I Hovedstadens Beredskab har vi høje ambitioner for udvikling af fremtidens beredskab. Det gælder også for vores område, Operation, Strategi og Analyse, der udgør hjertet i den operative udvikling, planlægning, disponering og styring af en af Hovedstadens Beredskabs kerneydelser – at begrænse og afhjælpe skader på personer, ejendom og miljøet ved ulykker og katastrofer, herunder terror- og krigshandlinger.

Vi søger en strategisk og kommunikativ stærk områdeleder til at stå i spidsen for en ambitiøs udvikling og drift af vores område for Operation, Strategi og Analyse. Stillingen er en unik mulighed for at spille en central rolle på en helt særlig arbejdsplads, hvor visionen er at være blandt de førende beredskaber i Europa og at placere os kvalificeret og toneangivende i den danske beredskabsdebat.

Operation, Strategi og Analyse har ansvaret for, at Hovedstadens Beredskabs operative beredskab er tilrettelagt, så det modsvarer det konkrete kendte risikobillede. Derudover fører Operation, Strategi og Analyse tilsyn med den operative kapacitet og præstation samt tager initiativ til nødvendige forbedringer.

Operation, Strategi og Analyse er et af de tre områder, der indgår i afdelingen for Operativ Styring. De andre to områder er Alarmcentralen og Operationscenteret samt Brandteknik. Herudover varetager Operativ Styring – i en mindre specialistenhed - koordination og understøttelse af vores 8 ejerkommuners arbejde med beredskabsplanlægning og krisestyring.

Som områdeleder bliver du bliver personaleleder for Operation, Strategi og Analyse, hvor der er ca. 35 dygtige og engagerede ledere og medarbejdere ansat. Heraf er 10 – 12 fuldt tilknyttet Operation, Strategi og Analyse, mens de resterende – samtidig med operative lederfunktioner - har andre sideløbende ansættelser i Hovedstadens Beredskab.

Områdelederen er daglig ansvarlig for, der sker en løbende kvalificering og udvikling af den operative ledelse, herunder prioritere læring på baggrund af bl.a. indsatser, teknologisk udvikling, nationale og internationale erfaringer.

Som områdeleder skal du sikre, at Operativ Styring leverer og dokumenterer høj service og kvalitet i alle ydelser. Ligeledes skal du sikre, at Operation, Strategi og Analyse er på forkant med udfordringer og muligheder både teknisk, fagligt og samarbejdsmæssigt.

Andre væsentlige ansvarsområder og opgaver bliver at:

• Sikre en velfungerende drift, hvor der arbejdes systematisk efter ambitiøse servicemål, der understøtter en læringskultur.  
• Sikre et dynamisk samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere, herunder Politiet, Region Hovedstaden, andre redningsberedskaber og vores ejerkommuner. 
• Drive og udvikle Operation, Strategi og Analyse i tæt samspil med ledere, medarbejdere og samarbejdspartnere i overensstemmelse med Hovedstadens Beredskabs strategi og strategien for Operativ Styring.
• Sikre, at lederes og medarbejderes kompetencer bringes konstruktivt i spil, og at kompetencerne kontinuerligt modsvarer opgaver, udvikling og forventninger. 
• Indgå aktivt og helhedsorienteret i tværgående udviklingsopgaver og tage medansvar for udvikling af den samlede organisation.
• Bidrage aktivt til at udvikle projektarbejde og tværgående samarbejde i Operativ Styring.
• Bidrage til, at Hovedstadens Beredskab er en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejderne er stolte af at arbejde og har ejerskab til den fremadrettede udvikling.
• Være garant for overholdelse af budget og optimal ressourceanvendelse samt medvirke til at skabe økonomisk råderum for udviklingstiltag.

Vi forventer, at du er en forretningsorienteret leder, der er god til at identificere nye muligheder. Det er også helt centralt, at du forstår at balancere ambitiøs udvikling med sikker drift. Det er desuden vigtigt, at du har en serviceorienteret tilgang til vores mange vigtige interne og eksterne samarbejdspartnere.

Du er samtidig en dygtig og erfaren drifts- og personaleleder, der er i stand til at engagere og opnå følgeskab hos ledere og medarbejdere. Du har også meget gerne dokumenterede resultater i relation til ekstern kommunikation og synliggørelse af et opgaveområde – du må gerne være rutineret i at ”stå på ølkassen”, da du bl.a. skal bidrage med kommunikation via sociale medier, faglige oplæg mv.

Det er en fordel, at du har haft erfaring med ledelse relateret til logistik, disponering af ressourcer eller ledelse, hvor der skal tages beslutninger under tidspres. Derudover er kendskab til det operative beredskabsområde en væsentlig fordel.

Da Operation, Strategi og Analyse håndterer akutte situationer, er det en forudsætning, at du formår at bevare ro og overblik samtidig med, du har overskud til at rådgive og bistå medarbejdere og kollegaer i pressede situationer. Det vil derfor også være en fordel, hvis du kan indgå i den operative vagtordning.

Et spændende job på en dynamisk arbejdsplads, hvor din hverdag vil være præget af mange forskelligartede og afvekslende opgaver og kontakt med mange mennesker. Vi lægger vægt på udvikling af såvel den enkelte medarbejder som den samlede organisation i et arbejdsmiljø præget af stor aktivitet, faglige ambitioner, teamarbejde og frihed under ansvar i løsning af opgaverne.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny løn.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at du skal kunne sikkerhedsgodkendes til Hemmelig samt fremvise en ren straffeattest. Begge dele skal kunne opretholdes under hele ansættelsen.

Ansøgning

Der er ansøgningsfrist til stillingen den 6. juli 2025.

Vi forventer at forløbet vil bestå af 1. ansættelsessamtale med tilhørende case i uge 28, DISC i uge 29 og 2. ansættelsessamtale i uge 30.
 
Har du spørgsmål til opslaget, er du velkommen til at kontakte Chef for Operativ Styring Tim Jensen på tlf.: 24 25 93 12.

Hovedstadens Beredskab er Danmarks største beredskab med cirka 750 medarbejdere og frivillige og har et samlet budget på ca. 550 mio. kr. Beredskabets opgave er at forebygge, begrænse og afhjælpe skader på personer, ejendom og miljøet ved ulykker og katastrofer.

Vi dækker 8 kommuner og ca. 1 mio. borgere, og vores ambition er at være på forkant med udviklingen af fremtidens beredskab og være en stærk medspiller i forhold til kommunernes visioner om at skabe tryghed og robusthed til gavn for borgerne.

Hovedstadens Beredskab ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.