HR-partner med flair for data og drift
fuldtid
HR-partner med flair for data og drift
Som HR-partner hos os får du fingrene i det hele: 1:1-samtaler med ledere, analyse af HR-data, rekruttering, lønforhandlinger og projekter, der gør os til en endnu bedre arbejdsplads. Hvis du trives med skiftende opgaver, struktur og masser af samarbejde – så er det dig, vi leder efter.
Hvad betyder rollen som HR-partner hos os?
Som HR-partner får du ansvaret for en række af styrelsens fagkontorer. Det er din opgave at understøtte ledere og medarbejdere i alle aspekter af HR-paletten. Det gør du blandt andet ved at holde 1:1-samtaler med dine kontorchefer, hvor I fx følger op på sygefravær og andet HR-data på baggrund af oplæg, som du selv udarbejder.
Som HR-partner kommer du blandt andet også til at arbejde med:
I nogle perioder vil du have fuldt fokus på at ansætte dygtige kollegaer, mens du i andre vil dykke ned i analyseopgaver eller projekter, der bidrager til at udvikle Trafikstyrelsen som en attraktiv arbejdsplads.
Det betyder, at du skal kunne skifte kasket flere gange i løbet af dagen – og kunne bevæge dig smidigt mellem drift, udvikling og projektarbejde. Nogle gange bliver bordet ryddet af noget uforudset, så det kræver, at du er struktureret og kan skifte fokus fra en personalesag til HR-data – og tilbage igen.
Din hverdag
Vi er et team bestående af fire andre HR-partnere og to personalejurister, som prioriterer både faglighed og trivsel højt. Vores arbejdsmiljø er kendetegnet ved, at vi hjælper hinanden, byder nye idéer velkomne og tror på, at udvikling sker bedst, når vi løfter i fællesskab.
Din teamleder hedder Maria, og hun startede selv som HR-partner i styrelsen:
”Jeg sætter pris på selvstændighed og tillid og er altid klar til sparring, når du har brug for det. Vi har en god og uformel kultur, og jeg lægger vægt på, at du kan håndtere henvendelser sagligt og fortroligt. Det er vigtigt for mig, at du lærer noget og udvikler dig hos os.”
Vi har et aktivt socialt miljø med bl.a. fælles frokost, fredagsbar, DHL-stafet, sommerfest og julefrokost. Kort sagt: Hos os får du både gode kollegaer, spændende opgaver og masser at grine af undervejs.
Hvem er du?
Du bliver ansat som fuldmægtig i en fast stilling. Løn og øvrige vilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst. Trafikstyrelsen har flere lokationer i landet, og der må derfor forventes rejseaktivitet for at understøtte vores kontorer og ledere rundt om i landet.
Stillingen ønskes besat snarest muligt.
Spørgsmål?
Du er meget velkommen til at kontakte mig på mahs@trafikstyrelsen.dk, hvis du har spørgsmål eller ønsker at høre mere om stillingen.
Send din ansøgning og dit CV inkl. eksamensbeviser via Trafikstyrelsens ansøgningsportal på www.trafikstyrelsen.dk senest 29/10 kl. 23.59. Ansættelsessamtaler afholdes løbende. Der kan blive anvendt test i forbindelse med ansættelsesforløbet.
Hvad betyder rollen som HR-partner hos os?
Som HR-partner får du ansvaret for en række af styrelsens fagkontorer. Det er din opgave at understøtte ledere og medarbejdere i alle aspekter af HR-paletten. Det gør du blandt andet ved at holde 1:1-samtaler med dine kontorchefer, hvor I fx følger op på sygefravær og andet HR-data på baggrund af oplæg, som du selv udarbejder.
Som HR-partner kommer du blandt andet også til at arbejde med:
- Rekruttering – hele processen fra start til slut (næsten, for vi har et hold gode kollegaer, der taster alt for os, når processen skal afsluttes).
- HR-politikker – nogle skal udarbejdes fra bunden, mens andre skal opdateres.
- Lønforhandlinger, MUS, MTU – alt det, der løbende rammer organisationen.
- HR-data – som du analyserer og formidler videre til ledelsen.
I nogle perioder vil du have fuldt fokus på at ansætte dygtige kollegaer, mens du i andre vil dykke ned i analyseopgaver eller projekter, der bidrager til at udvikle Trafikstyrelsen som en attraktiv arbejdsplads.
Det betyder, at du skal kunne skifte kasket flere gange i løbet af dagen – og kunne bevæge dig smidigt mellem drift, udvikling og projektarbejde. Nogle gange bliver bordet ryddet af noget uforudset, så det kræver, at du er struktureret og kan skifte fokus fra en personalesag til HR-data – og tilbage igen.
Din hverdag
Vi er et team bestående af fire andre HR-partnere og to personalejurister, som prioriterer både faglighed og trivsel højt. Vores arbejdsmiljø er kendetegnet ved, at vi hjælper hinanden, byder nye idéer velkomne og tror på, at udvikling sker bedst, når vi løfter i fællesskab.
Din teamleder hedder Maria, og hun startede selv som HR-partner i styrelsen:
”Jeg sætter pris på selvstændighed og tillid og er altid klar til sparring, når du har brug for det. Vi har en god og uformel kultur, og jeg lægger vægt på, at du kan håndtere henvendelser sagligt og fortroligt. Det er vigtigt for mig, at du lærer noget og udvikler dig hos os.”
Vi har et aktivt socialt miljø med bl.a. fælles frokost, fredagsbar, DHL-stafet, sommerfest og julefrokost. Kort sagt: Hos os får du både gode kollegaer, spændende opgaver og masser at grine af undervejs.
Hvem er du?
- Du får en bred og alsidig rolle, hvor ingen dage er ens – og det skal du trives i.
- Du tør tage ansvar og stille spørgsmål, hvis noget er uklart.
- Du har interesse for at arbejde med tal og lyst til at udvikle dine kompetencer i Excel – for her går data og HR hånd i hånd.
- Du har en længere videregående uddannelse inden for fx HRM, psykologi, statskundskab eller lignende.
- Du har formentlig erhvervserfaring fra den offentlige sektor eller en større organisation.
Du bliver ansat som fuldmægtig i en fast stilling. Løn og øvrige vilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst. Trafikstyrelsen har flere lokationer i landet, og der må derfor forventes rejseaktivitet for at understøtte vores kontorer og ledere rundt om i landet.
Stillingen ønskes besat snarest muligt.
Spørgsmål?
Du er meget velkommen til at kontakte mig på mahs@trafikstyrelsen.dk, hvis du har spørgsmål eller ønsker at høre mere om stillingen.
Send din ansøgning og dit CV inkl. eksamensbeviser via Trafikstyrelsens ansøgningsportal på www.trafikstyrelsen.dk senest 29/10 kl. 23.59. Ansættelsessamtaler afholdes løbende. Der kan blive anvendt test i forbindelse med ansættelsesforløbet.