din uddannelsesmæssige baggrund skal være relevant ift. Specialpædagogisk viden og undervisning.
• du kan fastholde og udvikle det tillidsfulde samarbejde og den løbende dialog med kommunerne. Dette indeholder møder, samtaler og udarbejdelse af skriftlige aftaler.
• du holder fokus på løsningen af Kommunikationscentrets kerneopgaver til gavn for borgerne samtidig med at du har blik for medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde
• du er stærk i forhold til driftsledelse
• du aktivt og ansvarligt vil indgå i løsningen af det faglige og kollegiale ansvar for at ledelsesteamets opgaver løses
• du har fokus på at sikre forudsætningerne for at konsulenterne kan fakturere deres timer
• du er aktiv i tilegnelsen af relevant ny faglig viden og kan omsætte denne til relevante ydelser
• du er aktiv og konstruktiv i ledelsesteamets og Kommunikationscentrets mødevirksomhed
• du er interesseret i alle hjørner af Kommunikationscentret og dermed indgår aktivt i Kommunikationscentrets udvikling og liv

Personlige kompetencer – det personlige lederskab

Du skal være positiv i din tilgang og tydelig i din kommunikation

Du skal være samarbejdsorienteret i din ledelsesstil.

Du skal kunne veksle mellem at samarbejde i ledelsesteamet og stå selv.

Du skal være robust, have dine meningers mod og samtidig være i stand til at arbejde for de fælles beslutninger.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse den 1. februar 2025.

Løn efter overenskomst mellem Danske Regioner og Skolelederforeningen.

Vi skal have din ansøgning senest den 1. december 2025

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 5. december 2025

De kandidater, der går videre til 2. runde, skal være indstillet på at blive testet af Region Hovedstadens Center for HR. Det vil formentlig foregå i uge 49 eller 50

Vi forventer at holde 2. samtalerunde den 11. december 2025.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Centerchef Julie Ystrøm på telefon 23 26 48 64