Vi leder efter dig, der har lyst til at arbejde med at tiltrække dygtige kolleger og videreudvikle indsatser inden for employer branding. Du kan lide at støtte og være sparringspartner for lederne, når vi rekrutterer, og du vil gerne have en rolle, hvor der både er plads til ansvar og til at udvikle dig selv.


Vores gode kollega går på barsel, og i den forbindelse har vi brug for en ny dygtig kollega. Du skal være med til at drive vores rekrutteringsprocesser og sikre, at nye medarbejdere kommer godt fra start. Barselsvikariatet vil løbe fra den 1. januar 2026 til den 31. august 2026 med evt. mulighed for forlængelse.




Velkommen indenfor i Bygningsstyrelsens HR
I HR er vi lige nu 12 kolleger, som prioriterer et godt kollegaskab, hvor vi løbende bruger hinanden til faglig sparring og hjælpes ad med at levere resultater. Hvis du bliver vores nye kollega, vil du høre til hos HR-chef Susanne Nielsen, og du kommer til især at arbejde sammen med vores anden rekrutteringspartner Rasmus.

Sammen understøtter vi i HR organisatoriske og ledelsesmæssige forhold i forbindelse med rekruttering, intern undervisning, ansættelsesforhold, løn, arbejdsmiljø og trivsel. Derudover varetager HR opgaver med BYGST's egen aktivitetsbaserede arbejdsplads og sikkerhedsgodkendelser.

Du vil blive en del af et team med høje ambitioner, og hvor man kan vende stort og småt. Vi er nysgerrige på hinandens opgaver, og vi hjælpes ad, hvilket du både vil kunne opleve til vores tavlemøder, hvor vi markerer ugens succeser, og igennem vores tradition med rejseslik, når nogle har været på ferie. Du vil få tildelt en mentor, så du har mulighed for støtte til at vokse med stillingen og de opgaver, der følger.





Rekrutteringspartner i Bygningsstyrelsen
Som vores nye rekrutteringspartner får du sammen med Rasmus ansvar for at styrelsens rekrutteringsprocesser er effektive og professionelle. I stillingen får du selvstændigt ansvar for to af centrene, og du bliver ledernes sparringspartner, når de skal rekruttere nye medarbejdere.

Dine primære arbejdsopgaver vil således være, at

• afklare profiler og kompetencebehov i samarbejde med ledere
• bistå med search af mulige kandidater på LinkedIn
• udarbejde stillingsopslag og tidsplan for rekrutteringsprocessen
• planlægge og facilitere introdage for nye medarbejdere
• bidrage til at implementere støtte fra AI i rekrutteringsforløbet

Som rekrutteringspartner vil vi også meget gerne høre dine ideer og tanker til, hvordan vi kan tiltrække dygtige medarbejdere gennem udvikling og gennemførsel af employer branding initiativer. Opgaven med at øge styrelsens synlighed og tiltrækningskraft som arbejdsplads løftes i samarbejde med vores kolleger i Presse og Kommunikation.

HR udgør sammen med Presse- og Kommunikation og Direktionssekretariatet den centrale stabsfunktion i styrelsen. Der vil løbende være behov for din hjælp til nye opgaver af større eller mindre karakter, og det er derfor vigtigt, at du har lyst til at lære, udvikle og implementere initiativer, som skaber værdi for både vores ledere og medarbejdere.





Vores forventninger til dig
Vi forestiller os, at du har færdiggjort en relevant akademisk uddannelse som fx cand.merc.HRM, cand.soc, cand.mag. i Socialpsykologi og Læring el.lign.

Du er i starten af din karriere og har gennem studiet eller tidligere ansættelser tilegnet dig viden inden for HR-området med særlig fokus på rekruttering, som du nu kan bringe i spil hos os.

Vi regner med, at du kan:

• skrive tydelige og fængende stillingsopslag
• håndtere en del samtidige rekrutteringsprocesser. Bemærk dog, at HR ikke deltager i alle styrelsens ansættelsessamtaler
• kommunikere og skabe gode relationer med alle lag i organisationen
• facilitere møder, fx introdage

Som person trives du i forskellige samarbejdsrelationer. Du er god til at planlægge, tager ansvar for dine opgaver, og du har mod på at tage fat i mange forskellige opgaver af varierende kompleksitet. For at kunne støtte vores ledere bedst muligt i at finde de rigtige medarbejdere til at løse styrelsens opgaver, er det derudover vigtigt, at du har lyst til at lære vores organisation og kerneopgaver at kende og kan være opsøgende i din tilgang til at løse arbejdsopgaver.





Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til overenskomst mellem staten og Akademikernes Centralorganisation.

Bygningsstyrelsen er en styrelse under Transportministeriet, og dit ansættelsesområde vil derfor være ministeriet med de til enhver tid tilhørende styrelser. Dit arbejdssted er Carsten Niebuhrs Gade 43 i København V.

I Bygningsstyrelsen arbejder vi aktivitetsbaseret. Vi har valgt den aktivitetsbaserede indretning og en positiv tilgang til delvis hjemmearbejde, fordi vi ønsker at styrke vores samarbejde og videndeling, skabe bedre mulighed for fordybelse samt understøtte et godt arbejdsmiljø med høj trivsel og fleksibilitet i hverdagen. Du kan læse mere om det HER.





Ansøgning og kontakt
Vi håber, du har lyst til at søge stillingen, og hvis du har nogle spørgsmål til stillingen, skal du være mere end velkommen til at kontakte enten rekrutteringspartner Rasmus Jørgensen på tlf. 41 70 12 73 eller HR-chef Susanne Nielsen på tlf. 41 70 10 49 (holder ferie i uge 42).

Send os din ansøgning, CV og eksamenspapirer senest torsdag den 30. oktober 2025. Du søger stillingen via linket på denne side og modtager en kvittering, når vi har modtaget din ansøgning. Vi læser ansøgningerne løbende og forventer at holde første samtaler i uge 45 og anden samtaler i uge 46. Vi håber, at kunne byde dig indenfor og velkommen fra 1. januar 2026.





Om Bygningsstyrelsen
Bygningsstyrelsen er en ejendomsvirksomhed og bygherre for staten og universiteterne. Vi har ansvar for at levere attraktive, bæredygtige og veldrevne arbejdspladser, så vores kunder – universiteterne, politiet, domstolene og centraladministrationen – kan koncentrere sig om kerneopgaverne.

Vil du læse mere om, hvem vi er og hvad vi gør, kan du gøre det HER og du kan ligeledes læse om vores medarbejderes karrierehistorier HER.