Vi søger en faglig kompetent og relationelt stærk myndighedsleder til tiltrædelse den 1. august 2025.

Kan du motivere, gå forrest, sætte ramme og retning? Kan du, i samarbejde med ledelse og medarbejdere, skabe følgeskab og mening i opgaveløsningen ind i en organisation i bevægelse? Brænder du for børne- og ungeområdet? Så er Børne- og Familierådgivningen i Norddjurs Kommune måske noget for dig. 

Målet er, at sikre udsatte børn, unge og deres familier den bedst mulige støtte med udgangspunkt i barnets eller den unges behov, og under hensyntagen til familiens samlede ressourcer og muligheder. Vi arbejder aktivt og inddragende med barnets og familiens netværk med udgangspunkt i løsningsfokuserende tilgange og anerkendende relationer. 

Der stilles store krav til kreativiteten og evnen til at finde løsninger på ofte vanskelige og komplekse problemstillinger. En af de ting vi værdsætter meget, er et konstruktivt, løsningsfokuseret og fremadskuende samarbejde med børnene, familierne, netværket og vores samarbejdspartnere. 

En afdeling i udvikling
Myndighedsafdelingen er en spændende arbejdsplads i udvikling. 

Vi er forsat særligt optaget af implementeringen af Barnets Lov med fokus på at udvikle og indføre nye arbejdsgange og metoder i sagsbehandlingen, og have fokus på høj faglighed i arbejdet. Vi har i 2025 bl.a. fokus på inddragelse af barnets/ den unges stemme, hvordan vi kan opdyrke og aktivere barnets og familiens netværk, samt hele anbringelsesområdet. 

Vi tror på at vi kan skabe mere stabilitet og kontinuitet i barnets liv ved hjælp af netværk, der allerede i forvejen har en relation til barnet og familien. 

Vi har en helhedsorienteret tilgang i opgaveløsningen og har mange, stærke samarbejdsrelationer både internt og på tværs af Børne- og Familieområdet og Velfærdsområdet. For eksempel Familiehuset, skole, PPR, FTI, Sundhedsplejen og øvrige enheder på området.

 Vi møder barnet, den unge, deres familier og netværk, hvor de er og understøtter dem i at være aktører i eget liv. Det gør vi med afsæt i den relationelle forbindelse, som er en forudsætning for vores arbejde. 

Vores udgangspunkt er, at sammen kan vi meget mere og meget bedre. I 2025 vil vi fokusere på arbejdstemaer som netværk, Barnets lov, anbringelsessyn, børnesyn og meget mere samskabelse i opgaveløsningen mellem de forskellige enheder på Børne- og Familieområdet. Som kommende leder vil du blive en del af et helt nyetableret ledelsesteam på tværs af de forskellige enheder på området. 

Som leder af Børne- og Familierådgivningen kommer du til at stå i spidsen for en dynamisk og velfungerende enhed med høj faglighed og stort fokus på børn, unge, deres familier og netværk. Opgaveløsningen sker i et tværgående samarbejde med de øvrige ledere under Børne- og Familieområdet, Skole- og Dagtilbudsområdet og Arbejdsmarkedet.

Du bliver leder for 2 afdelingsledere og 2 fagkoordinatorer og en stabil samt engageret medarbejdergruppe på ca. 40 medarbejdere organiseret i en modtagelse, et børneteam, et ungeteam og et specialteam. Herudover har vi et netværks- og familieplejeteam.

Du vil møde et engageret MED-udvalg og en organisation med lyst til at udvikle sig. Korte beslutningsgange, hvor der er gode muligheder for hurtigt at iværksætte de relevante indsatser. 

Vores samarbejde er kendetegnet ved at vi målrettet arbejder med at skabe en arbejdskultur med høj grad af psykologisk tryghed, tillid og en positiv omgangstone. Selvom vi er en stor organisation, er der et kollegialt sammenhold på tværs af afdelinger og enheder samt indbyrdes kendskab og respekt. Dette er vi optaget af at fastholde og udvikle yderligere.

Du bliver en del af hele Børne- og Familieområdet, hvor vi samarbejder om ledelsesudvikling for alle ledere på området. Vi bruger Insights Discovery som afsæt for vores fælles kerneopgave og opgaveløsning, mens Kurs, Koordinering og Commitment (KKC) danner det fælles faglige fundament for ledelse i organisationen. Det er derfor væsentligt, at du ser dig selv i lyset, af at der er noget, der er større end dit eget område, og at det er sammen og på tværs, at vi understøtter børn, unge, familier og netværk bedst.

For mere om vores organisation og de opgaver, vi løser se her.

Vi ønsker os en leder, der praktiserer Norddjurs Kommunes værdier om tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab. En leder, der kan understøtte sammenhængskraften på tværs af afdelinger og faggrupper og som prioriterer at være tilgængelig i dagligdagen. Yderligere ønsker vi os en leder, der forstår at inddrage vores forskellige kompetencer, erfaringer og ideer i opgaveløsningen.

Det er samtidig vigtigt, at du tør vise mennesket bag lederskabet og lader andre mærke, hvem du er.

Herudover ser vi gerne, at du besidder følgende kvalifikationer:

• Har en relevant videregående uddannelse, f.eks. som socialrådgiver, socialformidler eller med en juridisk baggrund.
• Har erfaring med personaleledelse
• Har erfaring fra børne- og ungeområde samt indsigt i den kompleksitet, som kendetegner opgaveløsningen
• Kan sætte ramme og retning, som skaber mening og motivation hos medarbejderne
• Understøtter en positiv arbejdskultur, som er præget af tillid, og hvor der samarbejdes om fælles opgaver og målsætninger
• Vægter og understøtter samarbejdet på tværs af enheder, forvaltninger og afdelinger, herunder samarbejdet med borgerne og familierne
• Er rodfæstet og kan stå fast, når det er nødvendigt
• Er klar og tydelig i din kommunikation både mundtligt og på skrift
• Har økonomi forståelse og kan styre økonomien samt driften af området

En del af noget større
Børne- og Familierådgivningen er en del af Børne- og Familieområdet. Du vil referere til Børne- og Familiechefen og blive en del af ledergruppen, hvor du vil få et netværk og indgå i tæt samarbejde med de øvrige fire ledere på Børne- og Familieområdet. 

Du kan se Børne- og Familieområdets organisering her .

Vores arbejde udføres med udgangspunkt i Norddjurs Kommunes politikker, kvalitetsstandarder og den socialpolitiske tilgang, som giver retning for den samlede opgaveløsning på Børne- og Familieområdet. 
Læs mere på Norddjurs Kommunes hjemmeside.
 

Praktisk information

Første samtale afholdes den 23. juni 2025

Anden samtale forventes afholdt den 27. juni 2025.

Løn og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst og vil afhænge af kvalifikationer og erfaring. 

Yderligere oplysninger kan indhentes hos Velfærdsdirektør Lene Mehlsen Thomsen tlf. 42 72 92 19. 

I Norddjurs kommune arbejder vi ud fra værdierne tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab, som er beskrevet i vores organisations- og ledelseskodeks Vores Norddjurs.

De fire værdier er grundlaget for organisationens virke og er med i alt, vi gør. Kodekset sætter en fælles retning og er dét, der binder os sammen. Værdierne lever i den daglige praksis og i den måde vi arbejder og samarbejder på. Værdierne udspiller sig på alle ledelses- og medarbejderniveauer, samt i mødet med borger og omverden. 

Læs det fulde organisations- og ledelseskodeks her: 

Vores Norddjurs - Organisations- og ledelseskodeks