Skolefravær er et fællesanliggende – vil du være med til at skabe meningsfulde forløb?

I Esbjerg Kommune arbejder vi målrettet for, at alle børn føler sig som en værdifuld del af fællesskabet, og at de støttes og guides til en stabil skolegang. Vi søger en medarbejder til det tværgående fraværsteam, som skal bidrage til at skabe positive og bæredygtige samarbejder omkring børn med bekymrende skolefravær – i tæt samarbejde med relevante aktører på tværs af forvaltninger.

Det tværgående fraværsteam er en del af Esbjerg Kommunes samlede fraværsindsats, der består af tre spor:

• Spor 1: Registrering og systematisk opfølgning
• Spor 2: Forebyggende og tidlige indsatser
• Spor 3: Det tværgående fraværsteam – her arbejder vi med komplekse og fastlåste sager, hvor en koordineret indsats på tværs af barnets liv og kommunens afdelinger er nødvendig. Som medarbejder i fraværsteamet bliver du en nøgleperson i dette arbejde.

Om fraværsteamet
Fraværsteamet er et tværfagligt team, der håndterer sager med bekymrende skolefravær af kompleks karakter, hvor der er behov for en samlet koordineret indsats. Medarbejderne er organisatorisk placeret i hhv. Skole, PPR & Videncenter og Borger & Arbejdsmarked.

I denne stilling bliver du ansat i Skole og bidrager med din viden og erfaring fra et skoleperspektiv. Arbejdet foregår i forskellige arenaer. Det kan være på en skole, hos en familie eller fra teamets kontor i Esbjerg. Teamet består af:

• En teamkoordinator
• Én anden medarbejder fra Skole
• To psykologer fra PPR
• To pædagogiske rådgivere fra PPR
• En børn- og unge-rådgiver
• En familiekoordinator fra hjemmebaserede indsatser

Medarbejderne er tilknyttet teamet med forskellige procentsatser:

• Denne stilling er en fuldtidsansættelse med 100 % tid i Fraværsteamet.
• Din personaleleder er områdeleder i skoleområde Midt. I forhold til dine opgaver refererer du til teamkoordinatoren for Fraværsteamet.

Vores teoretiske afsæt: Relationel velfærd og designledelse
Vi tager udgangspunkt i relationel velfærd, hvor fokus er på det, der fylder for det enkelte menneske – ikke på forhåndsantagelser. I mødet mellem barnet, familien og de relevante fagpersoner skaber vi sammen forståelse, identificerer udfordringer og finder løsninger.

Samtidig anvender vi designledelse til at strukturere og drive samarbejdsprocesser. Det betyder, at vi arbejder nysgerrigt og eksperimenterende, involverer alle parter aktivt, udfordrer traditionelle hierarkier og omsætter nye indsigter til konkrete handlinger.

Kort sagt: Relationel velfærd er vores tilgang, designledelse er vores metode – og viden om skolefravær er den faglige ramme, der sikrer kvalitet i arbejdet med sagerne. Som medarbejder bliver man klædt på til arbejdet med dette i forbindelse med opstart.

Din rolle og opgaver

Som medarbejder i fraværsteamet vil du:

• Facilitere samarbejder mellem skole, hjem og relevante fagpersoner i komplekse sager med bekymrende skolefravær.
• Analysere og udforske problemstillinger med fokus på barnets perspektiv og de relationelle dynamikker omkring barnet.
• Udvikle og afprøve løsninger, hvor du tør tænke nyt og holde idéprocessen åben – men også lukke den, når der er brug for det.
• Gøre samarbejdet konkret gennem tydelige roller, forpligtende aftaler og realistiske mål tilpasset barnets tempo.
• Opsøge og dele viden for at styrke forebyggelse og tidlig indsats – ved at bringe erfaringer fra sager i spil og samle perspektiver, så vi hele tiden bliver bedre til at handle tidligt.
• Understøtte fælles læring i teamet og organisationen – fraværsteamet er et vigtigt omdrejningspunkt for at styrke samarbejde på tværs af forvaltninger og skabe sammenhængskraft.

Vi forestiller os, at du

• Har relevant faglig baggrund, fx lærer, pædagog, socialrådgiver – gerne med efter-/videreuddannelse.
• Har erfaring fra skoler og kan bidrage med viden om arbejdet med skolefravær fra et skoleperspektiv.
• Arbejder relationelt og ressourceorienteret, med blik for både barnet, familien og konteksten.
• Kan facilitere processer og samarbejde på tværs; er en dygtig kommunikator med empati og neutralitet.
• Er nysgerrig og eksperimenterende i din tilgang.
• Kan arbejde selvstændigt og samtidig bidrage aktivt til samarbejdet i teamet – du er både initiativrig og en stærk holdspiller.

Hvad tilbyder vi?

• En meningsfuld rolle, hvor du gør en konkret forskel for børn med bekymrende skolefravær.
• Et tværfagligt samarbejde med engagerede kolleger fra Skole, PPR og Borger & Arbejdsmarked.
• Fælles uddannelse og løbende kompetenceudvikling med afsæt i den nyeste forskning om skolefravær, relationel velfærd og designledelse.
• Mulighed for at arbejde innovativt og samskabende med komplekse problemstillinger – og prøve nye veje.
• Fleksibilitet til at planlægge og prioritere din arbejdsdag, så du kan løse opgaverne på den måde, der giver mest værdi.
• En organisation, der prioriterer samarbejde på tværs og ser fraværsteamet som en nøgle til at skabe sammenhængskraft.
• Et arbejdsmiljø med høj faglighed og ønske om udvikling, hvor vi lærer af hinanden og bliver bedre sammen.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til

• Teamkoordinator og koordinator for Fraværsindsatsen Iben Møller Pedersen tlf. 40 23 18 27 eller på mail ibp@esbjerg.dk
• Områdeleder skoleområde Midt Jette Sylvestersen tlf. 20 33 55 45 eller på mail jsy@esbjerg.dk

Alle henvendelser behandles fortroligt.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest og børneattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen.
Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsfrist:
13. februar 2026

Der bliver forventeligt indkaldt til samtaler den 16. februar 2026, og samtalerne vil forventeligt foregå den 19. februar 2026.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.