Vores organist gennem 49 år har valgt at stoppe ved udgangen af november 2025, og vi søger derfor en fuldtidsorganist som afløser til ansættelse 1. december 2025 eller snarest derefter.

Hans Tausens Kirke ligger centralt på Islands Brygge, og er opført af tre omgange fra 1915 til 1936. Islands Brygges Sogn har 18.000 indbyggere, hvoraf godt 9.500 er medlem af folkekirken. Vi har et levende og varieret kirkeliv, hvor musik er centralt i mange af vores aktiviteter.

Vi har i Hans Tausens Kirke et orgel fra Marcussen & Søn fra 1987, med 24 stemmer fordelt på to manualer og pedal. Vi har også et Bösendorfer flygel fra 2002.

Du vil, i samarbejde med sognets deltidsansatte organist, få ansvaret for blandt andet følgende opgaver:

·       Musik ved højmesser, øvrige gudstjenester og kirkelige handlinger

·       Daglig ledelse af kirkekorsangere

·       Kirkens koncertaktiviteter

·       Medvirker til konfirmandaktiviteter

·       Fællessangsarrangementer

·       Morgensang for børnehaver

·       Vedligeholdelse af kirkens instrumenter

Vi søger en kollega, som:

·       Har kirkemusikalsk uddannelse svarende til en DOKS organist

·       Har lyst til at bidrage til både det klassiske og moderne musikliv i kirken

·       Er samarbejdsvillig, engageret og initiativrig

·       Har lyst til at indgå i et fællesskab med kirkens øvrige ansatte og frivillige

Ansøgningsfrist og nærmere oplysninger:

Ansøgning sendes til 9345fortrolig@sogn.dk senest fredag den 10. oktober 2025 kl. 12.00.

Prøvespil og samtaler forventes afholdt i uge 43. Der vil deltage en orgelfaglig konsulent ved prøvespil.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos administrationschef Steen Bjerregaard Christiansen, sbc@km.dk, telefon 2031 1529.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Løn og ansættelsesvilkår:

Ansættelse sker ved Islands Brygges Sogns Menighedsråd, Kigkurren 2A 2. th., 2300 København S.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en organist med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller en organist med PO-eksamen er omfattet af Overenskomst mellem By,- Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010.

Organister med en kirkemusikalsk kandidat- eller bacheloruddannelse er omfattet af protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne indgået mellem Akademikerne og By-, Land- og Kirkeministeriet.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 323.234,00 kr. – 460.608,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.771,00 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1048,00 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 339.396,00 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 356.690,00 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 36.746,00 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Aftale om løn indgås mellem menighedsrådet og Organistforeningen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bachelor- eller kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. For bacheloruddannede er bruttolønnen mellem 321.838,00 - 404.015,00 kr. årligt (nutidskroner). For kandidatuddannede er bruttolønnen mellem 351.728,00 kr. – 428.588,00 kr. årligt (nutidskroner). Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 45.255,00 kr. – 70.286,00 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Aftale om løn indgås mellem menighedsrådet og DOKS.