Forstander med mod på at skabe kulturforandring og fortsætte forbedringsarbejdet 

På Plejehjemmet Hus 9, Generationernes Hus, er vi i gang med at løse en stor og vigtig opgave: plejehjemmet skal igen være et trygt hjem for beboere og pårørende og en god arbejdsplads for medarbejdere, hvor trivsel og faglig stolthed går hånd i hånd. Vi søger en kompetent leder, som har lysten og modet til at stå i spidsen for dette. Måske er det dig?  

Styrelsen for Patientsikkerhed gav på baggrund af ældretilsynet d. 28. november 2024 et påbud efter servicelovens § 150 til Generationernes Hus, Hus 9. Siden da er den daværende forstander fratrådt, og to erfarne forstandere er indtrådt som midlertidige ledere. De har udstukket en kurs og udarbejdet en plan, som der i dag arbejdes efter for at rette op på forholdene.  

Som forstander vil dit arbejde tage afsæt i denne plan og din vigtigste opgave vil være at arbejde ind i den kulturforandring som er påbegyndt. Den ene af de midlertidige ledere er tilknyttet plejehjemmet hele 2025, og der vil således blive tale om et ledelsesmæssigt samarbejde til at starte med.  

I dag bliver der især fokuseret på at: 

• Genoprette kvaliteten, blandt andet via journalgennemgange og kompetenceudvikling 
• Skabe kulturforandring med fokus på faglig stolthed, relationer og psykologisk tryghed. 

Vi oplever i dag, at vi er på rette vej og at flere og flere brikker falder på plads i arbejdet mod at skabe en god hverdag for beboere og pårørende, hvor det enkelte menneske ses og kan mødes om meningsfulde aktiviteter. For nyligt er der blevet etableret et plejehjemsråd og der er indført ugemøder med beboere, hvor ledelsen og medarbejdere drikker en kop kaffe med beboerne og snakker om ugen der er gået og den kommende tid og hermed indhenter input fra beboerne.  

Foruden Plejehjemmet Hus 9, vil du som forstander også være ansvarlig for sundhedsklinikken og hjemmeplejen i Generationernes Hus, hvor sikker drift, høj faglig kvalitet og medarbejdertrivsel er vigtige fokusområder. Herudover varetages madproduktionen til beboerne også i huset. Du kommer således til at stå i spidsen for et bredt tværfagligt hold. Fælles er, at vi brænder for at skabe meningsfulde møder mellem borger og medarbejder, med udgangspunkt i personcentreret omsorg.  

Som forstander vil din opgaveportefølje være bred og din hverdag være alsidig. Dine dage vil fx byde på ledelsessparring med viceforstanderen, planlægning af personalemøder, samarbejde med plejehjemmets kvalitetsudvikler om forskelligt forbedringsarbejde, statusmøder om økonomi og budget, samt akutte ledelsesmæssige opgaver og ikke mindst samvær og dialog med beboere og pårørende.    

Du skal søge stillingen som leder hos os fordi: 

• Du ser det som en spændende udfordring at få et plejehjem til at fungere optimalt i et setup, hvor der er mange udviklingspotentialer og muligheder for samarbejde. 
• Du brænder for at arbejde med kulturforandring og fortsætte arbejdet med at skabe en kerne af medarbejdere med stærk tilknytning til Plejehjemmet Hus 9. 
• Du vil være med til at skabe et plejehjem, som både danner hjem for beboerne og hvor fagligheden blomstrer og er en tryg arbejdsplads for medarbejderne. 

Som ny leder vil du blive en del af Sundhed og Omsorgs onboarding-program, som er et meget bredt introduktions program for nye ledere. Herudover er der mulighed for sparring med dine lederkollegaer i Generationernes Hus og på de øvrige plejehjem i området Midt-Øst. Herudover er der flere understøttende funktioner, såsom HR, Økonomi og staben på Generationernes Hus og i Ældre og Omsorg som vil bidrage til at klæde dig godt på og løbende kunne understøtte dig i arbejdet som forstander.  

Om Plejehjemmet Hus 9 

Plejehjemmet et beliggende i Generationernes Hus og har i alt 42 plejehjemsboliger fordelt på 3 afsnit, hvoraf det ene afsnit er åbnet op pr. januar 2024.  

Hjemmeplejens medarbejdere leverer hjemmepleje til de omkring 50 hjemmeplejemodtagere, som bor i Generationernes Hus. Der er primært tale om beboere, som bor i ældreboliger. 

Sundhedsklinikken ligger i stueetagen og tilbyder sygeplejefaglig behandling og sundhedsfaglig vejledning til borgere som primært er beboende i Generationernes Hus og Aarhus Ø.  

 Plejehjemmet er organisatorisk en del af distrikt MidtØst under Ældre og Omsorg, hvor der er 12 plejehjem. Alle forstandere og viceforstandere samt chefen for plejehjem og Generationernes Hus indgår i et ledernetværk som kontinuerligt mødes, hvor ledelsesemner drøftes, viden deles og hjælp hentes.  

Generationernes Hus rummer også 40 ungdomsboliger, 40 familieboliger, 24 handicapboliger og et dagtilbud med plads til 150 børn. Endelig rummer stueetagen i huset foruden sundhedsklinikken, en cafe og en multisal. Selve huset er meget moderne og rummer en lang række lækre fælleslokaler, som alle beboere kan benytte sig af: træningslokale, musikstudie, forsamlingshus, orangeri, træværksted, sanserum m.v.  

Du kan læse mere om huset på Generationernes Hus hjemmeside: Generationernes Hus (aarhus.dk)   

Din profil 

Vi lægger vægt på, at du: 

• Har en sundhedsfaglig baggrund og har solid ledelseserfaring. Har du en formel ledelsesuddannelse er det et plus. 
• Står stærkt i din lederidentitet, er tydelig og har stærke strategiske kompetencer, samtidig med at du har blik for driften. 
• Gennem din adfærd og kommunikation er med til at skabe og opretholde en kultur, hvor medarbejdere trives og kan udvikle sig.  
• Har et stærkt kendskab til plejehjemsdrift og trives i at løse skiftende opgaver uanset om det omhandler kompetenceudvikling, kvalitet, tilsyn, økonomi eller kontakt med pårørende.  
• Det falder dig naturligt at skabe systematik og arbejde struktureret.
• Du er bevidst om, hvornår du skal række ud efter hjælp og er bevidst om vigtigheden af at sætte et godt hold omkring dig.  
• Brænder for ældreområdet og sætter pris på samværet og dialogen med beboere og pårørende. 

Om stillingen

Løn og ansættelsesvilkår:

Stillingen ønskes tiltrådt 1. maj 2025.

Lønnen er minimum 615.768.69 kr. årligt, afhængig af din sundhedsfaglige baggrund.   

For alle lønninger gælder, at de er excl. pension.  

Lønnen ydes i henhold til forhåndsaftale indgået mellem Sundhed og Omsorg, Dansk Sygeplejeråd-Lederforeningen, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter og FOA, samt efter konkret forhandling og aftale med den forhandlings- og aftaleberettigede faglige organisation.  

Øvrige løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til én af de 3 kommunale lederoverenskomster indenfor Ældreområdet – enten ”Overenskomst for ledere i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv.”, ”Overenskomst for ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre” eller ”Overenskomst for ledere og mellemledere på ældre- og sundhedsområdet mv.” afhængig af ansøgerens uddannelsesmæssige baggrund.    

Vil du vide mere? 

Har du spørgsmål til stillingen, så kontakt Kristian Dall, leder for Generationernes Hus på tlf. 51576883 eller mail: krd@aarhus.dk. Du er også velkommen til at kontakte Gitte Krogh på tlf. 51575917 eller mail: gkr@aarhus.dk  

Ansøgning:

Klik på ”søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. 

Vi forventer at afvikle første samtalerunde den 19. marts 2025 og anden samtalerunde d. 25. marts 2025. 

I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer, anvender vi personprofilering, hvis du går videre til anden samtale, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger d. 21. marts 2025. 

1. Samtalerunde:

D. 19. marts 2025 i tidsrummet kl. 08.30-16.00. 

Profiltilbagemeldinger til kandidater 

D. 21. marts 2025 i tidsrummet kl. 9-13 

2. Samtalerunde:

D. 25. marts 2025 i tidsrummet kl. 08.30-16.00. 

I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at vi indhenter referencer og evt. straffeattest ifm. ansættelser  
  
Om os:
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

 Vores strategi  De fem ledetråde  giver retning til vores arbejde og udfordrer vores adfærd og holdninger – med det simple formål, at vi hver dag bliver en smule bedre til at gøre vores arbejde til gavn for borgerne i Aarhus. Læs mere om vores strategi og forståelsesramme inden første samtale, se  Lederjob (aarhus.dk)

Som ny leder bliver du mødt af et obligatorisk onboardingsprogram, og vi lægger vægt på, at alle vores ledere løbende kompetenceudvikler sig Derfor har vi både in house lederuddannelse, og der er mulighed for at tage lederuddannelsen ”Diplomuddannelse i ledelse” over en årrække.

 Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse.  

Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!