Vil du være med til at styrke personalejura på Rigshospitalet og drive en fælles, moderne HR-praksis? Vi søger en faglig leder, der både kan sætte retning og skabe resultater i et stærkt fagligt fællesskab.

Om HR og personalejura på Rigshospitalet

HR er Rigshospitalets tværgående enhed, som sikrer juridisk korrekt, effektiv og ensartet sagsbehandling på tværs af hospitalets afdelinger. Teamet rådgiver ledere i både enkle, komplekse og principielle personalesager, kvalitetssikrer afgørelser, håndterer disciplinærsager og overenskomstfortolkninger samt udvikler standarder og retningslinjer. Teamet har også ansvaret for at rådgive bredere i forhold til øvrige løn- og personaleprocesser.

Hvor vi står nu

Rigshospitalet er i gang med en overordnet transformation med patienterne og hele Danmarks sundhedsvæsen i centrum. På HR-området effektiviserer, strømliner og centraliserer vi opgaver og processer til gavn for ledere og medarbejdere. Vi har en vigtig rolle i at understøtte hele organisationen på bedst mulig vis, og derfor er vi også optaget af vores egne arbejdsgange, processer og bedst mulig anvendelse af ny teknologi og AI.

Dine opgaver

Som faglig leder bliver du central i at skabe tydelig retning og fælles tilgang, så ledere, medarbejdere og samarbejdspartnere oplever høj professionalisme og ensartet sagsbehandling. Du får et tæt samarbejde med kollegaer i HR, CHRU (regionens HR- og Uddannelsesenhed) og øvrige stabsfunktioner – et stort kompetencefællesskab, der kan rigtig meget.

• Lede udvikling, implementering og forankring af fælles standarder, politikker og processer på tværs af hospitalet – med særligt fokus på ensretning og kvalitet i løn‑ og personalejuridiske processer.
• Varetage faglig ledelse af 11 HR-partnere, herunder prioritering og sparring i komplekse sager.
• Sikre ensartet, korrekt og effektiv sagsbehandling.
• Lede juridisk videndeling, interne kurser og netværk.
• Bidrage til udarbejdelse og kvalitetssikring af vejledninger, kontrakter og skabeloner.

Om dig

• Du har solid erfaring inden for personalejura og ansættelsesret.
• Du har erfaring med – eller stor motivation for – faglig ledelse og koordinering af juridiske medarbejdere/HR-partnere.
• Du er stærk i samarbejde og dialog, har god organisatorisk forståelse og kan navigere i en stor, kompleks organisation.
• Du har blik for udvikling og procesoptimering – og kan omsætte det til praksis.
• Du er analytisk, struktureret og sikrer fremdrift og kvalitet i både drift og udvikling.
• Du trives i en dynamisk HR-afdeling, hvor dialog, humor og høj faglighed går hånd i hånd.
• Du har gerne erfaring fra arbejdet i større offentlige organisationer, og tillige erfaring med større forandringsprojekter og -processer.
• Relevant videregående uddannelse, fx cand.jur., cand.merc.(jur.) eller tilsvarende. Alternativt kan omfattende, dokumenteret erfaring på området gøre det ud for formel uddannels

Vi tilbyder

• Kompetente, hjælpsomme og imødekommende kollegaer.
• Et meningsfuldt arbejde på et af landets mest specialiserede hospitaler.
• Et spændende og udfordrende job med stort udviklingsansvar.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst, og der ydes tillæg efter kvalifikationer. Stillingen er en fuldtidsstilling.

Vil du vide mere

Du er meget velkommen til at kontakte HR-chef Jeppe Olsen på 23610613, hvis du vil høre mere om stillingen.

Ansøgning og kontakt

Send motiveret ansøgning, CV og relevante bilag senest 26. oktober 2025. Vi glæder os til at høre fra dig.