Vil du være med til at udvikle fremtidens ældreområde – med fokus på borgerens centrum, drift, udvikling og det gode arbejdsmiljø?

Vi søger 2 stærke engageret ressourceledere, der brænder for at gøre en forskel for både borgere og medarbejdere.

Om stillingen:

Som ressourceleder i ældreområdet bliver du en central spiller i vores organisation. Du kommer til at samarbejde tæt med ledere, medarbejdere og samarbejdspartnere – med fokus på at sikre høj kvalitet i driften og kontinuerlig udvikling, der skaber merværdi for borgerne.

Vi forventer, at du altid går foran med at skabe Selvværd og Sammenhæng i alt hvad du siger og gør.

Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen står på levereglerne:

• Tal et sprog alle mennesker forstår.

• Alt inden for din radar er dit ansvar.

• Det er borgernes plan/aftale.

• Sæt fællesskabet i spil.

• Gå borgeren i møde.

(læs mere på www.selvværdogsammenhæng.dk)

Du bliver en vigtig medskaber af en lærende værdibåret organisation, hvor sammenhængskraft, arbejdsglæde og faglig stolthed er nøgleord.

Dine opgaver vil bl.a. være at:

• Være med til at forankre værdier som Selvværd og Sammenhæng i hele organisationen

• Understøtte ledere i deres daglige ledelsesopgaver

• Bidrage til driftsoptimering og implementering af nye tiltag

• Varetage ledelsesmæssige HR-opgaver og sikre et godt arbejdsmiljø

• Facilitere møder og forandringsprocesser

• Træde til i lederrollen ved behov

• Sikre fremdrift på strategiske og driftsmæssige opgaver

• Understøtte talentudvikling og rekruttering

• Understøtte ældreområdet i at gå fra at være ”os” til at være et samlet ”VI”

• Skabe relationer og samarbejde med interne og eksterne aktører.

Vi forestiller os, at du har erfaring med:

• Samskabelse med borgere

• Kendskab til designprocesser

• Ledelse, organisering og forandring

• Drift og forandringsprocesser

• Implementering af nye arbejdsgange og tiltag

• Rekruttering og talentudvikling, implementerings strategier

• Udvikling af arbejdsmiljø og trivsel

• Relations skabelse og tværgående samarbejde

Som person er du:

• Som person er du nysgerrig, udviklingsorienteret, visionær og i stand til at skabe følgeskab. Du har blik for helheden og formår at omsætte visioner til praksis, der skaber værdi både for borgere og medarbejdere

• Du er handlekraftig og arbejder struktureret, med en positiv, løsnings fokuseret tilgang, hvor vi altid handler os klogere

• Du er en stærk formidler og facilitator, der tør stille op når tingene bliver komplekse og forandringer skal implementeres

• Du er en holdspiller, der bygger bro og skaber følgeskab

• Du trives i relationer og har en nysgerrig tilgang, hvor du stiller flere spørgsmål end giver svar

Vi tilbyder:

• En spændende og alsidig stilling med stor indflydelse

• Et fagligt ambitiøst miljø med dygtige og engagerede kolleger

• Mulighed for at præge udviklingen af ældreområdet

• En organisation i bevægelse, hvor vi løfter i fællesskab

Stillingen refererer til Gitte Meyer, chef for Plejehjem, Køkken, Demensområdet og konstitueret chef for Hjælp i Hjemmet, og er en del af ressourceteamet, som også består af en leder af Faglig kvalitet og Læring.

Lyder det som noget for dig? Så glæder vi os til at høre fra dig!

Ansættelsesvilkår 

Ansættelsen sker efter gældende overenskomst.

Arbejdssted: Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen, Ålegården 2-4, 6000 Kolding.

Alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund opfordres til at søge stillingen.

Praktiske oplysninger om ansøgningsprocessen

Ansøgningsfriste er den 24. september 2025 kl.12.00

Stillingen ønskes besat pr. 1. oktober 2025 eller snarest

Første samtalerunde den 26. september 2025

Eventuelt anden samtale den 29. september 2025

Løn i henhold til gældende overenskomst.

Mere information om stillingen

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til Gitte Meyer – gitt@kolding.dk eller telefon 2374 5658

Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.  

Overvejer du at flytte til Kolding? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding på www.komtilkolding.dk