På Intensiv i Randers står vi overfor et generationsskifte.

Det åbner en enestående mulighed for dig, der drømmer om at blive specialuddannet intensivsygepleje.

At lære af de mest erfarne kolleger – dem med årelang erfaring, det særlige intensive blik og den tavse viden, som ikke kan læses i en bog.

Samtidig træder en ny generation af sygeplejersker frem med energi, innovation og nytænkning. Sammen skaber vi en afdeling, hvor styrker på tværs af generationer løfter os alle. Her tror vi på, at faglighed vokser i samspil – og vi spiller hinanden gode.

Vi er et alment intensivafsnit med 6 behandlingspladser til intensive og intermediære patienter. Vi modtager patienter fra hele hospitalet, men især fra medicinske og mavetarmkirurgiske specialer. 

Her arbejder vi tæt sammen på tværs af faggrupper om hospitalets dårligste patienter, med stort fokus og det hele menneske, de pårørende og på at hjælpe patienter tilbage til et meningsfuldt liv efter intensiv. 

Om natten samarbejder vi desuden tæt sammen med opvågningen, som foregår hos os i nattetimerne. 

Vi tilbyder dig

• Onboarding og introduktionsprogram med udgangspunkt i dine kompetencer, bl.a. ved brug af specialdesignet APP-system 
• Et stærkt læringsmiljø med et dedikeret uddannelsesteam – også med både unge og erfarne kræfter 
• En specialuddannelse med fokus på faglig, - men i den grad også personlig, - udvikling, med tilbud og coaching-forløb
• En arbejdsplads, hvor vi insisterer på at dele viden, erfaringer og perspektiver
• Kollegaskab, hvor vi er nysgerrige på hinanden og ser forskellighed som en styrke
• Fællesskab med sociale arrangementer i form af, sommerfester, julefrokost, biografture, haveture, fællestræning mm. 
• På sigt mulighed for at indgå i nøglefunktioner i afdelingen, så dit arbejdsliv præges af det, du brænder for. 
• Ønskeplan, hvor du har stor indflydelse på, hvornår du skal arbejde – hos os arbejder vi enten i 8 timers vagter hver anden weekend eller 12 timers vagter hver tredje weekend, og så har vi derudover cirka 12 vagter på 6 uger.

 Hvem er du?

• Du er uddannet sygeplejerske med minimum 2 års klinisk erfaring
• Har dansk autorisation som sygeplejerske
• Har lyst og overskud til at engagere dig i et seriøst uddannelsesforløb, hvor du tager ansvar for egen læring
• Du har lyst til at være en del af et fællesskab, hvor viden går i arv – og nye idéer får plads
• Du værdsætter samarbejde på tværs af erfaring og alder
• Du trives i et miljø, hvor der både er høj faglighed og plads til forskellighed
• Du brænder for god grundlæggende, samtidig kompleks sygepleje, - med øje for mennesket i sengen og deres pårørende
• Empatisk med personligt overskud til at indgå i komplekse patientforløb

Har du lyst til at høre mere?

Er du blevet nysgerrig, så kontakt os og du kan få adgang til vores app system, hvor du kan læse meget mere om specialuddannelsen og hvem vi er og arbejdslivet Intensiv i Randers. 

Sådan gør du: 

• Mail til uddannelsesansvarlig Githa Stjerne på: githgust@rm.dk 
• Download appen GUIDE og log ind med dit tlf. nr. og selvvalgt kode 

Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte oversygeplejerske Sofie Kjølbye Nissen på tlf.; 78421584 eller uddannelsesansvarlig Githa Stjerne på tlf: 78423350. Vi arrangerer gerne et besøg i afdelingen så du kan få et billede af hvem vi er og hvordan det er at arbejde her. 

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst.  Ansættelse er betinget af tilfredsstillende børne- og straffeattest, ligesom der må påregnes 3 måneders prøvetid for ansøgere uden forudgående ansættelse i regionen. 

Stillingen er med tiltrædelse d. 1. oktober 2025 og er som udgangspunkt på fuld tid, men deltid er også en mulighed.

Ansøgningsfrist samt afholdelse af samtaler  
Ansøgning og cv sendes elektronisk senest onsdag d. 13. august 2025. Samtaler forventes afholdt mandag d. 18. august 2025. 

Vi glæder os til at læse din ansøgning. 

 Vi glæder os til at høre fra dig

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.