Ved Retspatologisk Afdeling, Retsmedicinsk Institut, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Københavns Universitet ønskes afdelingslederstillingen besat pr. 1. december 2025 eller snarest derefter.



Om stillingen

Som afdelingsleder indgår du i en duo-ledelse med statsobducenten og udgør en tværfaglig afdelingsledelse (AL) for alle afdelingens personalegrupper. Afdelingsleder og statsobducent refererer begge til institutlederen. Begge har ansvar for at organisere afdelingen, herunder etablere et Afdelingsledelsesteam (ALT), der kan varetage de fem kerneledelsesområder driftsledelse, personaleledelse, faglig ledelse, forskningsledelse og strategisk ledelse. Det indebærer en grundforståelse af Retspatologisk Afdeling som en universitetsforankret organisation med forskningsbaseret myndighedsbetjening.



Afdelingslederen og statsobducenten indgår med afdelingens sektionsledere i afdelingens ledelsesteam (ALT). Afdelingslederen indgår, sammen med statsobducenten, i institutledelsen (ILT).



Afdelingen står overfor ledelsesmæssige og organisatoriske forandringer, og det vil være en væsentlig opgave for AL at arbejde med dette. En anden væsentlig opgave for den nye afdelingsleder vil være at sikre god personaleledelse og et godt arbejdsmiljø, ikke mindst i lyset af de høje følelsesmæssige krav, der er knyttet til afdelingens arbejde.



Afdelingslederens præstation i stillingen vil efter 1 års ansættelse blive vurderet efter følgende kriterier:

• Der er etableret et konstruktivt og tillidsfuldt samarbejde i afdelingsledelsen og afdelingsledelses-teamet.

• Der er et velfungerende og trygt arbejdsmiljø, herunder med særlig opmærksomhed på håndtering af et arbejde med høje emotionelle krav.

• Afdelingen drives indenfor den fastsatte økonomiske ramme.
• Der er etableret gode samarbejdsrelationer og et godt netværk ift. vigtige samarbejdspartnere både internt og eksternt.

Personlige egenskaber

Som den nye afdelingsleder skal du have en naturlig tilgang og lyst til at:

• Udvikle og indgå i et ligeværdigt, samarbejdende afdelingsledelsesteam sammen med statsobducenten
• lede ledere i en duoledelse
• arbejde med frisættelse som ledelsesstil indenfor klare rammer, med en god og tillidsvækkende autoritet, når det er behov for det
• kommunikere tydeligt og konsekvent og anerkende medarbejdere, kollegaers og samarbejdspartneres bidrag
• være en god og empatisk rollemodel, kulturskabende og en lydhør og stærk formidler på alle niveauer
• have høj grad af selvindsigt og være transparent, eksekverende og vedholdende i ledelsesbeslutninger og derigennem kan motivere, lede og inspirere en tværfagligt sammensat personalegruppe
• lytte, være oprigtigt nysgerrig og inddragende og dermed medvirke til en positiv arbejdskultur med psykologisk tryghed
• udvikle og medvirke til medarbejdernes trivsel gennem involvering og engagement
• arbejde konstruktivt indenfor afdelingens økonomiske rammer og datadrevet ledelse

Der vil blive lagt vægt på evnen til at:

• opbygge og fastholde gode faglige og tværfaglige relationer og samarbejde, internt som eksternt
• se nye muligheder og udnytte det faglige og ledelsesmæssige potentiale i afdelingen
• styrke kvalitetsudvikling, læring og forskning i afdelingen
• have et stærkt fagligt såvel som ledelsesfagligt netværk
• være synlig og eksekverende i den daglige ledelse
• sikre bæredygtighed i arbejdet ved at kunne håndtere og navigere i konflikter og trivsel

Kvalifikationer

Afdelingslederen skal have dokumenteret ledelseserfaring, herunder med personaleledelse samt gerne formel ledelsesmæssig efter- og videreuddannelse. Da afdelingslederstillingen indgår i en duo-ledelse, vil erfaring fra en lignende ledelsesorganisation være en fordel, ligeledes gode samarbejdsevner.



Ansøgere med en biologisk-naturvidenskabelig eller sundhedsvidenskabelig uddannelse fortrækkes. Erfaring fra det retsmedicinske område og/eller tilgrænsende områder, fx fra universitetsverdenen eller det regionale sundhedssystem vil ligeledes vægte, herunder erfaring med universitær myndighedsbetjening.



Erfaring med videnskabeligt arbejde, herunder projektledelse af dette, er ligeledes ønskeligt, da afdelingen skal levere evidensbaserede ydelser.



Hvad kan vi tilbyde?

Et meningsfuldt arbejde med stor samfundsmæssig betydning. Et engageret og fagligt stærkt miljø med høj grad af tværfagligt samarbejde, med et tæt samspil mellem forskning, undervisning og myndighedsbetjening. En arbejdsplads, hvor der er plads til nysgerrighed, faglig sparring og kompetenceudvikling.



Mulighed for at lede en afdeling, hvor medarbejderne har høj faglighed, stærk ansvarsfølelse og bidrager aktivt til et meningsfuldt samfundsopdrag. Mulighed for at præge udviklingen af både faglige og organisatoriske processer.



Om afdelingen

Retspatologisk Afdeling har ca. 70 medarbejdere: Læger, tandlæger, antropologer, bioanalytikere, sygeplejersker, retsmedicinske teknikere, lægesekretærer og akademiske forsknings-medarbejdere. Afdelingen er opdelt i sektioner, med: Sektion for Retspatologi, Sektion for Klinisk retsmedicin, Sektion for Morque, Sektion for Driftssekretariat, og Sektion for Administration. Der er sektionsledere for hver sektion.



Visse arbejdsopgaver på Retsmedicinsk Institut giver indblik i hændelser, som kan give anledning til psykisk påvirkning. Til håndtering af dette tilbyder instituttet forskellige muligheder for hjælp og støtte, herunder forebyggende indsatser. På Retspatologisk afdeling er der således obligatorisk supervision ved ekstern psykolog for medarbejdere og ledere. Derudover er der mulighed for debriefing og individuelle samtaler ligeledes ved ekstern psykolog.



Retspatologisk Afdeling arbejder tæt sammen med Instituttets to øvrige afdelinger; Retskemisk Afdeling, som er ansvarlig for medicin- og misbrugsstofanalyser og Retsgenetisk Afdeling, som er ansvarlig for de retsgenetiske undersøgelser, herunder dna-profilanalyser.



Afdelingen er akkrediteret i henhold til den internationale standard ISO 17020, og der
lægges afgørende vægt på kvalitet i afdelingens opgaveløsning med fokus på dokumentation og sporbarhed.



Retsmedicinsk Institut har et godt tværfagligt og fagligt arbejdsmiljø med gode arbejdsrammer.

Læs mere om instituttet og afdelingen på www.retsmedicin.ku.dk



Løn og ansættelsesvilkår

Løn - og ansættelse sker efter overenskomst mellem Finansministeriet og AC. Ansættelse vil ske som chefkonsulent med personaleledelse, hvortil der gives et funktionstillæg for afdelingslederfunktionen. Derudover vil være mulighed for lønforhandling inden for rammerne af det nye lønsystem. Arbejdstiden er 37 timer ugentligt.



Ansøgere, der indbydes til samtale, vil blive bedt om at medbringe en nyudstedt straffeattest, som kan rekvireres digitalt på www.borger.dk eller afhentes i din lokale borgerservice.



Nærmere oplysninger om stillingen vil kunne fås ved henvendelse til institutleder Niels Lynnerup, telefon +4535327239



Send din ansøgning samt CV, eksamensbeviser og oplysninger om tidligere beskæftigelse elektronisk via jobsiden på Ledelse – Københavns Universitet (tryk på linket "Søg stillingen" nederst i opslaget).



Ansøgning skal være os i hænde senest 2. oktober 2025.



Der bliver afholdt første ansættelsessamtaler i perioden 3. oktober 2025 til den 10. oktober 2025 (uge 41) og for kandidater der går videre i forløbet, vil der være anden samtaler i perioden 20. oktober 2025 til den 24. oktober 2025 (uge 43).



Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle interesserede, uanset personlig baggrund, til at søge stillingen.