Har du lyst til at være teamleder, og brænder du for at gøre en forskel for udsatte børn i alderen 0-12 år og deres familier? Leder du gennem dialog og med en faglig og mentaliseringsbaseret tilgang, så er det måske dig, vi søger.

Familiehuset Vesthimmerland søger en teamleder med viden og erfaring indenfor det specialiserede behandlingsområde udsatte børn og familier til ansættelse pr. 1. juni 2025

Familiehuset har de seneste år haft vokseværk og er i en rivende udvikling, hvor vi løser flere og flere opgaver. Derfor er der behov for ledelse tæt på driften. I Familiehuset arbejder vi grundlæggende alle ud fra en mentaliseringsbaseret tilgang og ud fra faglig viden om tidlig traumeterapi.

Familiehuset arbejder med afsæt i Barnets lov endvidere ud fra en politisk besluttet Vesthimmerlandsmodel, hvor omdrejningspunktet er en tidlig og involverende indsats, som har fokus på forebyggelse og tværfaglig involvering. En indsats som involverer familie, netværk og samarbejdspartnere, og hvor tænkningen tager afsæt i normaliseringsperspektivet, hvilket skal forstås som tilknytning til almenmiljø, eget nærmiljø og udvikling af ressourcer i familie og netværk.

Vesthimmerlandsmodellen er en del af den sammenhængende Børne- ungepolitik, og Vesthimmerlands Kommunes vision er, at alle børn og unge skal forblive motiverede og nysgerrige for omverdenen og opleve, at de og deres familier bliver involverede medlemmer af et fællesskab. Gode relationer, gensidig respekt og tillid er nøglebegreber blandt dem, som arbejder med og for børnene.

Familiehusets kerneopgave er visiterede indsatser som vores tætteste samarbejdspartner Børne- og Familierådgivningen socialfagligt har vurderet på baggrund af udækkede behov i familier, hvor et barn mistrives. Opgaverne består af forebyggende og behandlende indsatser samt støttet og overvåget samvær. Indsatser tager udgangspunkt i foranstaltningstype og ud fra aftalte mål udarbejdet i et samarbejde med familie.

Stillingsbeskrivelse

Vi ser to centrale overskrifter, der hænger uløseligt sammen, og som er centrale for at lykkes i stillingen: Ledelse, Pædagogisk faglighed. Det er afgørende for os, at du er særligt dygtig til at samarbejde internt med hele forvaltningen såvel som eksternt og lede en sikker drift af høj kvalitet med afsæt og indsigt i SL´s døgnoverenskomst. Endvidere sætter du tydelige og trygge rammer for et godt, højt-ydende, fagligt ambitiøst/dygtigt og velfungerende samarbejde, internt og eksternt.

I Familiehuset er alle opgaver lige meget værd og vores fælles udarbejdede værdier er HØJ FAGLIGHED – TVÆRFAGLIGHED – ORDENTLIGHED – NYSGERRIGHED – ANSVARLIGHED – TYDELIGHED – TROVÆRDIGHED. En proces du som ny teamleder bliver en del af i forhold til implementering. Vi samarbejder med afsæt i spilleregler om den gode kommunikation, sparrer kollegialt, øver os i at give feedback og hjælper hinanden på kryds og tværs for at løse alle opgaver. Vi er stolte af vores Familiehus og har det godt sammen kollegialt. Omgangstonen er uformel, og vi vægter humor og et godt grin sammen.

Med reformen Børnene Først bliver det afgørende vigtig, at du som teamleder kan effektuere ny lov i form af videreudviklede pædagogiske indsatser i samskabelse med vores tætteste samarbejdspartner.

Ledelse

Ønskelisten bliver let lang – og vi glæder os til at høre, hvad du kan byde ind med, når du læser følgende om vores ønsker til vores kommende teamleder. Ledelsesmæssigt forestiller vi os, at du har ledelseserfaring, ikke mindst med personaleledelse og gerne lederuddannelse, foruden erfaring fra et eller flere af følgende fag-områder: Udsatte børn og deres familier, behandlingsarbejde, lovgivning i forhold til indsatser og det pædagogiske udfører område.

Det, der bliver vigtigt for at lykkes som teamleder i stillingen er især følgende:

• At du er selvstændig, rammesættende, initiativrig, synlig, tydelig i kommunikation i skrift og tale, har en vis struktur og tør træffe beslutninger
• At du er dialogorienteret, involverende, inddragende, coachende
• At du kan og vil ”drifte”, men også er udviklingsorienteret og har blik for at sætte relevant udvikling i gang
• At du aktivt indgår i driften for derigennem ledelsesmæssigt at kunne sætte ind med hensigtsmæssig støtte og initiativer til udvikling
• At du understøtter/sikrer, at opgaverne kommer i mål – og har den rette kvalitet
• At du uddelegerer med tillid til de dygtige og erfarne medarbejdere/kolleger, du får omkring dig
• At du ser den enkeltes potentiale og talenter og har et godt blik for, hvordan vi bedst får det i spil til gavn for opgaveløsning/kerneopgaven
• At du er dygtig til at skabe ejerskab og følgeskab
• At du er dygtig til at etablere, udvikle og fastholde gode/sunde professionelle relationer og samarbejde, både internt i ”huset”, i egne teams og tværgående - og med vores ganske mange eksterne samarbejdspartnere (eks. Børne-og familierådgivningen, Sundshedsplejen, Fys/Ergo, Psykiatrien mv)
• At du er loyal overfor trufne beslutninger
• At du bevarer overblikket og skaber ro og tryghed omkring dig

Desuden er det vigtigt, at du forholder dig til vores værdier og kan se dig selv agere/handle med udgangspunkt i Vesthimmerlandsmodellen og den samlede Børne- unge politik, som du kan læse mere om på flg. links:

https://vesthimmerland.dk/politik-og-faellesskab/politik-planer-og-strategier/strategier-og-planer/skole-og-dagtilbud/vesthimmerlandsmodellen-pdf

https://vesthimmerland.dk/politik-og-faellesskab/politik-planer-og-strategier/politikker/familie-boern-og-unge/den-sammenhaengende-boerne-og-ungepolitik

Faglighed

I forhold til faglighed, så forestiller vi os, at du er skarp på og har erfaring inden for et eller flere af de fagområder, der indgår i stillingen bla. Spædbarnsterapi, omsorgssvigt, tilknytningsforstyrrelser, et barns normale udvikling, diagnoser og kan sparre med medarbejdere og ledelseskolleger ud fra en mentaliseringsbaseret tilgang med blik og faglig forståelse for både medarbejderens men også din egen indre tilstand.

Din Profil

Vi forventer, at du:

• er socialpædagogisk grunduddannet
• relevant efteruddannelse, gerne terapeutisk og indenfor spædbørn
• gerne lederuddannelse
• har indgående kendskab til det specialiserede område og behandlingsarbejde
• har faglige visioner for området
• erfaring i at lede udviklingsprocesser på individ og gruppeniveau
• har overblik og systematik i dit daglige arbejde
• viden og erfaring med SL´s døgnoverenskomst og vagtplaner
• arbejder selvstændigt men har god sans for hvornår afdelingsleder skal inddrages
• er nysgerrigt undersøgende ud fra en samskabende og dialogbaseret tilgang
• understøtter og skaber muligheder for sparring, refleksion og læring
• ud fra en coachende tilgang understøtter medarbejderne i selvstændigt at agere i sager
• proaktiv i dit arbejde og følger op på aftaler, igangværende processer og initiativer
• indgår i et tæt samarbejde og sparring med teamleder og afdelingsleder
• sammen med afdelingsleder bidrager til videreudvikling af Familiehuset

Afdelingen

Familiehuset består for nuværende af ca. 60 medarbejdere med forskellig faglig baggrund og erfaring. Hovedparten har en pædagogisk uddannelse, flere med en terapeutisk overbygning eller anden specialiseret efteruddannelse, 2 nattevagter, 1 teknisk serviceleder, 1 teknisk service assistent, 1 administrativ medarbejder, vikarkorps og 2 teamledere, hvoraf den ene stilling er vakant, samt leder af Familiehuset.

Familiehuset er organiseret i Familieafdelingen, som er en del af Vesthimmerlands Kommunes Børne- og Arbejdsmarkedsforvaltning. Fysisk ligger Familiehuset i Hornum, Hvalpsundvej 14.

Vi har i Familiehuset valgt at organisere og specialisere os i forskellige teams. Du vil som teamleder blive nærmeste leder for omkring 20-25 medarbejdere og have det daglige ansvar for driften af alle indsatser i forhold til målgruppen 0-12 år:

Børneteamet som primært varetager indsatser ift. målgruppen 0-12 år.

Kerneopgaverne for Småbørnsteamet består af forebyggende og behandlende indsatser.

Børnehuset som er et døgntilbud for familier, som har behov for at der arbejdes med at udvikle og understøtte forældreevne og forældrekompetencer. Børnehuset har plads til 4 familier.

Nattevagtsteam som primært varetager omsorgsopgaven om natten i hele Familiehuset.

Samværsteam som varetager hovedparten af alle samværsopgaver, støttede såvel som overvågede.

Vi tilbyder

Listen over hvad vi kan tilbyde bliver (heldigvis) også let ganske lang.

Som ny teamleder får du mulighed for at præge og medudvikle den nye organisering.

• Et Familiehus i en spændende udvikling
• Et udfordrende og selvstændigt job med store krav til din faglighed
• Dynamisk hverdag med forskelligartede og spændende opgaver med unikke muligheder for at sætte dit præg på området
• Et job, som du kan være med til at præge og videreudvikle
• Faglig og personlig udvikling gennem opgaver hvor der investeres i forebyggende, tværprofessionelle og helhedsorienterende indsatser
• Engagerede kolleger der er klar til at tage godt imod dig og hjælpe dig godt i gang
• Kompetente, erfarne, engagerede og imødekommende medarbejdere, der glæder sig til faglig og personlig sparring med dig, som bliver deres nye teamleder
• Et godt arbejdsmiljø på tværs af fagligheder og organisationsdiagram og dejlige kolleger. Vi er meget engageret i vores arbejdsopgaver og sætter en ære i at hjælpe/understøtte hinanden i opgaveløsningen, samtidig med at vi har en uformel omgangstone med en god portion humor
• En rummelig arbejdsplads og et åbent kollegialt netværk
• Faglig sparring – du får mulighed for kompetent sparring fra ledelseskolleger og medarbejdere, ligesom du får rig mulighed for give sparring til ledelseskolleger og medarbejdere
• Supervision ved ekstern supervisor
• Sundhedsordning – bestående af bl.a. behandlerordning (fysioterapi mv.)
• Gavekasse hvor økonomien både er til de vedtagne gaver men derudover også sommer- og julegaver

Løn og ansættelsesvilkår

Løn efter gældende overenskomst.

Ansættelse forudsætter indhentelse af børneattest og straffeattest.

Yderligere information

1. ansættelsessamtale forventes afholdt onsdag d. 23. april 2025

For kandidater, der går videre til 2. samtalerunde vil der være udarbejdelse af Personprofil, inden 2. samtale.

2. ansættelsessamtale forventes afholdt tirsdag d. 29. april 2025

Besøg i Familiehuset kan aftales og er velkomne.