Vi søger dig, der med kompetente hænder og en engageret, empatisk og autentisk ledelsesstil kan lede Plejecenter Rude Skov og understøtte udvikling og drift af plejecenterets kerneydelser i et tæt samarbejde med de øvrige plejecentre og sundheds- og forebyggelsesområdet i Rudersdal Kommune.

Plejecenter Rude Skov er et nyt og moderne plejecenter beliggende i skovkanten af Rude Skov i Ebberød.
Det er et veldrevet plejecenter med fagligt dygtige og engagerede medarbejdere og et erfarent og tværfagligt ledelsesteam, der forener socialpædagogiske og sundhedsfaglige paradigmer i den daglige praksis. På Plejecenter Rude Skov er der en venlig atmosfære, høj medarbejdertrivsel, arbejdsglæde og ikke mindst en stærk ambition om at skabe de bedste bo-leve miljøer for beboere med demens og deres familier.

Plejecenter Rude Skov er en del af en ledelsesmodel, hvor ledelseslag mellem direktion og centerchef er fjernet og hvor plejecenteret er en del af et større fællesskab af institutioner, der har øget selvbestemmelse og fælles ansvar for at skabe synergi på tværs. I dagligdagen omtales dette fællesskab som de frisatte centre.

Plejecenter Rude Skov søger en ny centerchef, som kan understøtte og videreudvikle faglighed, ledelse og drift af plejecenteret.
Som centerchef referer du i linjeledelse til en fagdirektør, mens forhold omkring plejecenterets kvalitet, drift og udvikling drøftes og afstemmes med områdechefen for Sundhed og Forebyggelse. Sammen med de øvrige centerchefer har du et ansvar for at drive den faglige og driftsmæssige udvikling af social- og sundhedsområderne, herunder særligt demensområdet.

Plejecenter Rude Skov består af to huse med til sammen 45 demensvenlige boliger. Hvert hus har egen afdelingsleder og plejecenterets samlede personalegruppe er 50 medarbejdere – primært med sundhedsfaglig baggrund.

Den kommende centerchef vil få det overordnede ledelsesansvar for de borgerrettede opgaver, personale, drift og økonomi – og skal udmønte disse i samarbejde med plejecenterets to afdelingsledere.

Centerchefen skal sammen med medarbejdere og øvrig ledelse sikre, at Rude Skov er et godt sted at leve og bo for beboerne, et rart sted at komme for familierne og en god arbejdsplads for medarbejderne. Centerchefen vil deltage i det strategiske arbejde på tværs af kommunens sundheds- og forebyggelsesområde og indgår således i udvikling og nytænkning af kommunens ældrepleje.

Centerchefen forventes løbende at inddrage både afdelingsledere og medarbejdere i udviklingen med et tydeligt fokus på at sikre at de borgernære perspektiver integreres i beslutningerne og implementeres i driften.

En vigtig opgave for den kommende centerchef er økonomi- og budgetstyring, herunder aktuelt at nedbringe sygefraværet og sikre en god ressourcestyring i forhold til arbejdsplanlægning og tilrettelæggelse af dagligdagen for beboere og medarbejdere.
Herudover er det særlig vigtigt, at den kommende centerchef engagerer sig i samarbejdet med familierne og andre pårørende til beboerne, og arbejder proaktivt med udmøntningen af kommunens pårørendepolitik. Det vægtes ligeledes højt, at centerchefen vil går forrest med ambitioner om at udvikle den daglige praksis og implementere faglige metoder og tilgange, der afspejler et helhedsorienteret syn på borgere med demens.

Andre væsentlige opgaver for centerchefen vil være ledelse af ledere, medarbejdersparring, håndtering af henvendelser og klager fra beboere og pårørende samt et konstruktivt samarbejde med MED-udvalget.

Den kommende centerchef er relationskompetent og rummelig. Det er afgørende at du kan spejle dig i en fællesstrategisk indsats om at lykkes i fællesskab. Du trives med at arbejde og lede i et tværfagligt og flerfagligt miljø, hvor mange forskellige baggrunde og fagligheder er i spil.

Du er nærværende og synlig overfor både medarbejdere, beboere og pårørende i hverdagen og tror på at synlighed, tilgængelighed og dialog er en forudsætning for at skabe de gode relationer. Som centerchef kan du formidle og oversætte gældende strategier og politikker til medarbejderne på en meningsfuld og inddragende vis.

Centerchefen forventes at være et forbillede for medarbejderne, særligt hvad angår det gode beboer- og pårørende samarbejde. Du ser målet om at lykkes i fællesskab som en kerneværdi, og du trives med at være leder i en organisation, der prioriter nytænkning, udvikling og kvalitet meget højt.

Øvrige kvalifikationer

• Politisk tæft og forståelse for, hvad det indebærer at være en del af en politisk styret organisation
• Selvstændighed og mod til at tage ansvar og træffe effektive beslutninger – og inddrage relevant, når det gør beslutninger bedre og mere bæredygtige.
• Indsigt i egne stærke og svare sider som leder – og mod til at række ud ved behov for sparring.
• Evne til at skabe en sund balance mellem tillidsbaseret, faciliterende og retningsanvisende ledelse.
• En sundhedsfaglig eller socialfaglig uddannelse på professionsbachelorniveau, f.eks. sygeplejerske, fysio-ergoterapeut eller socialpædagog.
• Ledelseserfaring, hvor kendskab og erfaring med både strategisk udvikling og den daglige drift gør det muligt at navigere lidt smidigt og komfortabelt på alle organisatoriske niveau- fra f.eks. kommuner, hospitaler eller stabsfunktioner.
• Lederuddannelse på diplom niveau.

Over alt er der fokus på udvikling af fremtidens velfærdsydelser i et helhedsperspektiv, hvor udfordringerne tackles ”sammen med borgerne” med et stærkt tværgående blik. Dette gælder i særdeleshed også på ældreområdet i Rudersdal, hvor du som leder vil få mulighed for at præge den fortsatte dagsorden og udvikling sammen med ambitiøse og dygtige medarbejdere og lederkolleger.

I Rudersdal Kommune tror vi på, at vi kun lykkes i fællesskab. Derfor er det vores mål, at alle kommunens medarbejdere og ledere i alle opgaver - og i fællesskab - arbejder for at skabe bæredygtige løsninger, der giver værdi for borgerne, virksomheden og det samfund, vi er en del af. Se vores film om Rudersdal Kommunes strategi og værdier ”Vi lykkes kun i fællesskab” HER

Du ansættes som centerchef i plejecenter Rude Skov efter gældende lederoverenskomst. Det betyder, at der er tale om en fuldtidsstilling uden øverste arbejdstid, men med en høj grad af fleksibilitet i forhold til tilrettelæggelse af arbejdstid og opgaver.

Du søger jobbet ved at klikke på knappen "Søg stilling" nedenfor.

Samtaler: Der afholdes samtaler henholdsvis 10. og 16. december.

Tiltrædelsesdato 1. februar 2026