Ønsker du en hverdag på en arbejdsplads, der hver dag gør en afgørende forskel for tusindvis af menneskers liv og sundhed? Og trives du med at løse opgaver indenfor løn og personaleadministration? Så søg jobbet som Rigshospitalets nye HR- og lønkonsulent og bliv vores nye kollega.

På Rigshospitalet har vi for nyligt etableret en stærk fælles personale- og vagtplankonsulentenhed. Vi arbejder kliniknært i at understøtte ledere og direktion, samt øvrige samarbejdspartnere indenfor personaleområdet. Din arbejdsdag vil være præget af arbejde helt tæt på klinikken samt tværgående opgaver i samarbejde med dine kollegaer i enheden.

Dine opgaver

Du vil indgå i den samlede personale- og vagtplanskonsulentenhed med reference til HR-chefen og i tæt koordination med HR-partnerne.

Dine opgaver vil bl.a. bestå i at:

• rådgive og understøtte partnere og ledere på lønområdet – fx i forbindelse med lønindplaceringer/-indstillinger
• udarbejde lønaftaler og medvirke til indgåelse af lønaftaler med de faglige organisationer
• bistå HR partneren i at varetage proces og administration i forbindelse med de årlige lønforhandlinger – herunder udarbejde forhandlingsresultater, lønaftaler mv.
• hjælpe med at effektivisere og strømline eksisterende procedurer og processer relateret til lønadministration
• håndtere personaleadministrative opgaver fra A til Z i overensstemmelse med gældende lovgivning og regionens overenskomster, politikker og retningslinjer
• rådgive ledere omkring rekruttering og forestå administrative opgaver ifm. stillingsopslag mv.
• rådgive om og varetage sagsbehandling ved ansættelse af udenlandsk arbejdskraft

Dine kvalifikationer

Vi forventer, at du:

• har erfaring med løn- og personaleadministrative opgaver samt rådgivning herom
• har kendskab til personaleadministration på det offentlige arbejdsmarked og gerne fra hospitalssektoren
• har kendskab til overenskomster og arbejdstidsaftaler – gerne fra det regionale område
• udviser professionalisme og personligt engagement i opgavevaretagelsen
• er initiativrig og opsøgende inden for stillingens opgavefelt
• vægter samarbejde højt, er serviceminded og har gode kommunikations- og formidlingsevner
• kan lide at have mange bolde i luften og være i dialog med mange kontakter i løbet af en dag

Erfaring med Silkeborg Data er en fordel men ikke en forudsætning.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst. Der er mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer.

Stillingen er på 37 timer og med tiltræden snarest og senest 1. november 2025.

Vil du vide mere

Du er meget velkommen til at kontakte HR-chef Jeppe Bøgh Olsen på tlf. 23610613 eller HR- partner Tina Høeg Brask på tlf. 20167671, hvis du vil høre mere om stillingen.

Din ansøgning

Send din ansøgning og CV senest den 14. september 2025. Vi holder samtaler i uge 38 og 39/2025.