Søværnskommandoen søger lige nu en udadvendt rekrutteringsansvarlig, der kan sikre, at de rette profiler får øje på os – og vælger os til. I tæt samspil med Søværnets employer branding-ansvarlige bliver du den, der omsætter strategier og koncepter til konkrete rekrutteringsaktiviteter – på tværs af hele landet.

Om os
Du bliver en del af Søværnskommandoens N1 sektion (Personelpolicy og Struktur) som hver dag arbejder på at skabe de bedst mulige rammer for vores medarbejdere i Søværnet. Du får ca. 10 nye kollegaer i sektionen, både civile og militære. Hos os vil du opleve en høj grad af medbestemmelse og fleksibilitet mellem dine arbejdsdage fra kontoret, dine udadvendte aktiviteter og din mulighed for at arbejde hjemmefra.

Om stillingen
Som rekrutteringsansvarlig er du bindeleddet mellem strategi og virkelighed – og du spiller en aktiv rolle i at forme og gennemføre rekrutteringsindsatsen fra idé til eksekvering.

Dine vigtigste opgaver bliver at:

• Bidrage til udviklingen af Søværnets rekrutteringskoncept i tæt samspil med den Employer Branding-ansvarlige og relevante aktører på tværs af Søværnet.
• Udvikle og vedligeholde en årsplan for rekrutteringsaktiviteter, så Søværnet er til stede de rigtige steder – på de rigtige tidspunkter.
• Planlægge og koordinere deltagelse i karrieremesser, åbent hus-arrangementer og øvrige rekrutteringsaktiviteter, herunder forestå selvstændig sagsbehandling og udsende opgaveanmodninger i tæt koordination og samarbejde med Personelkommandoens Employer Branding-ansvarlige.
• Indkøbe og udvikle rekrutteringsmateriale og merchandise, der understøtter Søværnets brand i samarbejde med andre relevante aktører.
• Evaluere rekrutteringsaktiviteter og bruge data og erfaringer til løbende forbedringer.

Du stempler ind i de overordnede rammer for branding og rekruttering af Søværnet og sikrer, at strategierne kommer helt ud at leve i praksis. Du får stor frihed til den praktiske tilrettelæggelse, så længe det understøtter den samlede hensigt.

Vi tilbyder:

• En spændende og meningsfuld rolle, hvor du er med til at sikre, at Søværnet og Forsvaret har de helt rigtige medarbejdere.
• Et stærkt kollegialt fællesskab hvor vi hjælper og støtter hinanden, og hvor vi har det sjovt sammen.
• En arbejdsplads med strategisk tyngde og væsentligt handlerum.
• Mulighed for at sætte dit præg på Søværnets fremtidige rekrutteringsindsats.

Vi arbejder p.t. på et relativt omfattende rekrutteringskoncept, hvilket på sigt kan betyde, at du skal være indstillet på at erhverve dig det store lastbilkort med hænger.

Du skal også forvente at din hverdag kan være varierende med periodevise spidsbelastningsperioder i de lyse måneder, og et lidt mindre aktivitetsniveau i de mørke måneder.

Om dig
Vi forestiller os, at du:

• Har erfaring med planlægning og koordinering af events, f.eks. inden for HR, rekruttering eller andet relevant.
• Trives i samarbejdet med kollegaer på tværs af landet og forskellige myndigheder.
• Har flair for branding, formidling og målgrupper – og lyst til at være Søværnets ansigt udadtil i rekrutteringssammenhænge.
• Har relevant erfaring fra dit virke i Søværnet eller øvrige Forsvar.

Ansættelsesvilkår
Bemærk stillingen er slået op både civilt og militært.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst.

Er du akademiker ansættes du i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst mellem Finansministeriet og en række akademikerorganisationer for akademikere i staten (Akademikeroverenskomsten).

Hvis du har en kontoruddannelse eller en anden relevant uddannelse ansættes du i henhold til den til enhver tid gældende Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere.

Dit faste tjenestested vil være i Karup.

Ved ansøgning om en ny stilling i Forsvarsministeriets område, skal forhandling om personlige tillæg indgå i ansættelsesproceduren i henhold til gældende overenskomst.

Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Kontakt og ansøgning
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte N1 på telefon 5357 3031

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Cindy Møller Larsen ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på telefon 3266 5187 eller mail FPS-CML@MIL.DK.

Såfremt du er omfattet af en lokal tjenesteplan eller er udpeget til deltagelse i internationale operationer, skal du gøre opmærksom på dette i din ansøgning.

Ansøgningsfristen er den 23. november 2025, og samtaler forventes afholdt umiddelbart efter. Stillingen er til besættelse den 1. januar 2026.

Ved løbende/åbne opslag:
Dette er et åbent stillingsopslag, hvorfor ansættelsessamtaler kan blive afholdt løbende. Stillingerne er ledige, så ansættelsen kan ske efter aftale.

Du søger stillingen via linket og vi beder dig vedhæfte ansøgning og dit CV og kopi af uddannelsesbevis samt eventuelt anden relevant dokumentation. Vær opmærksom på at bilag skal tilføjes i PDF-format. FOKUS og referencer kan medsendes, men er ikke et krav.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed styrker opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

Om Søværnskommandoen
Søværnskommandoen består af Kapacitetsdivisionen og Operationsdivisionen samt en ledelsessektion.

Søværnskommandoen er ansvarlig for styrkeproduktion inden for det sømilitære område, herunder for at styrkeproducere og opstille sømilitære enheder inklusive Søværnets Nationale Maritime Operationscenter, samt for at støtte underliggende myndigheders opgaveløsning.