Ønsker du at gøre en forskel for borgere, der er klar til at forlade kriminalitet og skabe en ny begyndelse? Har du erfaring fra en politisk styret organisation, og har du lyst til at lede et dygtigt og tværfagligt team, der støtter borgere med komplekse sociale udfordringer? Så kan du være vores nye afdelingsleder i Enheden for Kriminalpræventive Indsatser (EKI).

Hvem er vi?
I EKI arbejder vi med målrettede indsatser for voksne borgere, der er involveret i alvorlig kriminalitet, bande-/rockermiljøer eller ekstremistisk motiveret kriminalitet. Enheden består af 28 engagerede medarbejdere, som arbejder sammen om at skabe varige forandringer gennem metodebevidste, strukturerede samtaler, socialfaglig vejledning og kropsterapi. Vi værdsætter åben og tillidsbaseret dialog, videndeling og en afslappet omgangstone. Hos os er der plads til forskellige faglige perspektiver, og vi støtter hinanden i at udvikle både vores faglighed og personlige kompetencer.

Som en del af EKI vil du opleve et tæt samarbejde på tværs af fagområder og forvaltninger. Vi arbejder sammen om at varetage borgernes behov, og vi deler viden og erfaringer for at yde den bedst mulige indsats.

Om stillingen
EKI har gennemgået en spændende udvikling med udvidelse af målgruppen og flere faglige og strategiske spor, og EKI er i stigende grad en del af den nationale dagsorden på det kriminalpræventive område. Vi samarbejder tæt med bl.a. politiet og kriminalforsorgen og er samtidig centralt involveret internt i Københavns Kommune i udvikling af indsatser til målgruppen.

Enheden består af medarbejdere fra flere forvaltninger, hvilket både giver mange muligheder og særlige ledelsesmæssige udfordringer. Forskellige organisatoriske kulturer, styringslogikker, arbejdsgange og faglige tilgange skal sammentænkes og koordineres i hverdagen. Det stiller krav til nærværende personaleledelse og tydelig faglig ledelse, men også til en driftsledelse, der kan sikre stabilitet og overblik – samtidig med, at strategisk ledelse og udviklingsarbejde driver enheden fremad i det samlede tværgående arbejde.

Med udviklingen i EKI er ledelsesbehovet vokset, hvorfor der oprettes en stilling som afdelingsleder, der vil indgå i et ledelsesteam med den nuværende tilbudsleder. Som afdelingsleder vil du være personaleleder for omkring 17 medarbejdere og primært stå for faglig ledelse, mødefacilitering og driftsledelse. Sammen med tilbudslederen udgør du ledelsen af et tværfagligt team af psykologer, akademiske medarbejdere og vejledere. Hver indsats i EKI har en koordinator med ansvar for drift og udvikling i indsatsen. En af dine primære opgaver som afdelingsleder er at sikre de bedst mulige rammer for sammenhæng og fleksibilitet på tværs samt løbende sikre den rette ressourcefordeling mellem indsatserne.

I EKI prioriterer vi desuden såvel faglig udvikling som udvikling af indsatserne højt. Derfor er evaluering og udvikling højt prioriteret som ledelsesmæssigt fokus.

Lederteamet
EKI er en del af Center for Aktivitet, Beskæftigelse og Støtte i Egen Bolig. Du vil blive en del af et større ledelsesteam på i alt otte afdelingsledere, fem tilbudsledere og en områdechef. Sammen med ledelsesteamet vil du være med til at skabe sammenhold og sammenhæng på tværs af området Housing First, Opsøgende og Kriminalpræventive Indsatser.

Vores tilgang til ledelse er formet af tillid, dialog og gode relationer og en central ledelsesopgave på tværs af området er at skabe mulighed for og understøtte en fleksibel og individuel tilgang, der anerkender den kompleksitet, som kendetegner borgernes situation.

Om dig
Vi forventer, at du

• ser værdien af tillidsbaseret ledelse og har erfaring fra Københavns Kommune eller anden politisk styret organisation
• kan skabe følgeskab og er god til at danne netværk
• har en systematisk tilgang til opgaverne og kan bevare overblik
• har erfaring med det socialfaglige felt og interesse for det kriminologiske
• har forståelse for målgruppens forudsætninger og muligheder og kan give dine medarbejdere faglig sparring i deres arbejde
• trives med at skifte perspektiv mellem detaljer, overblik og fremsyn og kan arbejde ubesværet med alle perspektiver

Som person er du karakteriseret ved, at du

• har gode samarbejds-, analyse- og reflektionsevner
• tager selvstændige initiativer og kan bevare roen under pres
• omsætter idéer til konkret handling og kommer i mål med dem
• arbejder strategisk i en politisk styret organisation
• ser helhedsorienteret på arbejdsopgaver
• har et fordomsfrit og demokratisk menneskesyn

Hos os vil du få

• en stabil gruppe engagerede og erfarne medarbejdere, der på alle måder bidrager ansvarsfuldt til at skabe en meningsfuld indsats for den enkelte borger
• en arbejdsplads, der lægger vægt på kvalitet og udvikling af både opgaver, ledere og medarbejdere, som har vide rammer for arbejdet
• stor ledelsesmæssig støtte i varetagelse af opgaven
• et afvekslende, selvstændigt og krævende job
• stor indflydelse på opbygning og udvikling af lederteamet og ledelsesopgaverne
• et positivt og udviklingsorienteret arbejdsmiljø med engagerede, kreative og inspirerende kolleger
• en andel i en vigtig samfundsmæssig opgave, der har stor politisk bevågenhed

Ansættelsesvilkår
Løn i henhold til gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Arbejdstiden er 37 timer om ugen. I forbindelse med ansættelse vil der blive anmodet om straffeattest.

Tiltrædelse forventes den 1. oktober 2025.

Arbejdsstedet er på H.C. Andersens Boulevard 25, 1553 København V.

Yderligere oplysninger
Er du interesseret, så er du velkommen til at ringe til tilbudsleder Katrine Due på 21 57 78 12 fra den 4. august 2025 eller psykolog Ditte Alfastsen på 40 25 87 96 fra den 28. juli 2025.

Søg via linket senest mandag den 11. august 2025
I ansættelsesprocessen vil der indgå tests, og der vil være en case ved anden samtale. Samtalerne afholdes hhv. den 21. og den 27. august 2025.