Vi mangler dig som lederkollega i aften syd/vest 
Bliv en del af fremtidens ældrepleje som rehabiliteringsleder i Aftengruppe Syd
Motiveres du af at lede og udvikle stærke faglige fællesskaber? Er du klar til at stå i spidsen for at udvikle en ny aftengruppe, der sætter borgeren og kontinuitet i centrum? Så er det dig, vi søger!

Odense Kommune har sat kurs mod en fremtid med faste tværfaglige teams, og vi har brug for en rehabiliteringsleder til at etablere og lede den ene af to nye aftengrupper i syd. Fra maj 2025 vil Aftengruppe Syd blive opdelt i to mindre enheder, hver med egen ledelse og et nyt moderne arbejdsrum.

Vi søger derfor en engageret og visionær rehabiliteringsleder, som brænder for at lede medarbejdere med høj faglighed og som kan stå i spidsen for at videreudvikle en værdig ældrepleje på vej henimod inkludering i tværfaglige faste teams.

Din rolle som rehabiliteringsleder
Som leder får du en unik mulighed for at:

• Bygge en ny arbejdsplads op i tæt samarbejde med en assisterende leder og et fagligt stærkt team.
• Styrke fagligheden gennem tværfagligt samarbejde og skabe nære relationer mellem medarbejdere, borgere og pårørende.
• Implementere fremtidens ældrepleje med fokus på rehabilitering, kontinuitet og tidlig opsporing.
• Skabe kultur og trivsel i en organisation, hvor arbejdsmiljø der bygger på psykologisk tryghed, er i højsædet.
• Være medudvikler af fremtidens ældrepleje gennem den nye ældrelov og implementeringen af faste tværfaglige teams.

Du vil arbejde tæt sammen med din assisterende leder og en dedikeret medarbejderstab, der brænder for at optimere og udvikle kerneopgaven. Sammen former I fremtiden for ældreplejen og skaber en arbejdsplads med stærke faglige og sociale fællesskaber.

Om Aftengruppe Syd
Vi arbejder rehabiliterende med en systematisk og tværfaglig tilgang. Vi møder mange spændende og varierende opgaver, da vores borgere kommer fra alle forløb og derfor kan have en stor variation af behov og lidelser. Vi kører i faste ruter, hvilket giver os stabilitet i arbejdet og ro til at fokusere på vores kerneopgave.
Den nuværende Aftengruppe Syd består af ca. 90 fagligt kompetente medarbejdere, der brænder for deres arbejde og for at gøre en forskel for borgere og pårørende. I den kommende tid vil der være en inddragende proces i forhold til delingen af Aftengruppe Syd til to nye aftengrupper.
Du vil være tæt på den daglige drift og derfor forventes det at du er tilgængelig om aftenen, så du kan understøtte og videreudvikle fagligheden i samarbejde med dit team.

Vi tilbyder

• Et meningsfuldt lederjob med mulighed for at præge fremtidens ældrepleje.
• Tæt opbakning fra nærmeste chef, frihed under ansvar til at skabe de bedste rammer og fokus på din kompetenceudvikling.
• Et engageret kollegialt lederfællesskab med sparring og visionær udvikling i centrum. 
• Nyrenoverede moderne faciliteter og et stærkt fokus på både borgernes og medarbejdernes trivsel.

Om dig
Vi søger dig, der:

• Er en synlig og nærværende leder, der går forrest med energi og struktur.
• Har en sundhedsfaglig baggrund, gerne med erfaring fra ældreområdet. Ledererfaring og -uddannelse er en fordel, men ikke et krav.
• Forstår at omsætte politiske strategier til konkrete handlinger.
• Er garant for høj faglig kvalitet og har fokus på borgernes behov og ønsker.
• Vil være økonomiansvarlig for tilbuddets økonomiske ramme og sikre at ressourcer bruges optimalt.
• Evner at skabe og fastholde et stærkt hold gennem autentisk og inspirerende ledelse.
• Har mod til at turde udfordre vaner og rutiner, samt risikovillighed til at forandre og tilpasse de kerneopgaver, der skal løses.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Stillingen er med tiltrædelse 1. juni 2025 eller snarest muligt.

Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte forløbschef Annette Birgit Larsen på telefon 23 31 47 57.

Det praktiske
Ansøgningsfrist er onsdag den 26. marts 2025 
Vi afholder første samtalerunde fredag den 11. april 2025 og anden samtalerunde den 23. april 2025.
Som en del af ansættelsesprocessen udfylder du en personprofil og arbejder med en case.

Vil du være med til at sætte dit aftryk på fremtidens ældrepleje og udvikle en arbejdsplads, hvor faglighed og fællesskab går hånd i hånd? Så glæder vi os til at høre fra dig!