Nej – vi kan ikke komme i mål med alt på et område, der er så komplekst som børne- og familieområdet. Men vi kan øve os i at komme i mål med meget og at komme langt med resten.

Vi er langt i implementeringen af Barnets Lov – men vi er ikke i mål. Det at inddrage barnet og barnets netværk i løsninger så tæt på almenmiljøet som muligt kræver et fokus på tidlig forebyggelse, inddragelse og netværk, effektfulde indsatser og kvalitet i sagsbehandlingen. Og det kræver, at mange arbejder sammen på nye måder. Det gælder internt i Børn- og familieafdelingen, hvor vi f.eks. kan have en tendens til at glemme den værdifulde viden, vores sundheds- og tandpleje har. Det gælder mellem special- og almenområdet, og det kræver, at vi har et øje på hele familien – og her har arbejdsmarkedsområdet meget at bidrage med.

Afdelingen er – som Varde Kommune generelt – præget af medarbejdere og ledere, der både kan og vil tage ansvar. Men de skal have ”brændstof til den motor” i form af anerkendelse for deres indsats og i form af, at chefen har deres ryg i de svære situationer, der opstår. Vi er ikke i mål med sikringen af det gode arbejdsmiljø alle steder. Ikke mindst vores PPR har været udfordret. Her skal du bidrage til, at vi kommer længere.

Vi skal tænke nyt og være på forkant. Vi arbejder med at skabe fleksible samarbejder på tværs af forvaltninger fx ved at bringe specialskole, myndighed og UU sammen om udsatte unge, så tidligt som det er muligt. Men vi skal også passe på med ikke at blive en ”projektgenerator”, der søsætter for mange tiltag uden at have fokus på evaluering og opfølgning. God udvikling kræver god prioritering og føling med organisationen. Du skal være med til at sætte den strategiske retning på Børne- og familieområdet, men du skal gøre det, samtidig med at fingrene er dybt nede i mulden, så vi får prioriteret ressourcerne rigtigt. Til gengæld får du masser af plads til at være chef, nogle ordentlige og konstruktive politikere og nogle rigtig gode chefkolleger at lede sammen med.

”Når man er chef i Varde, har man altså en rimelig stor bane at spille på, hvis man kan udfylde det rum.” (Citat chefkollega).

Der er mange mulige veje ind i denne stilling, men der forventes viden, erfaring, nysgerrighed og interesse for dette særlige arbejdsområde, hvor mulighederne for at gøre en forskel i børn og unges liv i den grad er til stede. Du er en dygtig leder, der prioriterer ledelseshåndværket højt. Det betyder, at du sætter udvikling af ledere og medarbejdere på dagsordenen, og at du går aktivt ind i prioriterings- og organisationsøvelserne.

Du har solid erfaring med at arbejde med økonomistyringsværktøjer og datadrevet ledelse, og du har ideelt set kendskab til en kommunal organisation. Du er et lettilgængeligt menneske, der er ordentligt, har humor og er let at være sammen med for mange forskellige typer mennesker. Og så er du bare en holdspiller af natur.

Ansættelsesvilkår

Ansættelse sker på kontraktvilkår. Lønnen fastsættes i forhold til relevante kompetencer med et forventet lønniveau på cirka 850.000 kr. årligt inkl. kontrakttillæg. Dertil kommer pension.

Yderligere oplysninger:

Kan fås hos Jakob Lundgaard, tlf. 4033 2414, og/eller hos konstitueret direktør Kim Bondesen Glud Nielsen, tlf. 2367 0369.

Læs mere i den uddybende job- og personprofil.

Du søger jobbet via Lundgaard Konsulenterne lige her: 
Søg jobbet

Ansøgningsfristen er den 13. juni 2025 kl. 8.30 (bemærk at stillingen kan findes online hele dagen den 13. juni, selv om fristen er overskredet).