Hvis gensidig tillid, ordentlighed og åben dialog er vigtige ledelsesværdier, som du omsætter i dit professionelle virke, er du måske vores nye lederkollega på Korsvejens Skole.

Du motiveres af:

• At opleve børn i trivsel og udvikling – og derfor gør dig umage med at få eleverne til at lykkes
• At samarbejde og sparre med dine medledere og samtidig tage ansvar i både den fælles og individuelle opgaveløsning
• At finde de gode løsninger for de elever og familier, som har det svært
• At arbejde på en skole, hvor alle voksne kender hinanden og hvor du ved, hvem de fleste elever er

Dine arbejdsopgaver vil omfatte:

• Skoleledelse i et ledelsesteam, hvor vi samskaber udviklingsprocesser og hjælper hinanden med at komme i mål – også med driften
• Dagligt ledelsesansvar for elever og lærere fra 5. – 9. klasse med fokus på faglig udvikling og trivsel for begge grupper samt et åbent og imødekommende forældresamarbejde
• Ugentlige ledermøder og teammøder på årgangene
• Rekruttering og løbende faglig udvikling af vikarkorps samt ansvarlig for vikardækning
• Prøveansvarlig
• Samarbejde med ekstern klub for 10 – 16-årige, herunder månedlige SSP-møder

De næste skoleår bliver især præget af Korsvejens fortolkning af Kvalitetsprogrammet med deraf implementering af nye tiltag, der ledelsesmæssigt både kræver rammesætning, facilitering og samskabelse med skolens aktører. Én større opgave bliver gennemførelse af 8 omlagte uger med fokus på co-teaching, fordybelse og praktisk undervisning.

Som viceskoleleder på Korsvejens Skole bliver du medleder af en 102-årig ung og udviklingsorienteret tosporet skole, hvor gode og stærke traditioner kombineret med nye tiltag præger hele skolens hverdag.

Det er meget kendetegnende for skolen, at både lærere, pædagoger og ledelsen arbejder engageret, professionelt og sparrer med hinanden, og vi gør alt, hvad vi kan for, at vores elever får den bedst mulige skolegang.

Og så byder alle ind, når vi mødes til sociale arrangementer – som der er en del af i løbet af året.

Vi håber:

• At du har et positivt sind, motiverer dine samarbejdspartnere og fokuserer på det, der lykkes
• At du har en diplom i ledelse eller er på vej
• At du har talent for ledelse og relevante erfaringer at trække på ind i ledelsesopgaven
• At du er dygtig og parat til at lære nyt
• At du altid har børnene i centrum
• At du vil besøge os, inden du søger stillingen, da vi oplever, at det giver den bedste ansættelsesproces videre frem.

Du kan læse mere om skolen her.

Vi håber også, at du vil kontakte skoleleder Hanne Larsen på tlf. 32 50 01 68 med de spørgsmål, du sidder inde med, og forhåbentlig aftale et besøg.

Ansøgningsfrist d. 25.05.25.

Første ansættelsessamtaler d. 10.06, anden runde d. 17.06.25 med henblik på ansættelse fra d. 01.08.25.

Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst med Lærernes Centralorganisation efter forhandling.

Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved ansættelse indhentes referencer fra tidligere og nuværende arbejdssteder. Har du været ansat i Tårnby Kommune, vil der altid blive taget reference herfra. Der skal desuden ved ansættelse forevises straffeattest og indhentes børneattest. Ansættelsen vil være betinget af, at disse er tilfredsstillende.

Tårnby Kommune tilbyder en række personalegoder. Disse kan ses her.

Er du nysgerrig på at vide mere om arbejdet som lærer i Tårnby Kommune se her.

Tårnby Kommune har et værdigrundlag, som du kan læse her.

Vi gør opmærksom på, at Tårnby Kommune har røgfri arbejdstid.