Specialkonsulent til HR, OUH HR Løn har fået nye opgaver i forbindelse med Sundhedsreformen, og derfor søger vi lige nu en specialkonsulent, som har viden om udvalgte områder inden for de offentlige overenskomster og aftaler.

En dag som specialkonsulent i HR-Løn
Du bliver en del af HR Løn og kommer til at arbejde tæt sammen med dygtige kolleger både i HR Løn og HR’s øvrige funktioner. Du bliver også kontaktperson for én eller flere af hospitalets afdelinger, hvor din indsats gør en vigtig forskel. Sidst men ikke mindst bliver du en del af en eller flere af vores specialistgrupper: ”Ferie”, ”Fravær”, ”Lønberegning og –systemer” og ”Overenskomster”.

Din dag i HR Løn kan f.eks. se sådan ud:

• Forberedelse til kommende specialistmøder
• Tavlemøde med holdet, hvor I sammen prioriterer opgaverne
• Tilstedeværelse i den afdeling du er primær lønkonsulent for
• Møde i fx feriespecialistgruppen, hvor I nørder ned i detaljerne og ser på nye regler for området
• Du vejleder en afdeling om ferieplanlægning og barselsregler
• Samarbejde med kollega og en afdelingsledelse om udredning af en problematisk lønsag

Dagen efter kan være helt anderleders: Her kan du være ude at undervise ledere og medarbejdere fra OUH’s mange afdelinger.

Om dig
Du går gerne foran i de daglige driftsopgaver, men også i de lidt mere krævende specialistopgaver. Du kan undervise og holde oplæg for ledere og medarbejdere inden for HR Løns ansvarsområde, og du går ikke af vejen for en udfordring. Du har stærke kompetencer inden for eksempelvis ferie- eller fraværsområdet, men andre specialiseringer kan også være relevante, så fortæl os endelig om dem i din ansøgning. Vi forventer herudover, at du:

• Er uddannet inden for kontor med speciale i offentlig administration, professionsbachelor i offentlig administration eller lignende
• Har flere års erfaring inden for lønadministration eller HR
• Har god forståelse for lovgivning og overenskomster
• Er struktureret og meget tal-stærk
• Har gode kommunikationsevner i skrift og tale samt har øje for en professionel relation på tværs af faggrupper
• Er god til at prioritere opgaver i en hverdag med mange deadlines
• Er IT-mæssigt stærkt funderet og har interesse for optimal udnyttelse af systemer

Ud over løndriftsopgaver, vil dine opgaver være:

• Ansvarlig for en eller flere specialistgrupper
• Ansvarlig for implementering af nye love og rammer
• Undervise afdelingernes ledere og medarbejdere i f.eks. ferie, fravær og barselsregler, samt HR systemer.
• Sparrer med kollegaer i HR og rådgiver ledere og medarbejdere om løn- og ansættelsesrelaterede spørgsmål
• Deltager i projekter, der fremmer effektivitet og udvikling inden for lønområdet

Vi tilbyder også

• En arbejdsplads med mulighed for hjemmearbejde og fleksible arbejdstider
• Tæt samarbejde med dygtige og engagerede kollegaer i en fagligt stærk afdeling
• Prioriteret tid, hvor du får mulighed for at gå i dybden med de aftalte områder
• Et inkluderende arbejdsmiljø, hvor et godt arbejdsmiljø og trivsel vægtes højt
• En arbejdsplads, hvor arbejdet giver mening, og hvor din indsats understøtter hele OUH og giver personalet mere tid til patienterne. Læs mere om det i OUH´s værdier og strategier, her
• Mulighed for faglig og personlig udvikling
• Gåafstand til parkering, bus og tog

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er fast og på 37 timer med tiltrædelse 1. januar 2026 eller efter aftale. Løn efter overenskomst med HK.

Ansøgning
Send din ansøgning og dit CV via nedenstående link. Ansøgningsfristen er tirsdag den 7. oktober 2025.
Samtaler forventes afholdt fredag den 10. oktober 2025.

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte os:

• Funktionsleder Kristian Nyholm Greve, telefon 2452 3320, mail: Kristian.Nyholm.Greve@rsyd.dk
• Funktionsleder Maria Møller Nielsen, telefon 5119 5906, mail: Maria.Moeller.Nielsen@rsyd.dk